Тиймээс, аливаа компаний сэтгэлийг хэрхэн яаж үүсгэхийг та мэдэхээсээ өмнө харилцааны хязгаарууд, хязгаарлалтуудыг амьдралдаа орхих хэрэгтэй. Өөрийнхөө компанид өөрийгөө итгэн, сайрхаж, хүмүүстэй харьцахдаа үл тоомсорлохыг зогсоо. Єєрєєр хэлбэл, дотогшоо ороод дотогшоо орхи. Найзууд дотроосоо чухал хүн болохын тулд таныг хамгийн гайхалтай хүн, тусгай хүнтэй уулзаж ярилцах, тантай харилцах нь "алтны жинтэй тэнцүү" гэж хэлэх шаардлагагүй. Та харилцаа холбооны хэв маягийг бүрэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та компанийхаа анхны өдрөөс эхлэн хамгийн сайн найз, зөвлөгч, эсвэл "хүн бүрт ямар нэгэн үймээнээс аврагч" гэж нэрлэе. Ямар ч тохиолдолд ийм төрлийн зан авир нь найз нараасаа үл итгэх байдал үүсгэж, тэр ч байтугай тэднийг цочроодог. Хэрэв та бүрэн төвийг сахисан бол энэ нөхцөл байдлаас гарах хамгийн сайн арга зам байх болно. Энэ нь таны компанид "сүнс болж" болох хүндэтгэлийн статусыг олох замд таны гол бүрээн карт болно. Хамгийн чухал нь үргэлж анхааралтай байж, аль болох олон найз нөхөдтэйгөө анхааралтай судалж үзээрэй. Мэдээж энэ нь тэдний амьдардаг зүйл, тэдний хобби, амтыг ойлгоход тусална. Үүний ачаар та тэдэнтэй илүү ойр байх боломжтой болно.
Мэдээжийн хэрэг, танай компанид хувь хүний хувьд чухал ач холбогдолтой болохын тулд та өөрийгөө маш чанартай, боломжийн үнэтэй байлгах хэрэгтэй. Гэхдээ "хайртай хүний тухай" өөрийнхөө мэдлэг, түүхийг хүн бүрт тэмдэглэх хэрэггүй гэдгийг санаарай. Өөртөө хүндэтгэлтэй хандах хамгийн сайн арга бол үгээр биш харин үйл хэргийг харуулах явдал юм. Хамгийн чухал нь компаний сүнс болохын тулд хошин шогийн мэдрэмжтэй байх хэрэгтэй. Тухайлбал, цаг хугацааны хувьд амжилтанд хүрэх, амжилтанд хүрэх. Ийм хүмүүсийг үргэлж үнэлдэг бөгөөд дүрэм ёсоор тэд ихэнхдээ татагддаг. Цооног ба уйтгартай хүмүүс дургүй байдаг. Хэн нэгэн шиг хүсч байгаагаа бүү ойлгоорой.
Эхний дүрмийг найз нөхдийн дотроос хамгийн түрүүнд нэг удаа эзэмших замдаа хэзээ ч бүтэлгүй болж, шударга хүн байх болно. Үгүй байхын тулд найз нөхөддөө тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг гэдгийг санаарай. Мөн давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон ч гэсэн та нар ёс суртахуунтай, шударга байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та компанитай хамтарч ажиллах гэж байгаа үед бүгдээрээ бие биендээ (хэн, юу хийх, эсвэл хийх) үүрэг даалгавар өгдөг. Та хамгийн энгийн зүйл бол талх худалдан авах эсвэл өөр зүйл худалдаж авдаг. Өнөөдөр энэ нь сайн шалтгааны улмаас та найз нөхөдтэйгээ хамт явж болохгүй. Ийм нөхцөлд та сүүлийн үед ярих хэрэггүй, эсвэл бүр дордохгүй, дуугүй байгаарай. Даалгавраа биелүүлж чадахгүй бол аль болох эрт мэдээлж, хариуцлагатай, үнэнч, халамжтай хүн гэдгийг харуулна. Дашрамд хэлэхэд амьдралын туршлагын дагуу, хэрэв та наад зах нь нэг удаа танай компанид алдагдсан эсвэл найз нөхөдтэйгээ ямар нэг байдлаар санал зөрөлдвөл, дараагийн "сөрөг нормууд" нь таны хаягтай холбоотой магадлал өндөр байх магадлал өндөр байна. Компанийн сэтгэл санааг аль хэдийн бодож байгаа гэж бодож байна.
