Ажил мэргэжлийн өсөлт нь үргэлж өөрийн гэсэн сэдэл, шалтгаантай байдаг. Энэ нь байж болно:
Зорилго нь жилээр өөрчлөгдөж болно.
Ажил мэргэжлийн түвшин ба төлөвлөлт.
1. Бэлтгэл үе шат. Түүнд тохиромжтой нас 18-22 жил байдаг. Энэ үед хүн мэргэжлийн боловсрол олж авдаг. Энэ шатанд байгаа карьерын талаар ярих нь дэндүү эрт байна.
2. Дасан зохицох шат. Энэ хугацаа нь 23 нас, 30 хүртэлх насныханд нөлөөлнө. Залуу мэргэжилтэн мэргэжил эзэмшдэг бөгөөд түүний багийн байр суурийг хайж байна. Энэ үе шатанд карьерийн шатны хөдөлгөөн эхэлсэн.
3. Тогтворжуулах шат. 30 - 40 насандаа ажилтнуудын хуваарилалт нь ирээдүйтэй, найдваргүй болж байна. Энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд асар их боломжууд байгаа ирээдүйн ажиллагсад юм.
4. Нэгтгэлийн үе шат. 40-50 насны ажилчдын зарим нь хүсч байгаа бөгөөд ажил мэргэжлийнхээ өсөлтийг үргэлжлүүлж чадна. Хэдэн жил үргэлжилдэг тэд цол хүртлээ үргэлжлүүлсээр байна. Илүү тодорхойлогдсон хүмүүс, мөрөөр удирдах менежерүүдийг үргэлжлүүлээрэй. Шийдвэрлэх арай бага шинж чанартай ажилтнуудын хувьд, ажиллагсдын манлайллын ажилд анхаарал тавьсаар байна. Хүмүүсийн зарим хэсэг нь цаашдын сурталчилгаа хийх боломжгүй гэдгийг ойлгож, шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицно. Тэдний хувьд гарах арга зам бол үйл ажиллагааны шинэ цар хүрээ, "хэвтээ ажил" руу шилжих явдал юм.
5. Дуусгавар хугацаа. Удирдагч 50-60 насныхан мэдлэг туршлагаа залуу найз нөхөддөө шилжүүлдэг.
6. Эцсийн шат. Бэлтгэл ажил ба тэтгэвэрт гарах.
Бизнесийн карьерын үзэл баримтлалыг нэг байрлалаас нөгөө рүү шилжүүлэх үйл явц гэж үзэж болно. Баруунд боловсон хүчин, зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг компаниуд бизнес эрхлэх асуудалд оролцдог. Тэд ажилчдыг чадвараа илчлэхийг зөвшөөрдөг. Зөвхөн ажлын үр дүн, чадвар, боломжит боломжууд дээр та бизнесийн карьераа төлөвлөж болно. Мэргэжлийн шатанд ахиц дэвшил гарсан үе шатуудын талаар бид ерөнхий ярилцлага хийсэн. Эмэгтэй хүний ажил мэргэжлийн өсөлт хөгжилтийг авч үзье. Эмэгтэй, ажил мэргэжил - ойлголтууд илүү нийцэх Хувийн хөгжил дэвшил, ажил мэргэжил, гэр бүлийн аз жаргалыг амжилттай хослуулах боломжтой.
Ажил мэргэжлийн түвшинд эмэгтэйчүүдийг хөгжүүлэх.
Бизнес бол бизнесийн хамгийн чухал зүйл гэдэгт эргэлзэх зүйл алга. Бизнес эрхэлж буй эмэгтэй хүний давуу тал бол түүний хүсэл тэмүүлэл юм. Дээд боловсрол нь хувь хүний зан чанарыг өөрчилдөггүй, зөв шийдвэр гаргах чадвар, сэтгэхүйн уян хатан чанар байхгүй. Эмэгтэйчүүд дүрэм журмаа амархан сурдаг бөгөөд тэд үргэлж ямар нэг зүйлийг сурахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд маш чухал юм. Тєлєвлєлтийн карьер, бизнесийн шатанд зїїдэнд нєлєєллєєсєє гарах нь маш чухал юм. Эдгээр зорилгод хүрэхэд илүү хүчин чармайлт гаргах тусам та илүү ихийг хийж чадна. Зорилтоо биелүүлсэн эмэгтэйчүүдтэй харилцах нь маш чухал юм. Энэ бүхэн танд урагшлах хүчийг өгнө. Өөр нэг дүрмийг санаарай: энэ амьдралд юу ч хүрээгүй хүмүүстэй хийсэн төлөвлөгөөгөө хуваалцаж болохгүй. Тэд таны хүчин чармайлтыг үнэлж баршгүй байх болно. Түүнээс гадна тэд үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаагаа зогсоох болно. Өөрийгөө болон чиний хүч чармайлтыг үнэл. Амжилтанд хүрэх амжилт, аз жаргалыг хувийн амьдралдаа хослуулах нь маш чухал юм. Гэр бүл, карьераа амжилттай хослуулахын тулд цаг заваа төлөвлөх нь маш чухал юм. Ажлын хувьд эерэг байх нь маш чухал юм! Үүний дутагдлаас бүү ай. Бизнесийн амжилтанд амжилт олохын тулд таны дүр төрх маш чухал юм. Мэргэшсэн хувцас, тоноглол, үнэтэй гутал сонгох, зөв будаг сонгох.
