Ажил нь зөвхөн тогтвортой орлого төдийгүй аз жаргалыг авчрах ёстой. Хэрвээ энэ нь алга болмогцоо эрт орой хэзээ нэгэн цагт гарах болно. Хэдийгээр бүх зүйл зөв хийгдсэн тохиолдолд хамгийн бага алдагдал хүлээх болно.
Огцрохоос өмнө мэдэгдэх
Ажил олгогчийн хувьд таны тухай мэдээг шоконд оруулах нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст тэр танай оронд шинэ ажилтан хайх хэрэгтэй болно. Энэ нь хүч чадал, санхүүжилт алдагдахад хүргэдэг. Тиймээс анхаарал халамжийг урьдчилан анхааруулах шаардлагатай. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болно. Мэдээллийг цуцлах хамгийн бага хугацаа нь хоёр долоо хоног байна. Гэхдээ энэ хугацаанд солигдохыг олоход маш хэцүү байдаг тул аль болох эрт аль болох эрт гарахыг анхааруулах нь зүйтэй. Хэрвээ та болон таны боссуудын хооронд сайн харилцаа бий бол таны үйлдэл таныг өөрийнхөө талаар хүндлэл, ойлголттой болох боломжтой.
Хэдийгээр та өөрөө шинэ ажил олгогч байсан ч хуучин ажил дээрээ бизнесээ дуусгах хэрэгтэй гэдгийг тайлбарлах нь дээр. Энэ нь таныг хариуцлагатай, зохистой ажилтан гэдгээр таних болно.
Шулуун яриа
Хамгийн хэцүү зүйл бол ажлаас халах тухай толгойгоо ярих явдал юм. Дээр дурдсанчлан, энэ бизнесийг хойшлуулахгүй байх нь илүү дээр юм. Тэд ажлаа орхихгүй гэдгээ мэдэж байна. Дүрэм ёсоор, хүмүүс цалин хөлс багатай, хамтын нийгэмлэгийн асуудлууд, ажлын нөхцөл тааруу, зохисгүй үүрэг хариуцлага зэрэг олон хүчин зүйлээр нөлөөлж байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь боссыг буруутгаж, хуримтлагдсан бүх зүйлийг түүнд хэлэхийг хүсч байна. Гэхдээ ийм шийдвэр үнэхээр буруу юм, яагаад гэвэл энэ тохиолдолд та багийнхаа харилцаа холбоогоо таслах болно. Сэтгэл судлаачид үүнийг хэд хэдэн шалтгааны улмаас санал болгодоггүй:
- Ийм үйлдэл нь хүмүүстэй хэрхэн харилцах, хүнд нөхцлөөс гарах талаар мэдэхгүй хүний хувьд таныг таних болно. Мөргөлдөөнд орсон, уурлан хилэгнэж байгаа ажилчдыг хэн ч авахыг хүсэхгүй.
- Чи маш олон мэргэжлийн холболтоо алдах болно. Энэ нь алс холын ирээдүйд ашиглах боломжтой болно.
- Та өмнө нь босс эсвэл хамтран ажиллагсдаас сайн зөвлөгөө авч чадахгүй. Олон ажил олгогчдын хувьд энэ нь чухал юм.
Ард түмний нүүрийг нүүрэн дээр нь ярих нь дээр. Хамтран ажиллагсадаа орхих санаагаа нэн даруй мэдэгддэггүй. Мэдээжийн хэрэг харилцан ярианд нөлөөлөх олон хүчин зүйл нөлөөлнө: таны байрлал, босстой харилцах харилцааны мөн чанар, ажлын нөхцөл, нөхцөл байдал. Гэсэн хэдий ч бараг бүх нөхцөлд хүн буулт хийж, зөв дүгнэлт хийдэг.
Юуны өмнө та нар яагаад аль болох үнэн зөв, чин сэтгэлээсээ гарахыг хүссэн шалтгаанаа хэлэх хэрэгтэй. Төслийг барьж байгуулах нь зөв түлхүүрийг шаарддаг. Эхлээд компанийхаа ажлын эерэг талыг тайлагнах, зөвхөн сөрөг талыг хэлж чадна. Өөрийнхөө хүсэл эрмэлзэл, хэрэгцээг онцлон тэмдэглэ. Компанийн болон боссын ажлыг (хэдийгээр тийм биш байсан ч) хэрхэн олон ажилд оруулсныг бүү мартаарай.
Та шинэ ашигтай санал хүлээн авсан тухайгаа ярьж өгөөч, энэ үед та аль хэдийн хүрсэн байна. Ажлын шүүмжлэлийг бүү шүүмжил: жижиг цалин, муу ажил, шүүхийн муу нөхцөл байдал, үүнтэй төстэй зүйл. Ухаантай дарга нь бүгдийг мэддэг боловч мунхаг хүн юу ч нотолж чадахгүй. Удирдлагын хэв маягийг шүүмжилж болохгүй. Хэрвээ хэлэлцээр зөв зохистой болбол та өөр байр суурьтай болох, цалин хөлс өгөх эсвэл албан байраа хуваарилах өөр саналыг авах болно. Гэхдээ менежер таны яриаг түүнтэй харьцах оролдлого хийхгүй байхаар ярилцах хэрэгтэй.
