Эмэгтэйчүүд өөрсдийн ажилладаг хүмүүсийг маш бага мэддэг. Заримдаа тэд ойлгохгүй байна. Энэ нь эмэгтэйчүүдийг ажилчин, эрэгтэй нөхөдтэйгээ тулгардаг асуудлуудтай холбоотой юм. Доорх нь тэдгээрийн хамгийн ердийн зүйл юм. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдтэйгээ адилхан ажиллаж байгаа гэж ойлгодоггүй. Тэд ажилдаа өдөр бүр уулздаг эмэгтэйчүүдэд тун тодорхой бус байдаг бөгөөд тэдний гаднах мэдээллийн дагуу хамгийн түрүүнд шүүгддэг. Эрэгтэйчүүд өөрсдийн ажлыг (хэвлэмэл, оффисын ажил г.м.) хийх эсвэл ажил мэргэжлийн шатанд байгаа эмэгтэйчүүдэд тайван амгалан ханддаг. Тэд автоматаар тэргүүлэх байр суурьтай байдаг бөгөөд эмэгтэйчүүд ховорхон өрсөлддөг. Ажилчдын дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байдаг бол эрчүүд удирдагчид байх үед тэдэнтэй ажиллахтай ямар ч холбоогүй байсан. Гэсэн хэдий ч тэдний хөгжил дэвшилд адил тэнцүү тооны эмэгтэйчүүдэд таагүй ханддаг.
Орчин үеийн эмэгтэйчүүд эрэгтэй хүний эрхшээлд орсон газар нутагт өрсөлдөгч болж байна. Тэд өөрсдийгөө эрэгтэйчүүдтэй тэнцүү гэж үзэж, эрэгтэй хүний давуу талыг эсэргүүцэж, цалин хөлс, урамшууллыг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг. Энэ нь эмэгтэйчүүдийг өрсөлдөгчдөө боломжийн гэж үздэг, заримдаа тэдний сайн сайхны төлөө шууд заналхийлж байгаа хүмүүсийг цочирдуулдаг.
Эрэгтэйчүүд ийм харьцаатай байхын тулд аль болох бага байх хандлагатай байдаг. Үүний үр дүнд эмэгтэйчүүд нь пүүс дотроо тусгаар тогтносон байдаг. Тэд ихэвчлэн пїїсийн дотоод нєхцєл байдлын талаар мэдээлэл дутмаг байдаг бєгєєд эрчүүд хоорондоо ихэвчлэн солилцдог.
Түүнчлэн, ийм тохиолдолд эмэгтэйчүүдэд эрэгтэйчүүдийн зүгээс түрэмгий үйлдэл хийдэг. Эдгээр довтолгоонууд нь скандал, олон нийтийн буруутай үйлдэл, доромжлол, доромжлол, довтолгоо, гомдол, ичгүүртэй байх гэх мэт шууд байж болно. Бэлгийн мөн чанарыг тааламжгүй хов жив гэдэг нь эмэгтэй хүнийг ажилд авах эсвэл бусад амжилтанд хүрч чаддаг гэж үзсэн тохиолдолд энэ ажилд шаардлагатай ур чадвар шаардагддаггүй, харин түүний бэлгийн онцлогоос хамаардаг. Иймэрхүү эмэгтэйчvvдийн мэргэжил нь мэргэжлийн тувшнээс дээгvvр єндєр байдаг тул эрэгтэйчvvд ийм арга хэмжээ авах боломжтой. Тиймээс хэрэв эмэгтэй хүн амжилттай сурталчлах юм бол тэр магадгүй хов жив ховорхон байдаг.
Эдгээр халдлагуудад хариу өгөхийн өмнө тэдгээр нь яг таны эсрэг онцгойлон чиглүүлэгдсэн эсэхийг шалгаж үзээрэй. Тэд өөрсдийгөө өдөөн хатгаж, тэдэнтэй сөргөлдөөнд өртөх эсэхийг шийднэ. Дараа нь өрсөлдөгчийн зан чанар, зан чанарыг судалж, үүнийг шийдвэрлэхэд хялбар болгоно. Хэрэв та шууд дайралтанд өртсөн бол энэ нь мөн адил хариулт өгөх анхны хүсэлтэд ороогүй болно. Бүх хүмүүсийг хуурч мэхлэхийг оролдох эсвэл өрсөлдөгчөө шууд асуугаарай: "Энэ зорилгын төлөө та юу хэлэх вэ?" Хэлэлцэх асуулт эсвэл асуултад хариулахын тулд та өрсөлдөгчөө өдөөхгүйгээр дайралтын хүчийг зөөлрүүлж чадна.
