Номлол боломжгүй юм шиг санагдаж байна ... Ялангуяа та дургүй бол:
- а) цалин,
- 6) хамтарсан,
- в) өсөлтийн хэтийн төлөв байхгүй байна
- d) бүгдийг хамтад нь авч үзсэн.
Дашрамд хэлэхэд, хүмүүс ихэвчлэн ажилд орох хүсэлгүй байгаагаа тайлбарладаг. Надад засч чадах зүйл байгаа юу? Хэзээ өөрчлөгдөх шаардлагатай вэ? Ажлаас халах ямар нэг сонголт байна уу?
Хэрвээ манай эцэг эх бараг бүх амьдралын туршид нэг газар дээр ажиллаж чадвал энэ таамаглал нь уйтгартай бөгөөд бидний хувьд боломжгүй зүйл мэт санагддаг. Бид албан тушаалаас албан тушаалаасаа огцорч, мэргэжил өөрчлөгдөж, "өөрийн хүсэл зоригт" огцроход ашигладаг. Үүний зэрэгцээ, нэг газарт удаан үйлчилгээ нь үргэлжлүүлэх сайн шугам юм. За, бид завсарлагааны хамгийн түгээмэл шалтгааныг эрэмбэлж, эдгээр нөхцөл байдлаас гарах янз бүрийн аргыг санал болгож чадна.
Мөнгөний асуудал
Эерэг болон ааш зан нь дүрэм журмын дагуу эхний зургаан сарын ажлын дараа арилдаг. Бид цаг хугацаа, эрч хүчээ (мөн заримдаа бүр мэдрэлийн үед) зарцуулж, улмаар тэдний ажилд зохистой шагналыг авах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байж болно. Нэг нь жаахан илүү мөнгө авахыг хүсдэг (та тодорхой хэмжээгээр хэрэглэж, дараа нь эдийн засгийн хувьд бага мөнгө зарцуулж эхэлдэг), зарим нь ердийн оршин тогтноход хангалттай мөнгө байдаггүй.
Эсрэг арга зам байна
Эхний алхам нь зах зээлийн цалингийн дундаж түвшинг үнэлэх явдал юм. Хэрэв та бусад компанид ажиллагсдынхаас хамаагүй бага хэмжээний мөнгө авдаг бол мэдээж шинэ санал, сул орон тооны асуудлыг шийдэх (эсвэл үнэгүй хуваарь авахыг хүсэх эсвэл дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногоос асууна). Хэрэв таны мөнгөний нөхөн олговрын хэмжээ нь цалингийн доод хэсэгт байрлах бол урамшууллын шаардлагыг хангахуйц яг үнэндээ үнэл (хэрэв та курсын төгсөлтийн курсыг төгсөх шаардлагатай байж болно).
• Эрх баригчидтай яриа хэлцэл хийхээс бүү ай. Нэг газарт 6 сар буюу нэг жил ажиллаад дууссаны дараа та нэмэгдэл өргөдөл гаргах эрхтэй. Таны амжилтын цорын ганц нөхцөл нь ойлгомжтой байх ёстой.
• Нөхцөл байдлыг бүхэлд нь үнэлэх. Магадгүй та цалин дээр баярлаагүй байгаа ч, энэ албан тушаалд томилогдсоноор та зөвшөөрсөн. Үүнээс гадна өндөр цалин хөлсгүй цалин хөлс нь хамт ажиллагсад, сонирхолтой ажил, туршлагатай болох, тэр ч бүү хэл компаний хамгийн чанга нэртэй байх боломжтой юм.
Оффисын ширэнгэн ой
Бүх зүйлийг буруутгах нь нөхцөл байдлын өөр өөр давхцал байж болох юм. (Эзэрхдийн дунд өрсөлдөөн үүсгэх буруу хандлага, хамт ажиллагсдын хоорондох өрсөлдөөнийг хөгжүүлэх, алдаатай ажилтнуудыг ажилд авах мэргэжлийн ажилтнуудын хэлтсийн шинжээчдийн алдаа), мэргэжилийн өвөрмөц байдал зэрэг болно. Статистикийн мэдээгээр, эмэгтэйчүүдийн хамтын ажиллагаа, түүнчлэн цалин хөлс нь амжилттай ажил гүйлгээнээс хамааралтай байгаа хүмүүсийн хоорондын харилцаа хамгийн муу байна.
Өөрчлөлтийн салхи
Мэдээжийн хэрэг, хэдэн жилийн турш нэг газар дээр ажиллах нь нэр хүндтэй юм. Дүрэм ёсоор ийм ажилчид нь компанид болон хөдөлмөрийн зах зээл дээр хүндэтгэлтэй ханддаг. Гэсэн хэдий ч, нэг албан тушаалд урт удаан үйлчилгээ нь өөрөө төгсгөл байх албагүй. Өөрчлөлтүүдийн талаар бодох нь чухал.
- Та энэ компанид өөрийн хөгжлийн ирээдүйн хэтийн төлөвийг хардаггүй.
