Та урам зоригтой ажиллахаар явдаг байсан бөгөөд одоо та байнга хэвээр байгаа гэдгээ мэдэрч байна уу? Та бүх зүйлээс гарахыг хүсч байна, гэхдээ та үүнийг хийхээс айдаг уу? Мөн энэ нь зайлшгүй биш - ажил дээр дахин хайрлахыг хичээ! Үүнийг яаж хийх вэ?
Шинэ ажил эхлээд сонирхолтой, сонирхолтой санагдаж байна. Суралцах зүйл байвал та шинэ ур чадвар, мэдлэг олж авах боломжтой. Шинэ ажил бол сорилт юм. Энэ нь биднийг тайвшруулах бүсээс гарахыг шаарддаг бөгөөд энэ нь маш аймшигтай, гэхдээ маш сэтгэл хөдөлгөм юм. Ажлын байранд байнга шинэчлэгдэж, суралцаж байхдаа бид өөрсдийгөө бардамнадаг. Гэхдээ энэ нь удаан үргэлжилдэггүй.
Саяхан бид энэ чиг хандлагыг олж хардаг: хүмүүс урьд өмнө хэзээ ч байгаагүйгээр ажлын байрыг өөрчилдөг. Статистик үзүүлэлтээр хүмүүсийн 97 хувь нь нэг компанид хоёр жил ажилласандаа уйтгартай, сэтгэл хангалуун бус байдаг. Тэд өөрсдийн ажлын байраа өөрчилдөг боловч хэсэг хугацааны дараа бүх зүйл эргэж хэвийн байдалдаа ордог. Тиймээс ажлын өөрчлөлт нь зөвхөн түр зуурын л тусламж өгдөг. Үүнийг хэрхэн шийдэх вэ? Хуучин гал хамгаалагчийг "уулыг өнхрүүлэх" хүслээ хэрхэн яаж буцааж авах вэ?
1. Илүү их урам зоригтой . Хэрэв та сурталчилгаа явуулбал ердийн үйл ажиллагаанаасаа зугтаж болно гэдгийг санаарай. Дараа нь та шинэ сонирхолтой үүрэг, даалгавар, үйл ажиллагаатай болно. Та дахин ажилдаа дуртай байж чадна. Гэхдээ урамшуулал авахын тулд аль болох их хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, уйдаж, ажил нь уйтгартай юм шиг санагдах юм бол хийхэд хэцүү. Гэхдээ өөрийгөө даван туулахыг хичээ. Эрх баригчид энэ ажилд сонирхолтой байгааг харуулж, санаачлагыг ихэвчлэн шинэ төслүүдэд оролцуулах болно. Энэ бүх хүчин чармайлт ирээдүйд зуу дахин үнэ хаялцах болно.
2. Үүрэг хариуцлага . Эргэн тойрон хараад өөрийн компанийн үйл ажиллагаа ямар сонирхолтой байдаг талаар бодох хэрэгтэй. Та ямар үүрэг хүлээх вэ? Дараа нь удирдагчдаа очиж, түүнтэй ярилц. Танд бэлэн байгаа, шинэ үүрэг хариуцлага хүлээхийг хүсч байгаагаа тайлбарлаж, нэг эсвэл өөр төсөлд оролцож болно.
3. Төслийг хайх . Хэрэв та шинэ үүрэг хариуцлагыг мэдэхгүй бол сонирхолтой төсөл хайж, үүнийг хийж чадна. Жишээ нь, удирдлагаас корпорацийн сонин гаргаж өгөхийг хүс. Тэрбээр чин сэтгэлээсээ талархаж, шинэ ур чадвар эзэмших болно.
4. Санааг үүсгэх . Юу хийх нь хамаагүй, сэтгэн бодохоо зогсоож, сайжруулах арга замыг эрэлхийл. Энэ дадал зуршил нь оюун санаагаа байнга анхааралтай байлгахад тусалдаг төдийгүй энэ нь чамд сайн үйлчилж чадна.
5. Ажлуудыг соль . Зарим компани үүнийг удаан хугацааны туршид хийсээр ирсэн бөгөөд энэ нь ажилчдаар солигдсон цаг үе юм. Ингэснээр тэд шинэ сэтгэгдэл, мэдлэг олж авах, багийг илүү сайн мэдэж, ердийн журмыг даван туулах боломжийг олгодог. Хэрэв ийм сонголт танд сонирхолтой санагдаж байвал таны удирдлагатай ярилцах. Магадгүй дарга чинь чамтай уулзах байх.
6. Сургалтанд орох . Энэ нь таны зардлаар эсвэл компаний зардлаар хамаагүй. Хамгийн гол нь та байнгын ажиллагаанаас анхаарал халамж тавьж, сүнслэг нөлөө бүхий хэсгийг авах боломжтой. Ажилдаа эргэж ирснийхээ дараа олж авсан мэдлэгээ ашиглахаа бүү мартаарай.