"Ай, удахгүй тэнгэрийн дундах аянга болох болно ..." - босс хар салхи чамайг дэргэдүүр өнгөрөх үед хараад: "Миний офист ирж" !!! Гэхдээ заримдаа хүчтэй уур хилэнгийн шинж тэмдгүүд харагдахгүй байх нь бий ... Заримдаа хүүхэд шиг бид заах, бусдыг шийтгэхийн төлөө загнав. Яагаад гэвэл тогоочийн хөмсөг бидний сэтгэлийн айдас, төөрөгдөлд автдаг. Энэ бүхнийг харааны нөхцөлд ярилцъя.
Тэнгэрийн өвдөлт
1-р нөхцөл байдал: "Тиймээ хайр өнгөрсөн ..."
Заримдаа захирлуудтайгаа "сүнстэйгээ" хамт амьдардаг хүмүүс байдаг: тэд кофены аяга (ажлын төлөвлөгөөтэй холбоотой хувийн төлөвлөгөө гэх мэт) бүх сэдвээр бүхнийг ярилцаж, бүтээлч өсөлт, бууралтад хүрч чаддаг. Нэг үгээр хэлэхэд, бүх хүнд хэцүү нөхцөл байдлуудаас хайж ол. Гэтэл нэг хэсэг нь хурц үзүүрт ирнэ ... Гүйцэтгэх захирал "доод", "босс" хоёрын хоорондох шугамыг нээж, яриа хэлэлцээний мөчүүдийг илүү хуурай, илүү их шүүмжлэлд хүргэж эхлэв. Энэ нь таныг галладаг байх ёстой тэмдэг мөн үү?
Сэтгэл судлаачийн тайлбар
Энэ асуудал нь ихэнхдээ бүтээлч хувь хүмүүсийн шинж чанартай байдаг. Ийм хүмүүсийг ажлын байранд эзэлж буй сэтгэлзүйн орчинд сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж, мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг. Үүнээс үүдэн "хайрын" сэтгэлийн илэрхийлэл нь "устсан мэдрэмж" -ээс бүрэн цөхрөлөөр солигдож болох юм. Энэ байдлыг нарийвчлан тайлбарлахыг хичээе. Нэгдүгээрт, тэд найз нөхөд байхаа больж, "хайрлахаа болих" биш бизнес хийхээр ажилд ордог. Хоёрдугаарт, ардчилал нь шинэчлэлттэй ижил утгатай биш юм. Эрх мэдэлтнүүдтэй хэрхэн нөхөрсөг харилцаатай байхыг хараад хамт ажилладаг хүмүүс тань адилхан байх болно. Дараа нь баяртай сахилга бат, харьяалал. Тиймээс л толгой эргэж, таны оронд (цагаатгахын тулд) оролдоод үзээрэй.
Би яах ёстой вэ? Мэдээжийн хэрэг цааш үргэлжлүүлэн ажиллах болно! Мөн босстой албан бус харилцааны нарийн ширийн зүйлийг хийхгүй байх хэрэгтэй. Ирээдүйд босс нь энэ нөхөрсөг харилцаа нь өөрөө өөртөө гарч ирдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй!
2-р нөхцөл байдал: "Түүнийг, ату аа!"
Бидний олонхи нь "гудамжнаас гарах" үед ажиллахаар ирэхдээ энэ өрсөлдөөний тухай мэдэх нь шинэ ажлын байрыг нээж өгсөн. Чадвартай, чадамжтай гэдгээрээ өндөр удирддаг гэдэгт итгэлтэй байгаа бол та бүх "тамын тойрог" -оор явж ярилцлага хийдэг. Гэтэл танай нэн даруй захирагч та бүгдийн сэтгэл санаагүй, болгоомжтой танилцсан. Та одоо ажлын байран дээр ажиллахаар шийдэж, хийсэн бүх зүйлээ шуурхай шүүмжилж, хүчиллэг уурхайтай уулздаг. Тийм ээ, тэр чамайг магтаж байгаа санаанууддаа, Айшаши хамт олон! Энэ хандлага ямар учиртай вэ? Хамгийн чухал нь, нөхцөл байдал хэрхэн засч залруулах вэ?
Сэтгэл судлаачийн тайлбар
Мэдээж та цэвэр ариун байдлын тухай ярихыг хүлээх хэрэггүй. Иймэрхүү захирал "чимээгүй" тоглоом нь баярлашгүй ажилтны "амьд үлдэх" тактик юм. Дашрамд хэлэхэд, хэн нь маш сайн мэргэжилтэн байж болох тул албан ёсны ажлаас халах нь зөвшөөрөгдөхгүй. Ийм нөхцөлд та босс таамаглахад хэцүү биш юм. Магадгүй та өөр хэн нэгэнд зориулан бэлтгэсэн үүрэнд зөрчилдөж болох юм уу?