Эрх зүйн асуудлууд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны эрхийг хамгаалах зорилготой. Та хүссэн үедээ өөрийн хүсэлтээр огцрох эрхтэй гэж хэлсэн. Энэ эрх 21 дүгээр зүйлд тодорхойлогдсон бөгөөд хүн бүр гэрээ байгуулах эрхтэй, түүнчлэн үүнийг цуцлах эрхтэй. Иймэрхүү шийдлийн шалтгаан нь өөр байж болно: ажил мэргэжлийн өсөлт буурах, багтай зөрчилдөж, эрхээ зөрчиж, илүү таатай ажлын санал хүлээн авах гэх мэт байж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчийг буцаж явах тухайгаа бичгээр мэдэгдэж, хоёр долоо хоногоос өмнө гарах ёстой. Ерөнхийдөө энэ хугацаа нь одоогийн үйл явдлууд дээр ажиллаж, эсвэл шинэ ажилтан олоход ашиглагддаг. Энэ хугацааны эцэст ажилтан түүний сэтгэлийг өөрчилж, түүний хүсэлтийг цуцалж болно. Хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй - хэрвээ та өөрийн албан тушаалыг үндсэн ажил биш, харин хагас цагийн ажилд оруулбал, хэрэв та үүнийг төвшний байгууллагатай тохиролцож чадсан бол.
Хэрэв та улирлын чанартай ажил эрхлэлт эсвэл байнгын хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бол 292-р зүйлд зааснаар ажилтан гурван өдрийн дотор гэрээг цуцлах ёстой. Ажлаас халах өдөрт та өгөх ёстой: ажилтай холбоотой бүх зүйл (орлогын гэрчилгээ, тэтгэврийн санд шилжүүлэх бичиг, захиалга гэх мэт), ажлын ном. Тавцан дээр хий. Мөн та ажлын улирлын туршид ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаах эцсийн төлбөр тооцоо хийх ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсаныхаа дараа ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын албанд мэдэгдэж зөрчигдсөн эрхийг сэргээхийг шаардаж болно.
Тааламжгүй мөчүүд
Харамсалтай нь ажлаас халах ажиллагаа нь үргэлж жигд явагддаггүй. Заримдаа хуучин удирдагчид хангалттай хэмжээнд ажиллахгүй байх, квандазиованиу болон мөлжлөгт өртөж болно. Та бүх алдааг гуйж, хоёр долоо хоногийн турш ажиллахын тулд 6 сарын турш ажиллах боломжтой.
Нэг талаас, та боссыг ойлгож чадна. Учир нь хэн ч сайн ажилтныг алдахгүй, солихыг хайдаг. Гэвч нөгөө талаас, ёс суртахуунгүй байдал нь цуцлагдаагүй! Тиймээс, эдгээр хоёр долоо хоногийг хүндэтгэх нь даван туулах нь таны ажлын чанарыг сайжруулахын зэрэгцээ алдаа олохын тулд нэмэлт шалтгааныг өгөхгүй байх нь хамгийн сайн арга юм. Хэрэв нөхцөл байдал маш хэцүү байвал хоёр долоо хоногийн ажил хийгдэхгүйн тулд эмнэлгийн хуудас гаргаж болно.
Тусламж үйлчилгээний тодорхойлолтыг батлахтай холбоотой асуудлууд. Зарим менежерүүд гарын үсэг зурахаа мартдаг. Тиймээс энэхүү баримт бичиг нь хоёр хувь хэвлэгдэх ёстой: нэг нь ажилтны хэлтэст ирдэг, нөгөө нь өргөдөл хүлээн авсан ажилтан гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тийм биш бол та ОХУ-ын мэйлээр мэдэгдэлдээ бүртгэлтэй захидал илгээж болно.
Сайхан үзээрэй
Ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд та компанид сүүлийн 2 долоо хоногийг зарцуулах ёстой бөгөөд энэ хугацаанд компанид аль болох хялбар байлгахыг хичээ. Таны ажилд анхаарал тавьж, төслөө дуусга. Ажлын талаархи шинэ үндсэн мэдээллийг (ажилтан, баримт бичиг болон бусад) шинэ ажилтанд үлдээгээрэй.
Ажлынхаа хоцролтыг бүү хойшлуулаарай, бүх үүргээ биелүүлэхийн тулд залхуу байж болохгүй. Багийн уламжлалыг ажигла. Урьд нь та хамтрагчдаа хэрхэн баяртай гэж хэлэх талаар бодоорой. Магадгүй тэднийг э-мэйлээр салах ёс гүйцэтгэх захидал илгээж, эсвэл ажлын дараа жижиг үдэшлэг зохион байгуулах шаардлагатай байж болох юм. Гол ажилтнуудтай холбоо тогтоохыг бүү мартаарай. Эцсийн эцэст, эдгээр харилцаа ирээдүйд танд ашигтай байж болох юм.