Хүндийг хүндэтгэхэд тань туслах өөр нэг чухал үзүүлэлт бол найз нөхөддөө олон нийтэд буруушаахгүй байх явдал юм. Найз нөхөддөө алдаа дутагдал, дутагдалтай талуудыг байнга зааж өгөх шаардлагагүй. Энэ нөхцөлд эхлээд бүх зүйл буруу зүйл болж байдгийг байнга онцлон тэмдэглэж байхын тулд хүн бүр шүүмжлэлтэй, хичээнгүйлэн эрүүдэн шүүж байсан хүмүүст эерэг хандлагатай байх нь маш хэцүү байдаг. Хоёрдугаарт, хамгийн чухал нь найз нөхөд таны үг хэллэг, алдаануудаас алийг нь ч алдахгүй байх магадлалтай юм.
Тэр өөрийн хувийн алдаануудыг таньж, таньж чаддаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд та үргэлж өөрийгөө буруутгаж, өөрийгөө буруутгах шаардлагагүй. Алхам амжилтгүй болгоогүй хүн бүр алхам тутамдаа бусдын итгэл бишрэлээсээ өршөөлийг уучлаарай. Өөрийн алдаагаа тайвшруулж, зөвөөр танихыг мэддэг хүн энэ бүхнийг амжилттай, үр дүнтэй шинжилж, гол шалтгааныг таньж мэдсэн хүн өөрөө өөрийгөө эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэг гэдгийг санаарай.
Түүнчлэн компаний сэтгэлд нийцүүлэхийн тулд та өөрийн хаягаараа шүүмжлэлийг хүлээн авахаас айдаггүй. Нэгдүгээрт, зохисгүй үгсийг муу үр дагавараас ялгахыг хичээ. Зөвхөн танаас хүссэн найз нарын зөвлөлүүд анхааралтай сонсож, үйлчлэлд орох хэрэгтэй. Эдгээр санал, зөвлөгөөг танд илүү ашиглах боломжтой байж болно. Гэхдээ та нарыг муугаар ойлгож байгаа хүмүүсээс муу сүнснүүд анхаарал тавих эсвэл уурлах мэдрэмжийг бий болгох ёсгүй.
Төгс төгөлдөр байхыг хичээх хэрэггүй. Хүн бүр хаа сайгүй, төгс, төгс байхыг хичээж байгаа бүх хүмүүст ойр байх нь маш хэцүү гэдгийг санаарай. Тохиромжтой хүмүүс байхгүй байна гэдгийг санаарай. Тиймээс энэ багийг туршиж үзээрэй.
Компанийн хувьд чухал хүн болохын тулд өөр нэг чухал дүрэм бол өөрийнхөө тухай бус, бусдын тухай бодох чадвар юм. Таны ойр байгаа бүх найз нар анхаарал, ойлголцол, дэмжлэг хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Хэн нэг нь түүнд тусламжийн гараа өгч, чухал зөвлөгөө өгөхөд нь туслахыг хүсч байгаа гэдгийг мэдэж аваарай. Найз нараа анхааралтай сонсож, сонсож сураарай. Хүмүүсийн санаа зовж буй талаар танд хэлж чадах тийм уур амьсгалыг бий болгох чадвартай байх. Сонсох чадвар нь таныг компанид ойртуулахад тустай. Эцэст нь хэлэхэд таны инээмсэглэл, эерэг сэтгэл хөдлөлүүд таныг найз нөхөддөө татдаг гэдгийг санаарай. Үүний ачаар та үргэлж таны компанид анхаарлаа хандуулах болно.