Бид бүгдээрээ сайн сайхан мөнгө олохыг хүсдэг. Ажлын жагсаалтыг харвал цалингийн хэмжээ нь бидний анхаарч буй хамгийн эхний зүйл юм. Гэхдээ таны хүссэн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ? Мөн та "үнэ цэнэтэй буудлага" хэр вэ? Цалин, боловсон хүчин: давуу болон дутагдалтай талууд - өнөөдрийн ярианы сэдэв.
Ажлын туршлага
Өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг уншиж байхдаа ажилд авах менежерүүд түүний мэргэжлийн туршлагаас үнэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, таны туршлага илүү их, илүү давуу талуудтай байх тусмаа илүү их цалин авах болно. Статистикийн мэдээгээр, шинэхэн ажилтны цалин хөлсний ялгаа, доод тал нь хоёр жилийн туршлагатай мэргэжилтэн нь 50-100 хувьтай байна.
"Би их сургуулийг төгссөний дараа анхны ажил хайж байхдаа нарийн бичгийн даргын албанд очиж, хамгийн бага цалинтай ажилд авдаг байсан бөгөөд зөвхөн хамгийн хялбар даалгавар өгсөн юм" гэж Людмила Генова хэлжээ. "Гэвч хоёр жилийн турш ажил тасалдсаны эцэст удирдлага миний хүчин чармайлтыг сайшааж, хэлтсийн захирлын хувийн нарийн бичгийн даргад өмнөх цалингаас 1,5 дахин илүү цалин өглөө" гэжээ.
Эдийн засгийн дээд сургуулиас явуулсан судалгаагаар эхний 10 жилд цалин хөлс хурдан өсч байгааг харуулсан бөгөөд энэ арван жилийн эцэс гэхэд эхний цалингийн 150-200 хувьтай тэнцэж байна. Цаашилбал, цалингийн түвшин нь дүрэм журмын хувьд тогтвортой, бага зэрэг хэлбэлзэлтэй байдаг.
Боловсрол:
Ажил олгогчийн үзэж буй намтрын хоёр дахь нь таны боловсрол юм. Дээд боловсрол эзэмшсэн боловсон хүчинтэй нь дээд боловсролтой хүнтэй харьцуулахад илүү ихийг хүлээн авдаг. мөн бүрэн бус өндөртэй - дунд зэргийн тусгай гэхээсээ илүүтэйгээр доошоо ордог. Эдийн засгийн дээд сургуулийн судалгаагаар дээд боловсролтой эмэгтэйчvvд мэргэжлийн сургууль, коллежийг тєгссєн хvмvvсээс 40 хувиар илvv хvртэж байна. Дээд боловсрол эзэмших нь эмэгтэйчүүд "эрэгтэй" цалингийн уламжлалыг өндөрсгөх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ зөвхөн боловсролын түвшин, төдийгүй төгссөн боловсролын байгууллага мөн чухал юм. Их дээд сургууль, коллеж, коллежийн статус өндөр байвал профессор, профессорууд төдийгүй мэргэжлийн өндөр түвшний мэргэжилтэй төгсөгчидтэй харьцуулахад илүү их ажил олгогчид томилогдох болно.
