Ямар ч гайхалтай дүгнэлт хийснээр ямар мэргэжлийн шинж чанартай байгаагаас үл хамааран та ярилцлагад сайн сэтгэгдэл төрүүлэхгүй бол хүссэн байр сууриа олохгүй байж магадгүй юм.
Ярилцлага хэрхэн сайн бэлтгэгдсэн талаар бодож үзье. 1. Санал болгож буй ажлын байр нь түүнийг сонирхож байгаа бол тэрээр тухайн компаний түүх, мэргэшил, байршил, ямар бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үзүүлдэг талаар мэдээлэл цуглуулахыг хичээх болно. Энэ нь ирээдүйн ажлын байрыг илүү сайн төсөөлж байгаад зогсохгүй, "Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?" Гэсэн асуултад хариулахад тусалж чадна.
2. Ярилцлагын бичлэг хийхдээ тэрээр утсаар олж мэдсэн асуултуудыг тодруулахыг хичээх болно. Ингэснээр цаг хугацаа алдахгүй байх (өөрийн болон бусдын хэн нэгнийх):
- ажил олгогчийн энэ албан тушаалын дор ямар албан тушаалд ажиллахыг албан ёсоор ойлгосон эсэх (албан үүргийн үүрэг юу байх); Хэрэв та ямар нэгэн шаардлагыг хангаагүй (жишээлбэл, шаардлагатай наснаас доош настай бол), дараа нь тодорхойлно уу. Энэ нь шалгуур үзүүлэлтийг нарийн чандлана уу; Гэхдээ та ХНН-ийн менежер үүнийг мэдэхгүй учраас сонирхолтой асуултуудад хариулт авах боломжгүй гэдгийг санаарай; Тэднийг дараагийн ахлагчтай ярилцлага хийхээс авр;
- надтай хамт ямар бичиг баримт авчрах ёстой вэ (паспорт, ажлын дэвтэр, хэвлэлийн хуудас?).
3. Асуултынхаа хариултыг асуу. тэд стандарт эсвэл хамгийн төсөөлөөгүй байж болно; гэхдээ та бүх зүйлдээ хариулах хэрэгтэй.
- ажлын туршлага, ур чадвар;
- Энэ ажлын байр таныг яагаад сонирхож байсан;
- Энэ компанид яагаад ажиллахыг хүсч байна вэ?
- Таны давуу ба сул талууд, зан чанарууд;
- яагаад тэд та нарыг сонгох ёстой вэ;
- Ямар төрлийн төлбөрийг та хүсч байна вэ?
- Та яагаад өмнөх ажилдаа үлдсэн бэ?
- Таны ажлын үүрэг хариуцлагыг хэрхэн төсөөлдөг вэ?
- ажил эхлэхэд бэлэн бол;
- Та 3 жил, 5, 10 жилийн дотор хэнийг харж байна вэ?
- Гэрлэлтийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, таны асран халамжлах настангууд;
- Та богино хугацааны болон урт хугацааны бизнесийн аялалд бэлэн үү?
- хүссэн байрлалд ажиллахын тулд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй эсэх;
- архаг өвчтэй эсэх;
- Яг одоо ямар ном уншдаг вэ, энэ бол таны дуртай кино.
- таны хобби, хобби;
4. Ярилцлага - Энэ нь зөвхөн тухайн ажлын байранд нэр дэвшүүлэхэд тохиромжтой эсэхийг үнэлэх төдийгүй санал болгосон ажлын байрны талаар илүү ихийг мэдэх боломж олгоно. Үүнээс гадна, санаачилга нь сонирхлыг харуулах болно. Ярилцлагад зөв бэлтгэгдсэн хүн түүний сонирхсон асуултуудад хариулах болно.
- ажлын үүрэгт яг ямар байх вэ;
- ажил эрхлэлтийн нөхцөл (гэрээ, эрүүл мэндийн дэвтэр, ажлын дэвтэр, цалинтай чөлөө, өвчтэй чөлөө);
- ажил мэргэжлийн өсөлт хөгжилт
- Энэ компанид ажилд (урамшууллын зардлын нөхөн олговор, чийрэгжилтийн сургалтад төлбөр төлөх гэх мэт) ямар "урамшуулал" олгодог.
Эрх бүхий ярилцлага авагч нь эдгээр бүх мэдээллийг өөрөө танилцуулах боловч та өөрөө асууж болно.
5. Ярилцлага өгч чадах хүмүүс нь хүссэн байр сууриа олж авах замыг ихэнхдээ даван туулж байгаа тул нарийвчилсан талаар бодож үзсэн:
- хоцролтгүй, эрт ирэхгүй байхын тулд хичнээн цаг хугацаа шаардагдах;
Холбогдох төрх байдал: дунд зэргийн бизнес, албан тушаалтай гэхдээ хэтэрхий хатуу биш (ирээдүйд тохирох байр суурьтай, боломжит босстой уулзах тохиромжтой); Учир нь эмэгтэйд хамгийн тохиромжтой нь: өвдөгнөөс дээгүүр сонгодог банзал, гутал, энгийн загварын хүрэм, гүнзгий цамц, цамц гэх мэт энгийн хэв маяг;
6. Ярилцлагын явцад зан төлөвийн тухай зарим үгс. Та үдэш дээр зөвхөн бэлтгэх төдийгүй сайн амрах, унтах хэрэгтэй. Товлосон хугацаанаас хэдхэн минутын өмнө ирж ирцгээе (жишээлбэл, нарийн бичгийн даргаар дамжуулан) ирээдүйн сайн ажилтан түүнд ярих хүний нэр ба ивээн тэтгэгч мэддэг байх ёстой (хэрэв утсаар ярьж байсан бол өөр ажилтантай ярьж байсан бол, жишээ нь, Ярилцлага авагчийн нэр). Ярилцлагын өмнө та гар утсаа унтрааж байх хэрэгтэй. Асуултуудад анхааралтай сонсож, тасалдуулалгүй байгаарай. Гүдгэр эсвэл гараа бүү тавь (анхаарал тавьдаггүй шинж тэмдэг). Хариултгүйгээр, чимээгүй, чимээгүй биш хариулах; Хариултыг хойшлуулаарай, гэхдээ богинохонгүй. Хэрэв бид ярилцлагын аяыг ярих юм бол ярилцлага авагч үүнийг асуух ёстой бөгөөд ажил хайгч нь түүнд тохируулах хэрэгтэй болно. Жишээлбэл, хэрэв ярилцлага хийх уур амьсгал нь амархан бөгөөд хошигнол тохиромжтой бол та хошигнол хийж болно (гэхдээ та болгоомжтой байх хэрэгтэй бөгөөд зөөгчийг давж болохгүй), хэрвээ ярианы аяыг цэвэр бизнесийн, ноцтой байвал та үүнийг үргэлжлүүлэх хэрэгтэй.
Алика Демин , ялангуяа сайтын хувьд