Би яах ёстой вэ? Таны карьерыг энд бий болгох боломжгүй юм. "Сэлбэг онгоцны буудал" зэрэгцээ хайлт хийх нь хамгийн сайн арга юм. Мэдээжийн хэрэг, дайсантай дайны дайныг байрлуулах боломжтой ч үр дүнг нь урьдчилан тааварлах боломжгүй юм. Хэрвээ та цалиндаа сэтгэл хангалуун байгаа бол ахлагчийн исгэлэн хоолойг үл тоон ажиллана уу. Илүү сайн цагийг хэмнэхийн тулд бүх саналаа илүү сайн хадгалаарай: Та тэднийг ухаарч ойлгох боломжтой өдөр ирэх бөгөөд өндөр удирдагч нь таныг дэмжинэ.
3-р нөхцөл байдал: "Roadside Testing"
Танд хандах хандлага нь энгийн зүйл юм: та бүх чухал төслүүдэд итгэмжлэгдсэн байдаг. Гэхдээ "гэнэт" таны босс хянуур хатуу чанга хяналт тавьдаг. Та юу хийх, хэзээ хийхийг нь зааж өгснөөр ямар шалтгаан, хаана явсныг олж мэд. Жишээ нь, энэ нь заль мэхийг сонирхож байх нь илүү дээр байдаг. Итгэлцлийн огцом бууралт нь юу вэ?
Сэтгэл судлаачийн тайлбар
Захирагчийн зан төлөв өөрчлөгдсөн шалтгааныг та өөрөө мэдэж байгаа байх. Яагаад ийм болсон бэ? Хэрэв таны мөс чанар тодорхой бол хамтрагч нартаа анхаарал тавь. Тэдний хэн нэг нь таны байр сууриа эзлэхийг хүсч байна уу? Эсвэл таны байрлал нь андуурч байна уу? Энд бас нэг сонсгол явуулж болох юм, жишээлбэл, та өрсөлдөгч талуудын нэгэнд нэмэлт орлого олох боломжтой.
Би яах ёстой вэ? Зөвтгөх эсвэл эсэргүүцэхийг оролдох нь туслахад хангалтгүй юм. Хамгийн сайн тактик нь ямар нэгэн зүйлийг анзаараагүй мэт дүр эсгэх явдал юм. Бүгдийг шоолон тохуурхаж үзээрэй. Амьдралын туршлагаас харахад чин шударга байхын тулд бүх сэтгэл түгших шинж тэмдэгүүд алга болно.
4-р нөхцөл байдал: Чимээгүй ... "
Тэнд оффисын хувьд багасгахтай холбоотой асар их өөрчлөлтүүд байдаг ч та үргэлж өөрийн ажлыг хийж, цагтаа ширээн дээр бичиж өгдөг. Гэсэн хэдий ч ахлагч та бүхэнтэй уулзахаас зайлсхийж, коридорын уулзалтын үеэр шүдээ уяж, хурдан өнгөрөөх гэж оролдож байв.
Сэтгэл судлаачийн тайлбар
Энэ нь таны хувийн үр дүн биш, харин багийн ажилд ордог бөгөөд боссын нэр дэвшигчдийн нэг нь нислэгийн нэр дэвшигчийн хариу үйлдлийг шүүмжилдэг. Тиймээс та хувь хүний хэв маягийг өөрчлөх хэрэгтэй.
Би яах ёстой вэ? Та сайн гүйцэтгэлтэй юу? Энэ нь чанга дуугаар хэлэх цаг болжээ. Байгууллагын үнэ цэнийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй харилцан яриа хийхэд дэмжлэг үзүүлж, зарим тохиолдолд ажил мэргэжлийн өсөлтийг бий болгодог.
"Тавдугаар сарын эхээр аадар бороо"
Ахмадын уур хилэн үргэлж муу байна уу? Эцсийн эцэст шуурганы дараа бүгдэд нь дүрэм журмын дагуу бүх зүйл сайжирч байна. Энэ бол та нарыг харах шуурганы дараа чамд туслах зарим дүрмийг дагах хэрэгтэй.
Үнэнийг бүрэн үгүйсгэнэ . Үүний улмаас та бардам зангаа харуулж, боссыг хянадаггүй ажилтны нүд рүү харлаа.
Шүүдэр шиг дүр төрхтэй сууж байна . Ерөнхийлөгч нь нөхцөл байдлыг тайвшруулахгүй байх шийдвэр гаргаж болно. Нөхцөл байдлыг засах сонирхлыг харуулах нь дээр.
Талбайн хөлд унах . Байнга уучлал гуйх хэрэггүй. Мөн та анхаарах хэрэгтэй зүйлийг тайлбарлахыг хичээх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд хэрэв та босс ямар нэг байдлаар буруу зүйл байгаа бол насанд хүрсэн аргаар, эелдэг байдлаараа түүнд эелдгээр хэлээрэй.
Бусдад орчуулаарай . Энэ нь зүгээр л муухай биш, бас хариуцлагагүй юм. Түүнээс гадна бүх баг таныг хүндэтгэнэ.
Хамгийн сүүлд. Бид хкКинаетийн боссыг байнга болгоомжтой дасдаг, харин гадны менежерүүд шүүмжлэл үргэлж зохистой гэж үздэг. Энэ бол хүнийг шинэ ололт амжилтад хүргэх чадвартай хүн юм. "Тэд намайг загнах нь надад хамгийн агуу нь байх болно гэсэн үг" гэлээ. Энэ нь бидэнд үнэ цэнэтэй байж, ахлагчийн уур хилэн рүү хандах хандлагыг ашиглах уу?