ОХУ-ын дээд боловсролын 10 дээд сургууль
Мэдээжийн хэрэг рейтинг тогтоох нь ялгаатай боловч тэмцээн нь "Алтан медаль" юм. Европын чанар "хэмээх Европын бие даасан зөвлөлөөр хийгдсэн байдаг нь уламжлал ёсоор хамгийн ноцтой, эрх мэдэлтэй гэж үздэг. 2009 оны үр дүн
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU. N.E. Bauman
4. Кубын Улсын Их Сургууль 5. Алу Улсын Их Сургууль
6. K.A. Тимирязэв
7. Санкт-Петербург хотын Инженер, эдийн засгийн дээд сургууль
8. Башкарын улсын их сургууль
9. ОХУ-ын Засгийн газрын санхүүгийн сангийн академи
10. St. Petersburg State Medical Academy-ийн. I.I. Mechnikov
Гадаад хэл
Ажил олгогчдоос ирүүлсэн өргөдлийн 40% нь "Ника-Ажилтнууд" байгууллагын ажилтнуудын мэдээгээр гадаад хэлийг сайн мэддэг байх шаардлагыг багтаасан байна. Ихэнх компаниуд олон улсын бизнес, харилцаа холбооны албан ёсны хэлийг англи хэл мэддэг мэргэжилтэн хэрэгтэй болно. Гэхдээ бусад хэлийг мэдэх хэрэгцээ нь тухайн ажлын онцлогоос хамаарна. Жишээлбэл, тавилга үйлдвэрлэгчид нь ажилчдаа Итали, Испани хэлээр ярихыг шаарддаг бөгөөд тоног төхөөрөмж нийлүүлэгчид нь Герман хэлээр чөлөөтэй харилцдаг хүмүүсийг хайж олохыг шаарддаг. "Хэрэв би англи хэл төгс мэддэг байсан бол бараг хоёр дахин их орлого олох боломжтой байсан" гэж IT-ийн мэргэжилтэн Анна Гончарова ярьж байна. - Манай бүс нутагт өндөр цалин хөлс ихэвчлэн Оросын төлөөлөгчийн газартай өрнөдийн компаниудад санал болгодог. Англи хэл шаардлагатай бөгөөд босстой харилцах, бизнесийн захидал харилцааны талаархи мэдээлэл шаардлагатай байна. Одоо би курст очиж, нэг юмуу хоёр жилийн дараа хэлний алдаа дутагдлаа засаж, шинэ байр сууриа олж чадна гэдэгт найдаж байна "гэжээ. Мэргэжлийн салбар дахь гадаад хэлийг ашиглах чадвар нь ОХУ-ын ихэнх компаниудад өндөр үнэлэгдсэн байдаг. Тиймээс гадаадын мэргэжлийн боловсон хүчнээр мэргэшсэн ажилтан цалин өндөртэй байдаг.
Нэмэлт сертификатууд
Нэмэлт "царцдас" авахаасаа өмнө ямар хичээлүүд таны үйл ажиллагааны талаар маш их иш татсан, ажил олгогчийн хүссэн ямар гэрчилгээтэй болохыг олж мэдэх. Энд дурьдах нь энгийн зүйл юм: нэр хүндтэй боловсролын институтууд болон таны үйл ажиллагааны профайлтай бүрэн нийцдэг эдгээр гэрчилгээнүүдийг үнэлдэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд гэрчилгээтэй байх нь цалин хөлсний үнэ цэнэ биш, гэхдээ практик дээр олж авсан мэдлэгийг зөв, цаг хугацаанд нь хэрэгжүүлэх чадвартай гэдэгт итгэдэг. Баталгаажсан ажилтны цалин нь тодорхой бус ажилтныхаас дор хаяж 20 хувиар өндөр байна.
Зөвлөмж ба холбоосууд
Ямар ч салбарт мэргэжлийн нийгэмлэг хязгаарлагдмал. Дунджаар, энэ нь хэд хэдэн арван, хамгийн ихдээ хэдэн зуун хүн байна. Мэргэшсэн хүмүүс хамтдаа бие биеэ мэддэггүй, бие биенээ мэддэггүй, хамт ажиллагсадаараа дамжуулан мэддэг. Мэдээжийн хэрэг, хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг ажилчид ажилгүй орхихгүй, сайн мөнгө олж авах болно, удахгүй мэргэжлийн нийгэмлэгт нэгдэх болно. Бизнесийн хүрээн дэх сайн холболттой байх нь ашигтай байдаг бөгөөд энэ нь нэр хүндтэй, өндөр цалинтай, сул орон тоо нь олон нийтийн домэйн дээр гардаггүй: тусгай сонин, интернетийн сайтуудад нийтлэгддэггүй. Ийм "шоколад" зэрэг албан тушаалд нэр дэвшсэн хүмүүс найз нөхөд, хуучин найз нөхөд, тэдний найз нөхдөөр дамжуулан хайж байсан.
