Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харьцаа гэж юу вэ?

Эрэгтэйчїїд, эмэгтэйчїїдийн тэгш эрхийг хангахын тєлєє тэмцэл бол эмгэнэл, бидний цаг їеийн агуу ялалт юм. Зуун жилийн туршид цөөн тооны эмэгтэйчүүд өөрсдөдөө маш их боломж олгож чадсан юм.

Одоо эмэгтэйчүүд зөвхөн эрэгтэйчүүд шиг ажиллаж чаддаггүй, голлох байр суурийг эзэлж, аж үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдийг удирдаж чаддаг. Тиймээ, тэр эмэгтэй улсын ерөнхийлөгч хэн ч гайхахгүй байна.

Эрэгтэйчүүдтэй харилцах харилцаа нь хүмүүст агуу аз жаргал, муу муухайг авчирдаг. Өнөөдөр бид хүмүүний сүнс болон дэлхийтэй харилцах харилцаанд сөрөг нөлөө үзүүлдэг тэнцвэрт харьцааг бий болгох хувилбаруудыг авч үзэх болно. Эцсийн эцэст, ямар ч бизнес шиг хүйсийн тэнцвэртэй байдал нь сайн, оюун ухаантай, эрмэлзсэн, анхааралтай ханддаг, мөн хатуу фенүүддээ тууштай хандах, тууштай байхын оронд биширдэг.

Ажлын байрны тэгш байдал

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцаа гэр бүл, ажлын хамт олонд янз бүрийн байдлаар хөгжиж болно. Амжилтанд хүргэх зан үйлийн зарчим өөр өөр байдаг. Товчхондоо томъёолох юм бол ажил дээрээ тэгш эрх тэгш байхын тулд зальт, зальжин, харуулах хэрэгтэй. Гэр бүл дэх тэгш байдал бусад аргаар хүрч чаддаг. Энд нөхөр, эхнэр хоёрын үүрэг хариуцлагыг хуваалцах, хуваалцах чадвартай байх ёстой.

Ажил мэргэжлээрээ амжилтанд хүрсэн шинж чанаруудыг судлахын тулд сэтгэл судлаачид асуултанд хариулахын тулд гайхалтай дүгнэлт хийж, бизнес эрхэлж байгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харьцаа гэж юу вэ? Эрэгтэйчvvдийн бизнест эмэгтэйчvvд амжилтанд хvрч, эмэгтэйчvvдийг урамшуулан дэмжихийн тулд хамгийн тvрэмгий, тeрeлдeхгvй явдлуудад бэлэн байдаг. Тэд санаануудыг хулгайлж, өөрсдөдөө өгөхөд хүргэж, тэд эмэгтэйчүүдийг хэлэлцээрээр таслан зогсоож, үзэсгэлэнтэй эмэгтэй хүний ​​үүргийг багасгаж, захирлуудын зөвлөлд сайн сайханд талархаж байна. Ерөнхийдөө эмэгтэй хүний ​​дүр төрхийг багасгах арга техникүүдийн жагсаалтыг эрэгтэйчүүдэд өргөнөөр хамардаг. Тодорхой бэрхшээлтэй асуудал бол эрэгтэйчүүд үүнийг ихэнхдээ ойлгодоггүй байдаг. Тэд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд тэгш эрхтэй байх зарчмыг дэмжихдээ баяртай байдаг боловч эдгээр нь бүгд үг юм. Хэзээ нэгэн цагт энэ нь ирмэгц тэдний хүмүүнлэг, хөгжил дэвшил хаа нэгтээ алга болж, тэд тэгш эрхгүй эмэгтэйчүүдтэй хамт орж эхэлдэг.

Сэтгэл зүйчид бүсгүйчүүдийг цохилтыг сурахыг зөвлөдөг. Хүмүүсийн санаа бодлыг олон нийтэд нээлттэйгээр хэлэлцэхээс зайлсхийж, аллага хийх оролдлого, хүчирхийллийн эсрэг ажиллахыг сурч болохгүй. Том эмэгтэй хүн бизнес хийхдээ амжилтанд хүрэхийн тулд жаахан эрэгтэй зан авирыг сурч мэдэх хэрэгтэй.

Гэртээ тэгш эрхтэй

Хэрэв та бизнест зан үйлийн ур чадварыг бүрэн төгс эзэмшсэн бол үг хэллэгээр бус, тэнцүү байр сууриа олж авах боломжийг олгодог бол энэ нь зүгээр юм. Тэднийг нэг удаа л мартдаг. Үүнийг хийхийн тулд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харьцааны харьцаа гэр бүлийн хүрээнд байдаг.

