Захиргааны албанд очихыг хүсээгүй гэнэ. Мэдээжийн хэрэг, томилох нь ховор тохиолддог. Ихэнхдээ баг нь энэ албан тушаалд зарим боломжит нэр дэвшигчийг ямагт мэддэг. Дүрэм ёсоор тэд албан үүргээ хамгийн сайн биелүүлж байгаа ажилтныг сонгоно. Энэ тохиолдолд хүн үргэлж удирдагчийн үүргийг гүйцэтгэдэггүй. Хэрвээ та гайхамшигтай жүжигчин бол та зан чанарын хатуулагтай байхыг хүсэхгүй байгаа бол тусгайлан зориулсан тусгай сургалтанд хамрагдаж болно. Одоо ийм үйлчилгээ үзүүлдэг олон компани байдаг. Өөрөөр хэлбэл, та өөрийн удирдлагыг удирдаж чадахгүй, эцэст нь түүнийг ажлаас чөлөөлж болно. Заримдаа "найз охин" -ын дарамт шахалтыг тэсвэрлэх нь ихэвчлэн амаргүй байдаг.
Хэрэв та найз охиныхоо эзэн болчихвол, томилолтоо ойртуулж, бие биенээсээ холдох болно. Энэ нь таны зан чанараас шалтгаална. Чамайг биш харин чамайг сонгосон гэдгээс та зарим нэг ичгүүрт мэдрэх болно. Ямар ч тохиолдолд оюун ухаанд бууж өгөхгүй бөгөөд түүнд болон түүний захирлуудтай хуваалцахгүй байх. Хэрвээ та өмнө нь ойр дотно байсан бол, дараа нь сайнаар хэлбэл сайн харилцаа үгүй болно. Гэхдээ энэ нь мэдээжийн хэрэг. Эцсийн эцэст та хэнтэй харьцаж байгаагаа сайн мэднэ.
Жинхэнэ найз тань зөвхөн аз жаргалтай байж, ажил дээрээ үргэлж туслаж, хор хохирол учруулах ёсгүй. Найзын тусламжийг ярих нь цуцалт гэж байх ёсгүй. Хэдийгээр олон тооны аж ахуйн нэгжүүд энэ практикийг хэрэгжүүлдэг. Тусгайлан хөлсөлж авсан хүн нь хамтын нийгэмлэгээс ялгагддаггүй, сэтгэлийн хөдөлгөөнийг мэдэрч, харилцан яриаг сонсдоггүй. Үүний дараа тэр дарга нартаа хэлдэг. Эерэг талаас нь харахад энэ нь ямар нэгэн байдлаар жигшүүртэй, гэхдээ менежменттэй холбоотой байж болох юм.
Тэд жинхэнэ найз нөхөд нь бага наснаасаа хүнтэй уулзаж, амьдралынхаа туршид хамт явдаг гэж ярьдаг. Ахмад настай хүн хүнд дуртай болоход илүү хэцүү байдаг тул асуудлынхаа талаар ярих нь илүү хэцүү байдаг. Бидэнд чин сэтгэлээсээ найз охин хэрэгтэй юу? Энэ бол "зуслан дээр" уйлж, баяр баясгалан, туршлагын талаар ярихад хэн байв. ОХУ-д зөвхөн хилийн чанадад байж магадгүй, тэдний асуудал бол психоаналист руу явдаг. Хэрэв та ийм найз бүсгүйтэй бол та маш азтай хүн.
Эцсийн эцэст, та зөвхөн хамгийн шилдэг нь гэж боддог боловч гай зовлон тохиолдоход түүний шинж чанаруудын хамгийн сайн нь өөрийгөө илэрхийлэх эхлэл биш юм. Алдартай мэргэн ухаан нь найз нь асуудалтай тулгардаг гэж хэлдэг нь гайхах зүйл биш юм. Энэ тохиолдолд түүний нөхөрлөлийн харьцаагаар зогсох, зөвхөн ажилд орох, эсвэл бүгдийг нь үлдээх хоёр сонголт байдаг. Энэ бүхэн чамаас хамаарна.
Зарим нь удирдагчийн байр суурийг эзэлж, зохисгүй байдлаар үйлдэж эхэлдэг. Ажиллуулахын тулд дуулгавартай, дуулгаваргүй байхыг шаарддаг. Зөвшөөрөгдөх шинж тэмдгүүд байдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та найз нөхөд, удирдагчдад ийм байдлаар хандаж эхлэх юм бол хэн ч энэ талаар аз жаргалтай байх болно. Дараа нь хамгийн сайн найз нь "хуучин" ангилалд орно.
Үүнээс урьдчилан сэргийлэх, нөхөрлөлийг нь үнэлэхийн тулд та тодорхой дүрмийг дагах хэрэгтэй. Юуны өмнө, гадуурх ажлын орчинд ажлын байран дахь харилцааныхаа тухай ярих хэрэгтэй. Ухаалаг хүмүүс учраас та ямар ч мэддэг зүйл байхгүй гэдгээ ойлгох ёстой. Албан ёсны бүх үүргийг цаг тухайд нь үнэн зөвөөр гүйцэтгэх ёстой. Найз маань найз нөхөдтэйгээ ойр дотно байж чаддаггүй. Мөн та ч бас үүнийг хуваарилах ёсгүй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв найз нь ямар нэгэн зүйлийг оновчтой болгох эсвэл үүрэг даалгаврыг амжилттай даван туулж чадвал өөр нэг зүйл бий.
Ажилчид магтагдах ёстой. Сайн ажиллахад нэмэлт урамшуулал олгохын тулд урамшууллын тогтолцоо байдаг. Энэ техникийг үйлчилгээнд аваачиж үр дүн нь удахгүй ирэхгүй байх болно.
Ухаалаг удирдагчийн хувьд бүх удирдлагууд зохицуулалттай байдлаар ажиллаж, шаардлагатай бол ажлын явцыг тасалдуулалгүйгээр хоорондоо сольж болно. Мөн бүх ажилчдыг доромжилж болохгүй. Үүний тулд та албан газартай.
Хамгийн сүүлчийн зүйл бол дарга, ажилтан бүр найз нөхөдтэй эсэхээс үл хамааран удирдагч-дэд харилцааг амжилтанд хүргэхийг хүсч байна. Үүнийг хийхийн тулд, та нар зарим нэг хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Танд тэвчээртэй хандаж, амжилт хүсье!