Чи явах үед үүсдэг ижил төстэй нөхцөл байдлын талаар ярилцъя. Эцсийн эцэст, ажлаас халагдсаны төлөө ажил олгогч гарын үсэг зураагүй тохиолдолд яах ёстойг тодорхой, тодорхой мэдэж байх шаардлагатай. Хүмүүсийг албан тушаалаас нь огцруулах шаардлагатай бол хуулийг зөвхөн норм дүрмийн дагуу үйлдэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч өөрөө өөрийн эрх мэдлээ бүхий л хэм хэмжээ, хүчирхийллийг мэддэггүй. Хэрэв та ажил олгогчид үүнийг л хийдэг гэдгийг мэдэж байвал та түүнийг эсэргүүцэх чадвартай байх ёстой. Тэр чамд материаллаг эсвэл ёс суртахууны хохирол учруулахгүйн тулд үүнийг хий. Үнэндээ бол дүрэм журмын дагуу бүх зүйлийг хийхэд тийм ч хэцүү биш юм. Ерөнхий захирал уг баримт бичигт гарын үсэг зураагүй тохиолдолд бүх зүйлээ зохицуулах эрх зүйн үндсэн хэм хэмжээ хангалттай байна. Хэрвээ та үндсэн хуулиар үйлчилдэг бол програмыг минутын дотор гарын үсгээ зурна уу. Дашрамд хэлэхэд, уг мэдэгдэл нь өөрөө зөв гаргадаг гэдгийг мартаж болохгүй. Зөвхөн дараа нь та өргөдөл дээр гарын үсэг зураагүй бол толгой руу дарамт шахалт үзүүлж болно.
Хүсэл зоригоо чөлөөл
Тиймээс, таныг албан тушаалаас нь огцруулахын тулд мэдэх ёстой хуулийн хэм хэмжээг баримтална уу. Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүсвэл энэ тохиолдолд ажил олгогч зөвшөөрөх шаардлагагүй. Захирагч түүнийг огцрох тухай гарын үсгээ зурах үедээ сууж, хүлээх ёсгүй. Энэ тохиолдолд та үүнийг анхааралдаа авна гэсэн мэдэгдэл дээр тэмдэглэл авах хэрэгтэй. Ийм тэмдэгийг захирал эсвэл түүний нарийн бичгийн дарга хийж болно. Хэрэв иймэрхүү тэмдэг таны өргөдөл дээр гарч ирвэл та хэргийг аль хэдийн хийсэн гэж үзэж болно. Та өргөдлийг хүлээж авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийг тоолж, эдгээр өдрүүдийг өөрчилж, дараа нь ажлын байраа аюулгүй орхиж болно. Хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусах үед ажил олгогч танд цалин өгөх үүрэгтэй, ажилд орохдоо өгсөн бүх баримт бичгийг эргүүлэн өгөх эцсийн тооцоо, захиалгыг хийнэ гэдгийг санаарай. Мэдээж хэрэг, ажил олгогч таны өргөдлийг гарын үсэг зураагүй төдийгүй ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзаж болно. Дараа нь шуудан, цахилгаанаар илгээгдэж болно. Хэрэв ийм тохиолдол гарвал таны програм автоматаар хүлээн зөвшөөрөгдөж, ажлын байраа хоёр долоо хоногийн дараа орхиж болно.
Түүнчлэн, ажилчдаа ажлаасаа гарсан тохиолдолд баримт бичигт буцааж өгөх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Нэгдүгээрт, ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос 3 хоногийн дараа ажил олгогч нь ажлын байртай шууд холбоотой бүх баримт бичгийг буцаах үүрэг хүлээнэ. Эдгээр баримт бичгийн жагсаалтыг дараах баримт бичгүүдэд оруулав: ажилтныг захиалах эрхийн хуулбар, шилжүүлэг хийх захиалгын хуулбар, ажилтан түүний ажлын байр, албан тушаалаа өөрчилсөн, ажил үүргээс нь чөлөөлөх тушаал; ажлын номноос олборлох; цалин хөлсний тухай мэдээлэл, энэ компанид ажиллаж буй хүний тодорхой цаг хугацааны тухай мэдээлэл. Бүх баримт бичгүүдэд гар ажилчид гараар үнэгүй авдаг. Мөн шаардлагатай хуулбарыг гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар ажлаас чөлөөлөгдсөн өдөр тохиолдсон тохиолдолд ажил олгогч нь хуучин ажилтны ажлын бүртгэлийг буцааж өгөх ёстой. Түүнчлэн, ажилтан нь ажилтай холбоотой бүх баримт бичгийг нэг талаас эсвэл өөр хэлбэрээр өгдөг тухай захирал хянадаг. Ажлаас халах өдөр ажилтан ирж ажиллах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд менежер нь түүнд тухайн байгууллагад очиж, ажлын ном хүлээн авах ёстой гэдгээ бичгээр эсвэл амаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрвээ хянагч нь үүнийг хийвэл ажил үүргийн хуваарийг түүний захиралд өгөхийг хойшлуулах үүрэг хариуцлагаас бүрэн хасдаг.
Орлогын орлого
Эцэст нь ажлаас халагдсаныхаа дараа материаллаг хохирлыг менежер нөхөн төлөх ёстой талаар ярилцах шаардлагатай хэвээр байна. Санхүүгийн асуудал ихэнхдээ ажлаас халагдахад бус, харин харилцан хүсэх биш ярихад гол зүйл болдог нь хэний ч нууц биш юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид ажилтны эд материалын хохирол, эсвэл төлөөгүй төлөхгүй байхыг хичээдэг. Ийм тохиолдолд хуулийн талаар юу гэж хэлдэг вэ? Энэ тохиолдолд 234-р зүйлд хэрэв тухайн хүн хүчирхийллийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүнийг цалинг нь төлөх ёстой гэж тодорхойлсон байдаг. Тиймээс, хэрэв хүнийг ажлаас халагдсан гэж ойлгож байгаа бол тэрээр цалингийнхаа өрийг төлөөгүй, шүүхэд шилжүүлэх эрхтэй бөгөөд ажил олгогчтойгаа эсрэг зарга мэдүүлэх эрхтэй. Ажил олгогч нь ажлаас халах буруу он сар өдөр, эсвэл ажлаас чөлөөлөгдсөн шалтгааныг бичиж тэмдэглэх эрхгүй. Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх өргөдлийг хүлээж авах эцсийн хугацааг хойшлуулсан бол тэрээр ажлын номонд буруу оруулга хийхийг хүсч магадгүй. Тиймээс та өөрийн баримт бичгүүдэд яг юу бичиж байгааг нягт нямбай хянах хэрэгтэй. Хэрвээ танд тэмдэглэгээ байгаа бол буруу хариулт дээрээ хянагчийг хэлж болно. Хэрэв та албан тушаалаасаа огцрох цагийг буруутгах эрхтэй гэж байгаа бол шүүхэд хандах хэрэгтэй.
Ажлын байрандаа ажлаас халах тухай үндсэн хуулиуд нь алдаа гаргахгүй байх, ажлын байрыг өөрчлөх шийдвэр гаргахад тань тус болохгүй. Хамгийн гол нь, та өөрийнхөө хуулийн талаархи захидал байгаа гэдэгт итгэлтэй байхын тулд өөрийн зүгээс шаардахаас бүү ай.