Одоо бид хамгийн нийтлэг алдаануудын талаар танд анхааруулах болно. Өмнө нь хэлсэн - зэвсэг!
Эхний алдаа. Та төсөл дууссан. Таны хандлага эерэг байх ёстой. Удирдагчид таны итгэлийг олж авах ёстой. Мөн ажил нь бага зэргийн алдаа байсан бол юу ч байхгүй. Гэхдээ ерөнхийдөө ажил нь зохистой түвшинд хийгдэх ёстой. Үгүй бол хэрвээ та түүхийн төслийг магтаж байгаа бол айхаас ангижрахгүй.
Хоёр дахь алдаа. Хөдөлмөрийн өсөлтийг хангах хамгийн том алдаа бол цалин хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжгүй юм. Энэ ичгүүр биш юм. Хэрэв та өөрийгөө чадварлагт итгэхгүй байгаа бол авъяас чадвараа харгалзан удирдагчид яаравчлан урамшуулах болно. Зөвхөн санаа эсвэл ашиг сонирхлын төлөө ажилладаг хэн нэг нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрч чадахгүй байх магадлалтай.
Гурав дахь алдаа. Та хамтран ажиллагчтайгаа сээтэгнэх, хов жив хөөцөлдөх, хэтэрхий тансаг хувцаслахыг хүсч байна уу? Магадгүй та хамгийн дур булаам гэж тооцогдох боловч нэмэгдэхгүй байж магадгүй. Санамж: ямар ч нууцлаг хувцаслалт, сэтгэл санааны байдал, гацаа. Ажлын цагт та бизнес эрхэлдэг эмэгтэй хүн байх ёстой. Бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.
Дөрөв дэх алдаа. Хайртай холбоотой асуудлууд, гэр бүлийн асуудлууд, эрүүл мэндийн асуудлуудын талаар ярих шаардлагагүй. Таны атаархал, эсвэл асуудлын талаар ярилцахаас гадна та юу ч хүлээн авахгүй. Ажлын үед үйлдвэрлэлийн асуудлуудыг хэлэлцэх нь зүйтэй. Гэхдээ ийм beech болох шаардлагагүй. Хувь хүний талаархи мэдээллийг хувь тэнцүүлэн харьцуулж, нэмэлт зүйл хэлэхгүй байхыг хичээ.
Тав дахь алдаа. Ажлын нөхцөлд өөрсдийгөө сайжруулахыг шаарддаггүй ажилчид өөрсдийн байр сууриа, цалин хөлс, ажлын нөхцөлд үргэлж оруулдаг. Хэрвээ та асуугаагүй бол хуучирсан дэлгэц, хуучирсан сандалыг хэн ч сольж болохгүй.
Зургаа дахь алдаа. Тактикийн хурлыг цуглаан дээр чимээгүй сууж, итгэл үнэмшил алдагдах болно. Та идэвхтэй байрлалыг сонгох ёстой. Асуулт асуух, саналаа илэрхийлэх. Гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүлээрэй. Тэмдэглэл нь маргаантай байх ёстой.
Долоо дахь алдаа. Ажилласны дараа гэртээ яаран, хамтарсан үйл ажиллагаанд оролцохгүй. Энэ бол маш том алдаа юм. Хөрш зэргэлдээ газар нутгуудын хамт ажиллагсадтай танилцах, яаралтай тусламжийн ажилд оролцох, хамтарсан баяр тэмдэглэх. Гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүлээрэй. Нэр хүнд нь бизнес эрхлэгч байх ёстой.
Та бүхэнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бүх гол зүйлсийг бид "Бизнесийн карьер, хөгжлийн анги, үе шат" гэсэн өгүүлэлд хураангуйлан нийтлэв.