10 дүрэм байдаг бөгөөд хэрэв тэдгээр нь ажиглагдсан бол 100% өөрийгөө болон таны ажлыг хамгаалах болно
1. Ажил олгогчийг олж мэдэх
Захиалгын талаар ярилцахаасаа өмнө ажил олгогчийн бүх мэдээллийг бүртгэж, нэр хүндээ шалгах хэрэгтэй. Хэрэв энэ компанийн асуулт бол сайтыг хайж олох, форум дахь хариултуудыг үнэлэх боломжтой. Хэрэв та менежертэй хэлэлцээр хийж байгаа бол менежерүүдийн нэрийг бичих хэрэгтэй.
Та өөрийн үйл ажиллагаагаа явуулж буй вэбсайтууд дээрх хувь хүмүүсийн талаар олж мэдэж болох ба боломжит ажил олгогчийг дурдаж болно. Хэрэв энэ хүний талаар бага зэрэг эргэлзээ байвал тэдгээрийг анхааралдаа авах хэрэгтэй. Үйлчлүүлэгчийн таашаалд нийцэх чухал аргумент нь гэрээний дагуу тантай хамтран ажиллах хүсэлтэй байх ёстой.
Хэрэв тэд аман дамжуулалтыг санал болговол, эсвэл ажил олгогч нь харилцааны эрх зүйн бүртгэлээс урьдчилан сэргийлэх шалтгааныг хэлэхэд, уг саналыг хэрхэн төөрч байгаагаас үл хамааран түүнд итгэж чадахгүй.
2. Хариуцлагыг үнэлэх
Хэрэв гэрээнд аль хэдийн орсон бол хожимдсон ажлын торгууль, торгуулийн ял шийтгэл яаж шийдэгдэхийг анхаарах хэрэгтэй. Юу хариуцаж, хэн авч явдгийг сайн ойлгодог. Хэрэв ямар нэгэн зүйл тохирохгүй бол та өөрийн хувилбараа санал болгох хэрэгтэй. Ажил олгогчтой маргалдахаас бүү ай. Хэлэлцээр байгуулахдаа мэргэжлийн хүмүүстэй харьцахдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Энэ хандлагыг харгалзан та зөвхөн эрх мэдлийг зөвхөн худалдан авагчийн нүдэнд өсгөнө.
3. Алдагдлыг нөхөх
Хэрэв гэрээ нь ажил олгогчоос гаргасан торгуулийн талаар бичээгүй бол түүнд ийм зүйл хийхийг урих хэрэгтэй. Жишээ нь, торгууль төлөх хугацаа хоцорч байгаа өдрийн нийт дүнгийн 0,1% байна. Хэрэв ажлын төлбөр нь сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хийгдсэн бол энэ нь валютын ханшийн зөрүүгээр мөнгө алдахаас сэргийлнэ.
4. Нэр томъёотой танилцах
Гэрээ нь ажил гүйцэтгэх эцсийн хугацааг заасан байдаг талаар бид анхаарах хэрэгтэй. Энэ хугацаанд худалдан авагчид уг ажлыг хүлээн авах ёстой хугацааг анхаарч үзэхгүй гэдгийг тэмдэглэлд бичсэн байх ёстой.
Эсвэл та 2 долоо хоногийн дотор үйлчлүүлэгчийн ажлыг хүлээн зөвшөөрч, засаж залруулах, саналаа илгээнэ гэх мэт нөхцөл байдлыг мэдэрч болно. Үүнийг хийснийхээ дараа төслийн 7 хоногт хүргэх хугацаа хэтэрсэн, төлбөрийг бүрэн хийх боломжгүй гэж мэдээлж болно. .
5. Урьдчилгаа төлбөрийг авах
Санхүүгийн баталгаа гаргахын тулд хамгийн багадаа 20 буюу 30% -ийг урьдчилгаа төлбөр хийх шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогч урьдчилгаа төлбөрөө хүлээн зөвшөөрөхгүй бол төлбөрийн баталгааны үйлчилгээг ашиглахыг санал болгож болно. Нэг ажил гүйлгээ хийгдсэн үед тодорхой хэмжээний дүнг хадгалж, гүйлгээний эцэст төлдөг. Энэ мөнгө нь ажил олгогч буцааж авч чадахгүй байж болно, гэрээлэгч нь ажил гүйлгээний төгсгөлийг батална.
6. Татварыг бүү март
Гэрээ нь татвар, гэрээний зардал, ажил олгогч эсвэл та хэнийг хариуцах ёстой талаар анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэгээд та гартаа 1000 рубль хүлээн авах болно гэсэн тохиролцоонд хүрч, та 750 рубль, НӨАТ, UST-ийн 25% -ийг авах болно.
7. Тасралтгүй хугацааг тогтооно уу.
Үр дүнгээ илгээхийн дараа тав хоногийн дотор үйлчлүүлэгчээс үндэслэлгүй татгалзсан хариу аваагүй бол тухайн бүтээлийг хүлээн зөвшөөрсөн зүйлээр гэрээнд оруулна. Шуурхай татгалзах - үр дүнгийн харьцуулалт TK, бүх засварыг тайлбарлах.
8. Эзэмшигчийн эрхийг тодорхойлох
Холбогдох буюу зохиогчийн эрх шилжүүлэх талаар анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэрээний нөхцөлийг биелүүлсний дараа хэн, хэн нь эрхээ эдлэх вэ гэдгийг сайтар ойлгох шаардлагатай.
9. Лавлагааны нөхцөлийг эмхэтгэх
Төсөлд техникийн даалгавар өгч, хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нь гэрээний салшгүй хэсэг болохыг тогтооно. TK-ийн тухай дэлгэрэнгүйг нарийвчлан тайлбарлах нь ажилд хурдан, зөв ажиллахад туслах болно. Хэрэв асуудал байгаа бол нөхцөл байдлыг задлах суурь болно.
10. Баримт бичгийг хадгалах
Бүх баримт бичгүүдийг 3 жилийн турш хадгалж болох бөгөөд татварын өгөөжийг гаргахдаа энэ нь боломжит бэрхшээлээс сэргийлэх болно. Хэрэв та жагсаалтанд орсон зүйлсийг дагаж мөрдвөл амжилттай ажиллахад баталгаа гаргах болно. Мөн ажил дээр санал зөрөлдөөн, маргаан гарвал гэрээ нь тэдний эрхийг хамгаалах цорын ганц боломж юм. Энэ бол шүүхэд хандах цорын ганц шалтгаан бөгөөд таны гүйлгээний цорын ганц нотолгоо юм.
Одоо бид ажилчин, ажил олгогчдын хөдөлмөрийн гэрээ ямар байх ёстойг мэднэ. Ихэнх тохиолдолд, ажил олгогч гэрээ байгуулахад бэлэн байгаа бол тэрээр таны маягт дээр ажиллахад бэлэн байна. Та болон таны худалдан авагчдад амжилттай ажиллана.