Хүчирхэг утгаараа, гэр бүлдээ кофе ууж чаддаг байх нь тийм ч тохиромжтой зүйл биш юм. Нөхцөл байдлын харилцан хамаарал нь ямар сэдвээр хэнтэй тохирох, нутаг дэвсгэртээ манлайлал хийхэд богино хугацаанд үүргээ гүйцэтгэх чадварыг тохирох чадвар юм. Нөхөр нь орлогын асуудлаар тэргүүлдэг бөгөөд эхнэр нь түүнийг мөнгө хуваарилах асуудлаар давж гардаг. Нөхөр нь техникийн шинэ зүйлүүдийг худалдан авахад гол шийдвэрийг гаргадаг: машин, компьютер, гэр ахуйн хэрэгсэл. Эхнэр нь хоол хүнс, хувцсыг сонгох замыг заадаг. Нөхөр нь эвдэрч сүйдэж, засаж залруулах асуудлыг зохицуулдаг. Хэрэв гэнэт гэр бүлийн хэн нэг нь бизнес аялалаар яаралтай тайлагнах, эсвэл яаралтай мэдээлэх шаардлагатай бол хоёр дахь нь түр хугацаагаар гэрийн ажилд анхаарал тавина. Хэрвээ асуудал гардаг бол нөхөр нь мөнгө олох боломжоо алдсан тохиолдолд эхнэр нь санаачилга өгч, шинэ ажил хайж байх үедээ гэр бүлтэй болно. Нөхөр нь түүнийг гэрт нь буцааж өгөх боломжтой. Үүний зэрэгцээ өөр хэн нэгэнд амин чухал шийдвэр гаргахыг оролддоггүй.

Эхнэр нөхрүүдийн тэгш байдал гэдэг нь эмэгтэй хүн ямар нэгэн боломжит арга хэмжээнд алхах ёстой бөгөөд нөхөр нь оройн хоол хийх оролдлого хийдэг. Энэ нь зүгээр л "цэвэр ариун эмэгтэй" эсвэл "цэвэр эрэгтэй хүн" гэхээс гадна бусад бэлгийн харьцааны зарим үүргийг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрдөг гэсэн үг юм. Энэ үүргийг хүлээж авах нь гэр бүл дээр нээлттэй байх учиртай бөгөөд ингэснээр харилцаанд нь таагүй хандах зүйл байхгүй болно.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд тэгш харилцааны үр дагавар

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эрх тэгш байдлын үр дагавар өөр өөр байдаг. Нөхөрлөлийн хувьд хамгийн их боломжийг эмэгтэйчүүдэд олгосон орнуудад төрөлт буурч, салалтын тоо нэмэгдэж, ухамсрын ганцаар амьдардаг хүмүүсийн тоо нэмэгдэж, ижил хүйсийн гишүүдийн хоорондын харилцаа тасарсан байна. Магадгүй энэ нь ажлын байрны тэгш байдал гэр бүлийн загварыг өөрчлөх шаардлагатай байдагтай холбоотой байж болох юм. Эдгээр өөрчлөлтүүд удаан явагддаг. Өөр нэг шалтгаан нь хүн бүхэн гэр бүл, бизнес дэх тэнцвэртэй харилцааг өөр өөрөөр бий болгож чадахгүй байж болох юм.

Эмэгтэйчүүдийн нийгэмд шинэ статус олж авах эерэг үр дүн гарч байна. Нэгдүгээрт, эмэгтэйчүүдийн захирлууд байдаг аж ахуйн нэгжүүд нь зовлонтой цаг үеийг даван туулахад илүү хялбар байдаг нь батлагдсан юм. Энэ нь эмэгтэйчүүдийн удирдагчид, компаний амьдралын хүнд үеийг даван туулах чадвартай, бизнесийн хямрал, эдийн засгийн хямралын үеийг хамарч чаддаг. Хоёрдугаарт, дэлхийн Европ, Америкийн хэсэгт хүмүүсийн гэр бүлийн харилцаа сайжирч байна. Өрхийн сэтгэл судлаачид гэр бүлийн гишүүдтэй тэгш эрхтэй гэр бүл, гэр бүлд тэгш эрхтэй гэр бүл болохыг баталж чадна. Эмэгтэй хүн давамгайлж байгаа гэр бүл зөвхөн эрсдэлд ордог бөгөөд энэ нь задрах боломжийг нэмэгдүүлдэг. Арван жилээс 10 хүртэлх хугацаанд тэнцвэрийн соёлын ерөнхий өсөлт нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст гэр бүлийн харилцааг хэрхэн бий болгох талаар илүү сайн ойлгоход тусалдаг. Хэрэв ажилд амжилтанд хүрсэн эмэгтэй нөхөрт гартаа тоглох тоглоомд баяртай байгаа бол энэ нь түүний хувийн болон нийгмийн амьдралд эв нэгдэлтэй байх боломжийг олгоно.