Бусад бүрэлдэхүүн хэсэг
Бидэнд шууд хамааралгүй хүчин зүйлүүд байдаг боловч тэдгээрийг хүлээж авахгүй байхыг үл тоомсорлодог. Эмэгтэйчїїд (тийм их тохиолддог) ижил тєстэй мэргэжилтэй эрэгтэйчїїдээс дунджаар 15 хувиар бага орлоготой байхыг санах нь зїйтэй. 30 настай ажилтан - 25-аас дээш настай ажилтан. Харин 50 настай эмэгтэй, дөчин настай нөхрөөсөө бага. "Нэг сая хүн амтай", нийслэл, томоохон хотуудын оршин суугчид жижиг хот, дүүргийн төвийн оршин суугчдаас дунджаар 20-50 хувиар илүү орлоготой байдаг. Үүнээс гадна, цалин чинь таны ахлагчидтай харилцах харилцаанаас хамаарна. Харамсалтай нь заримдаа хувийн тааламжгүй байдал нь ажил мэргэжлийн болон материаллаг сайн сайхан байдлаас сэргийлдэг. Хамтран ажиллагсад, тэр ч байтугай захирлуудтайгаа зөрчил үүсгэхгүй байхыг хичээгээрэй. Энэ нь таны карьер болон материаллаг сайн сайхан байдалд ноцтой хор хөнөөл учруулж болзошгүй. Мэдээжийн хэрэг, цалин нь мэргэжлийн болон ажлын байрнаас хамаарна. Эцсийн эцэст, эдийн засагч, нягтлан бодогч эсвэл программист нь худалдаачин, сургуулийн багш, эмчээс хэд дахин илүү орлого олж, нууц нэртэй олон улсын компаний ажилтан нь дотоодын жижиг компанид ажиллаж байсан хамтрагчаасаа илүү их нууц байдаг. Эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан үзсэнийхээ дараа "орлогын хүсч буй түвшин" гэсэн мөрийг бөглөх хэрэгтэй. Бүү багаар бүү хий, гэхдээ таны чадвар, хүлээлтийг бүү дутуу үнэл. Өө, энэ бол цалин хөлс, ажилтнуудын мөнхийн эсэргүүцэл, түүний давуу болон сул талууд нь төгсгөлгүй жагсаж болно ...
Таны цалин ямар өнгө вэ?
Бид "цагаан", "саарал", "хар" нягтлан бодох бүртгэлийн талаар сонсоход ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд заримдаа бид ямар төрлийн цалин хөлс авдаг талаар мэдэхгүй байна. "Цагаан" цалин хөлс нь танд бүрэн хэмжээгээр олгогддог. Энэ дүнгээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь татвар төлдөг ба тодорхой хувийг Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг. "Саарал" цалинтай тул нягтлан бодох бүртгэлийн данс нь таны хүлээн авсан дүнгийн зөвхөн нэг хэсэг юм. Үүнээс хасах, татвараас хасах, үлдсэн мөнгийг "дугтуйнд хийж" үлдээдэг. "Хар" цалин нь танд зөвхөн дугтуйнд хийж өгдөг. Энэ тохиолдолд компани татвараа төлдөггүй, ямар нэгэн хасалт хийхгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг юу гэж хэлж байна вэ?
1. Та цалин хөлс төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн цалингийн хэмжээ нь нийт дүнгийн 20% -иас хэтрэхгүй байна.
2. Цалин хөлс төлөх өдрийн цалин хөлсний хэмжээ, хэмжээ, үндэслэл, төлбөрийн нийт хэмжээний талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
3. Цалин хөлсний гэрээг байгуулсан өдрөөс хойш дор хаяж хоёр долоо хоног тутам төлнө.
4. Цалингийн өдөр амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд амралтын өдөр тохиолдвол төлбөрийг өмнө нь хийнэ.
5. Татвараа эхлэхээс өмнө гурван өдрийн дотор төлөх ёстой. Өөрийгөө мэхэлж болохгүй!