- сэтгэл санааны таагүй байдлыг та даван туулж чадахгүй (доромжлол, доромжлолыг тэвчих нь үнэ цэнэ биш юм);
- Та өөрийн үйл ажиллагааны талбарт үнэхээр дургүй байдаг,
- Та өөр мэргэжил эзэмшихийг мөрөөддөг.
- Та өндөр цалинтай шинэ ажлын байр санал болгодог (энэ ажлын талаар дэлгэрэнгүй мэдэхгүй байгаа бол бүү ай).
Эсрэг арга зам байна
Эхлээд та цаас авахын тулд ажил дээрээ тохирохгүй бүх зүйлийг бичих хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсаддаа сэтгэл хангалуун бус байдаг нь "жинхэнэ шалтгаан" гэж нэрлэгддэг "хуурамч шалтгаан" гэж нэрлэдэг (жишээлбэл, бүх зүйл бол та өөрөө үйл ажиллагаанд дургүй, эсвэл өөрийн цогцолборыг бусад хүмүүст шилжүүлж, бодит байдалд анхаарал тавьдаггүй) юм. Үүнийг санаарай.
• Оффис нь хамгаалагдсан хязгаарлагдмал орчин эсвэл сонирхлын тойрог биш юм. Ажил хөдөлмөрийг ухаарч, мөнгө олох арга зам болгон эмчил. Найзуудаа хаана ч хайж олох шаардлагагүй.
• Аль ч (дарга, хамт ажиллагсад ч биш) таны нэр төрийг доромжлох, доромжлох эрхгүй. Таны даалгавар бол "шүдээ харуулах" (зөвхөн зүгээр л бүдүүлэг биш, гэхдээ аятайхан, уян хатан биш), "үгүй" гэж хэлэх, өөртөө босч чадна, нүхтэй хариу үйлдэл хийхгүй байх явдал юм.
• "Чононтойгоо хамт амьдардаг чононоор зугаалах" гэсэн уриатайгаар бүү гаргаарай. Мэдээжийн хэрэг, та хамтын бүлгээс хол байх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч та тэднийг эмчлэхийг хүсч байгаагаа бусадтай харьцах хэрэгтэй. Гомдол, эргэлзээг үгүйсгэж, эртний мэргэн ухааныг сонсохыг хичээдэг. "Эгц" -ийн дүрэм бараг л амжилтгүй болдог.
• Шилдэг сайн хамт олон байдаггүй. Энэ нь өөр ажил олохоор шийдсэн бол та энэ хэлтэст ижил (эсвэл бүр дордох) харилцаатай тулгарах ёсгүй юм. Өөрөөсөө асуулт асуух; "Энэ надад асуудал байна уу? Би буруу юу?
Ажлаа шатаана
Энэ өгүүлбэрийн дагуу "мэргэжлийн шатаалт" гэж нэрлэгдэхээс илүү юу ч ойлгож чадахгүй. За яахав, бидний үйл ажиллагаанд хэчнээн их дуртай байснаас хойш удалгүй бид хоцорч, ажилдаа сэтгэл хангалуун байхаа больдог. Одоо сонирхол алга болж, оффис руу очих нь шийтгэлтэй адилхан бөгөөд амьдрал нь ердийн, намаг шиг санагддаг. Юуны өмнө, ажил нь танд таашаал авчрах бүх зүйл биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Амжилттай хувийн амьдрал, гэр бүл, сонирхолтой хобби нь таны "роман" -ыг ажилтайгаа хамт боловсорч гүйцсэн зөрчлийг жигд болгоно.
• Мэргэжлийн гал түймрийн эхний шинж тэмдгүүдийн хамт амралт эсвэл хэдэн өдөр өнгөрч болно.
• Мэргэжлийн нийгэмлэгийн хүрээнд харилцааны урам зоригийг "барьж" авах өөр нэг сайхан арга юм. "Мэргэжлийн дэлүү" хэмээх сайн эм - сургалт, семинар.
• Бүх цэг бол та өөрийнхөө байр суурийг "дээшлүүлэх" явдал юм. Үүнийг хүний нөөцийн хэлтсийн дарга эсвэл даргатайгаа ярилцаарай.
Огцрох тухай мэдэгдэл бол хэт их шийдвэр бөгөөд үүнийг сэтгэлийн хөдлөлөөр бус, харин бүх эерэг ба сөрөг үр дагаврыг анхааралтай авч үзэх шаардлагатай. Бид хаана байх нь сайн биш гэж битгий бодоорой. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үнэ цэнээ сайтар үнэлэн үнэлэх, цалин хөлсөө өөрийн туршлага, мэргэжилтэй мэргэжилтэнд санал болго. Мэдээжийн хэрэг, шилжилтийн шалтгаан ямар ч байсан эн тэргүүний асуудлыг энх тайвныг шийдээрэй. Хэрэв танд мөнгөний асуудал үндсэн юм уу эсвэл ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүлээж байгаа бол компаний ирээдүйн хэтийн төлөвийн талаар ярилц. Гэхдээ хараан зүхэхээс зайлсхийх: ажил мэргэжлийн асуудлуудыг шийдэх ийм арга нь ихэнхдээ үр дүнг авчрахгүй.