Эрх баригчдыг яагаад дутуу үнэлснийг бид ойлгохын тулд бид эсрэгээсээ явах болно. Удирдлагад, тэр тусмаа босс, тэгээд юу ч хийхгүй байгаа зүйлээ эхлүүлэх цаг нь болсон.
1. Үзэл санаануудыг дэвшүүлэх
Юуны түрүүнд удирдлага шинэ санаагаа илэрхийлэх, төсөл хэрэгжүүлэх, компаний амьдралд идэвхтэй оролцохоос айдаггүй бүтээлч, бүтээлч хүмүүсийг хайрладаг. Мэдээжийн хэрэг, санаа бүтээх үйл явц нь төвөгтэй бөгөөд үүнийг бүтээлч гэж нэрлэх боломжтой. Энд унах эсвэл унах нь үгүй. Дашрамд хэлэхэд, та төсөөлөлийг нь дэмжиж чадна.
Жишээлбэл, таны ажиллаж буй газрын шинэ мэдээлэл хайж, тусгай ном худалдан аваарай, Интернет дэх хэрэгтэй вэбсайтуудаар зочлоорой. Тиймээс чөлөөт минутын дотор найз нөхөдтэйгээ ямар ч цагт ярилцаж болох зүйл биш, өөрийн өрсөлдөгч нартайгаа санал бодлоо солилцож байгаарай. Хүн бүр өөр онгоцон дээр хардаг гэсэн баримтыг үзэхийг хичээ. Бодол санаагаа сурталчлахын тулд бүү ичээрэй. Хамгийн анхны эх төслүүд ч хөгжихгүй бөгөөд хэрэв хэн нэгэн нь босож зогсохгүй, үүнийг сонсож, "худалдан авах" санааг олохыг хүсч байгаа бол түүнийг үнэлэхгүй.
2. Мэргэжлийн шинэ түвшинд оруулна уу
Мэргэжлийн нөхцөлд сайжирч байгаа эсэх, та давтан сургалтанд идэвхтэй оролцдог уу? Их! Одоо жинхэнэ давуу талууд болон бие биентэйгээ харилцах харилцаанд анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн албан тушаалтнуудын талаар биш, өрсөлдөгчдийн талаархи мэдээлэл биш юм. Чуулганд оролцох, танилцуулах, ойлгохгүй байгаа асуултуудыг асуу. Мэргэжилтнүүдийн хурал, цуглаанууд дээр хамгийн идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудыг сонгон шалгаруулдаг компаниудын төлөөлөгч байдаг. Боломжоо олж ав, шинэ танилуудаа эхлээрэй. Тиймээс та ажлын байрандаа өөрийгөө илүү тодорхой харуулж, удирдлагыг хүндэтгэх боломжтой болно.
3. Өөрийн сайн сайхан байдлыг тэмдэглэх чадвартай байх
Мэргэжлийн ном зохиолуудыг уншиж, редакторт бичсэн захидал бичих эсвэл тэмдэглэлд бичихдээ залхуу байх хэрэггүй. Таны зорилго бол дарга нарынхаа эрх мэдлийг төдийгүй олон түмний дотроос эрх мэдлийг олж авах явдал юм. Оюун санааны ур чадвар, ажилд хэр чухал болохыг өөртөө заах чадвар. Хэрвээ тэр хүн бүхнээс дээгүүр түвшнээс илүү ухаантай хүнийг анзаарах нь илүү хялбар байдаг. Баяр хөөртэй байх ёстой - хүчирхэг хүн бүр ийм байна. Энэ бол жирийн, тийм ээ, жаахан сандарч, чи тайвширна. Үүнийг хийхийн тулд "Эммм ..." гүйцэтгэлийн үеэр гулгахгүй байхын тулд урьдчилан ярих хэрэгтэй. Бясалгагч, хамаатан садан, найз нөхөд тань сонсоно, бүү алд. Хөгжим, инээдтэй, яруу найргийн түүхтэй хүмүүсийг сонгон, ухаалаг хүмүүс, гүн ухаантнуудаа иш татаарай. Мэдлэгийн санг байнга санаж байх. Мөн даруу байдлын хувьд энэ нь үргэлж ажил дээр эерэг чанартай байдаггүй, тиймээс сайн үг хэлэх нь ашиг тустай үйл ажиллагаа юм.
4. Ажилдаа бахархаж бай
Ийм томоохон компани дээр ажиллах нь танд нэр төртэй гэдгийг мэддэг хүмүүс мэддэг. Өөрийнхөө ажлын байрыг магтаж бүү ай.
Сахилгажуул
Та хагас цагаар өдөр бүр ажилдаа хоцорч байна уу? Буруу үйлдэл, бид үүнийг өөрөө мэддэг гэж бодож байна. Удирдахаас өмнө та заавал яаралтай хүсэлт гаргаж болно, эсвэл таны ур чадвартай солигдож буй хамт ажиллагсаддаа яаралтай хандах хэрэгтэй. Та хорин минутын турш эрт гарч ирэхийг хүсч байна уу? Хэтэрхий буруу байна. Нэгдүгээрт, энэ нь айдас төрүүлж, хэн нэгэн хүн ажилд орохоосоо өмнө үдшийн ёслолыг орхиж явдаг. Хоёрдугаарт, хэрэв танай компанид цаг хугацааны менежментийн үзэл баримтлал байгаа бол үүнийг дагах хэрэгтэй. Танд очиж, явах ёстой тодорхой цаг хугацаа байдаг. Түүнийг дага. Ажил дээр хойшлуулахын хувьд таны алдаа гэж үзэж болно. Ихэнхдээ ажил дээрээ ихэнх хүмүүс ажилд авдаггүй, ажил үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй байгаа хүнийг сууж байдаг. Өглөө эрт шөнө хүртэл сууж байснаас илүү түрүүнд ирэх нь дээр. Тиймээс энд үлдэхгүй, гэхдээ хэрэв та үлдэхийг хүсвэл энэ нь идэвхтэй эсэргүүцэх хэрэггүй юм. Энэ нь хойшлуулсан ноцтой шалтгаан байгаа нь тодорхой юм.
6. Үгүй ээ ...
Ажилчдын талаар ямар нэг эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэггүй. Тэд түүнийг голыг ялгах чадваргүй, хараат бус, эсвэл зүгээр л тэнэг хүн биш гэдгийг хамааралтай, хамааралгүй хүн гэж үздэг. Жишээлбэл: "Энэ нь магадгүй чухал биш, гэхдээ би хэлэх болно ...", "Би чадахгүй ...", "Би яаж ...", "Би дургүй ...", "Би хүсэхгүй байна, энэ бүгд ...".
Эдгээр чухал дүрмүүд нь анхаарал татахуйц анхаарлыг татаж, боссныхоо харгис хэрцгий инээмсэглэл, талархлыг илэрхийлэхэд тусална.
Маргарита Вагнер