Та ийм эмэгтэйн зэвсгийг нулимс мэт ашиглахыг оролдож болно. Хүмүүсийн хувьд нулимс чинь энэ асуудал нь таны хувьд маш чухал гэсэн үг бөгөөд тэд илүү анхаарал тавих болно. Энэ нь таагүй нөхцөл байдлаас хурдан гарахыг хичээх болно. Зүгээр л дахин нулимстайгаар энэ трикийг дахин давтахгүй байгаарай, тэгэхгүй бол хүн бүр сэтгэлийн хөдөлгөөнөө хянаж чадахгүй гэж боддог.
Ирээдүйд ийм түрэмгий үйлдлүүдээс зайлсхийхийн тулд ажил дээрээ чадварлаг байх, хүн бүр таны дэвшлийн талаар мэддэг байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, үүнийг шаргуу ажиллахын тулд энэ нь танд хэрэгтэй зүйл биш юм. Хамтран ажиллагсадтайгаа, ялангуяа даргатайгаа сайн харилцаатай бай. Пүүсийн ёс заншил, уламжлалыг дагаж мөрд. Жишээ нь, багийн хувьд спортод маш их ач холбогдол өгдөг бол түүнийгээ авч явах хэрэгтэй. Кейсүүдийн талаар байнга мэддэг байхын тулд та олон танилтай байх хэрэгтэй.
Түүнчлэн эрэгтэйчүүдэд тусламж хүсэх, харин сул дорой эмэгтэй хүний байр сууринд бус харин тодорхой асуудлын талаар нэмэлт мэдээлэл шаардагдаж буй хамтрагчийн хувьд хэрэглэх нь бас чухал юм.
Ерөнхийдөө, та манлайллыг шаарддаг эсэх талаар бодоорой. Эцсийн эцэст хэрэв танай багт хангалттай эмэгтэйчүүд байхгүй бол мэдээж та нэмэлт ашиг тусыг хүртэнэ.
Хүмүүсийн бэлгийн түрэмгий байдал нь олон эмэгтэйчүүд ажил дээрээ тулгардаг асуудал юм. Энэ нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрхийлэгдэж болох юм: сануулга, зөвлөгөөн, зохисгүй дурсамж, садар самуун үг хэллэг, хүрэлцэх, гэрийн тэжээвэрлэхийг оролдох, бэлгийн харилцааны дур хүслийг хүчингүй болгох, хүчиндүүлэх гэсэн оролдлого хийдэг. Иймэрхүү үйлдлүүд нь дээд түвшний болон хамтран ажиллагсадаас хүлээгдэж болно. Хүний энэ зан үйлийн учир шалтгаан нь зөвхөн бэлгийн дур сонирхлынхоо хүрээнд төдийгүй эмэгтэйчүүдийг хүчирхэгжүүлж, хүчирхэг байдлыг нь харуулах хүсэл эрмэлзэл юм.
Заримдаа эмэгтэй хүнийг гутаан доромжилж, эгдүүцэхээс айдаг, тэнэг юм шиг харагдахгүй байхыг хүсдэг. Тэвчээртэй байхын хязгаарлагдмал нөхцөлд, тэр ажилдаа гарахын тулд хэтэрхий сэтгэл хөдлөлтэй хариу үйлдэл үзүүлж чадна.
Өөрийгөө хамгаалах хамгийн хялбар арга бол үндэстэнд ийм оролдлогуудыг зогсоох явдал юм. Энэ нь анх удаа тохиолдсон даруйдаа иймэрхүү харилцааг тантай эсвэл тантай хамт явуулахгүй байхыг зөвлөж, энэ асуудлаар хэлэлцүүлэлгүйгээр гараа гаргана уу. Гэсэн хэдий ч, шинэчлэл хийх оролдлого нь зөөлөн бөгөөд сэтгэл хөдлөлгүй байсан бол тухайн хүний өөрийгөө үнэлэх чадварыг хөндөхгүйгээр, эмх цэгцтэй хариу өгөх шаардлагатай байдаг. Дүрмээр бол энэ нь ямар ч дуу чимээ, үр дагаваргүй байх ёстой.
Хэрэв энэ нь үргэлжлүүлбэл та өөрийн босс эсвэл дээд албан тушаалтанд санамж бичгийг хэлэх, бичих шаардлагатай болно гэдгийг анхааруулах хэрэгтэй. Онцгой тохиолдолд, та өрсөлдөгчидтэй яриа бичиж тэмдэглэл хөтөлж, түүний боссоор эсвэл өмгөөлөгчидтэй холбоо барих болно гэдгийг түүнд анхааруулж бай.