Ажил олгогч юуг хүсч байна вэ?
Сэргээлтийн дутагдалтай талуудын тухай бичих санал нэн ховор юм. Дүрмээр, тэдний боловсрол, ажлын туршлага, чанарыг өргөдөл гаргагчийн зүгээс хүсч буй байгууллагынхаа хувьд ашигтай байх нь нотлогдох болно гэдгийг нотолно. Заримдаа ажил олгогч ч гэсэн цаашаа явахыг хүсч байна. Тэр үүнийг харахыг хүсэж байгаа бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагч энэ албан тушаалыг олж авахаас сэргийлэх болно.
Үнэндээ, иймэрхүү шаардлагууд нь юу ч өгөхгүй байна. Нэг хүн хоосон графикыг орхиж, ажиллах чадварт нь нөлөөлж чадахуйц дутагдлууд байдаггүйг хэлнэ. Өөр нэг хүн үнэнийг хэлэхэд эргэлздэг. Сургуулийн тэмцлийн хувь тавилан, хамаатан садандаа худал хэлэхийг хэн нэгэн нь санаж магадгүй. Тиймээ энэ нь танаас шаарддаггүй. Ажил олгогч нь ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчиж, хувийн амьдралыг залруулах эрхгүй боловч хэрэв тэрээр үүнийг хийхийг оролдвол ийм хүний удирдамжийн дагуу ажил хэрэгтэй эсэхийг бодож үзэх нь зүйтэй юм.
Тиймээс, бид үргэлжлүүлэлтийн дутагдлын талаар хайрцгийг бөглөх хүсэлт нь цэвэр албан ёсны гэдгийг бид хэлж чадна. Хэрэв та энэ үйл ажиллагаанаас бүтээлчээр хандаж чадвал та нарыг бага зэрэг нэмсэнээр нэмнэ.
Шударга бай
Сэргээлтийн дутагдлын талаар бичихийг хичээх хэрэгтэй бол ядаж л таны хувьд холбоотой байх ёстой. Та юу нэмэхээ сайн мэддэг байх ёстой, сул тал нь юу байх ёстой. Заримдаа олон нийтийн санаа бодол нь хоёрдмол утгатай, нэг чанар нь эерэг ба сөрөг аль аль нь гэж үзэж болно гэж олон хүмүүс хэлдэг.
Аливаа нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны энгийн, ойлгомжтой хэм хэмжээ нь танд туслах болно. Жишээ нь, хулгайлах хандлага нь хаа сайгүй буруушаадаг ноцтой гажиг юм. Гэхдээ зарим тохиолдолд заль мэх нь хүний гарт байх болно. Тиймээс та өөрийгөө юу гэж бодож байгаагаа сайтар бодож үзээрэй. Танд онцгой муухай зүйл байхгүй, бүгд сул дорой байдаг.
Энэ арга барил таны дутагдлын тухай ярихаас айхгүй байх болно. Үүнээс гадна та хувийн зан чанараа засах хэрэгтэйг яг таг мэдэж байх болно.
Юу бичих вэ
Товчхондоо дутагдлуудын тухайд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг. Бид ажил, хувийн амьдралын хоорондох хил хязгаар байдаг гэж үзсэн, сул талууд, муухай зүйл байдаг. Ажил олгогч нь психоаналист биш харин таны эмч биш, итгэгч биш харин таныг албадах ёстой.
Энэ тохиолдолд юу бичих вэ? Ажлын талаар хийх зүйлээ бичиж, үүнд саад болохгүй. Жишээ нь, та бол ажлын цагаач гэдгийг харуулна. Нэг талаас - энэ нь муу. Нөгөөтэйгүүр, та өөрийнхөө хийх гэж буй ажлаа маш их хүсч байгаагаа илэрхийлж, ажилаасаа үнэхээр баяртай байх болно. Ажилтан сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд зөөгчөөс гадуур үргэлж эрэлт ихтэй байдаг.
Эсвэл та зөвхөн "харанхуй" талуудтай тулгараад зогсохгүй, мөн амжилтанд нь амжилтанд хүрч чадсан гэдгээ бичээрэй, тиймээс та нарын дутагдлуудаас аль нь ч энэ ажилд саад болж байгаагүй гэж бичээрэй.
Өөр нэг сайхан сонголт бол тушаалын дагуу маш нарийн анхаарал хандуулж байгаагаа харуулахын тулд баримт бичиг, файлтай ажиллахад анхаарлаа төвлөрүүлээрэй.
Ажил олгогчоос асууж болох хамгийн сайн сонголтыг хайж олох байрнаасаа эхэлнэ үү: Тиймээ, Би байна, гэхдээ би чин шударга, би өөртөө ажиллаж байна. Хэрэв таны боломжит босс таны сонин дээр ямар нэг зүйлийг харахыг хүсвэл энэ нь зөвхөн хариулт болно.
Эрх мэдэлтнүүдээс ийм хүсэлтийг давтаж ирсэн хүмүүст хүртэл үргэлжлүүлэн дутагдалтай талуудын талаар бичихэд хэцүү байдаг. Хариулт нь хуурамч, хэвшмэл байдлаар харагдахгүй, өөрөөр хэлбэл бичсэн зүйлээ чамтай зөрчих болно. Гэсэн хэдий ч хэтэрхий үнэнч байх нь ажилд орох боломжийг танд олгодоггүй. Ардчилал, уян хатан байдал, мэргэн ухааныг харуул. Хэрэв та эдгээр чанарууд бусад хүмүүсийн дунд байгаа бол ажил олгогчид итгүүлэхэд бусад ажил хайгчдад ноцтой давуу талтай болно.