Засгийн газар ирээдүйн эхчүүдийн эрүүл мэндийг хамгаалахыг оролдож, төрөх үеийн эмч, хөдөлмөрийн ёс зүйг өсгөхийн тулд боломжтой бүх аргыг туршиж үзсэн бөгөөд ажил олгогчийн хувьд жирэмсэн эмэгтэйд зарим ашиг тусыг хүртэх боломжтой гэж үздэг тул илүү их өвдөх болно гэж боддог. магадгүй энэ нь улам бүр дордох болно. Энэ бол урьдчилсан таамаглал юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь суурь биш юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг халах эрхгүй бөгөөд түүнийг огцрохыг шаардах нь Хөдөлмөр хамгааллын хяналтын байцаагч нарын зүгээс янз бүрийн бэрхшээлтэй тулгарах болно. Үүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйд дундаж цалин хөлс нь өөр өөр, "эмзэг" -ээр ялгагдахаар байвал, хэрэв эмчийн зааж өгсөн бол, эсвэл ажлын цагаар эмчид очих шаардлагатай бол эмчид үзүүлэх ёстой.
Урт удаан хүлээсэн амралт
Хуульд зааснаар жирэмсний амралт нь төрөлтийн өмнөх 70 хоног, төрөлтөөс хойш 70 хоног, эсвэл төрөлтийн хүнд хэлбэрийн үед 86 хоног байна. Мөн ихэр буюу гуравдахь төрөлтийг төрөхөөс 84 хоногийн өмнө хүргэх бөгөөд 110 хоногийн дараа. Иймэрхүү чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйчүүд 3 хүртэлх насны хүүхдүүдийг асрахын тулд чөлөө олгож, энэ бүх хугацаанд байгууллагын зүгээс тэдний ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэйг хууль ёсоор салгахын тулд аж ахуйн нэгжийг "татан буулгах" буюу өөрөөр хэлбэл, байгууллага татан буулгах буюу үйл ажиллагааг зогсоох тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа дууссан тохиолдолд ("RF RF" хэсгийн 1-р зүйл). Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзвал ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзвал шүүхэд хандах эрхтэй эмэгтэйг шүүхэд өргөдөл гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, ихэнх эхчүүд зөрчилдөөнөөс зайлсхийх, эрүүл саруул ухаантай байх, шүүхэд хандаж, англиар чимээгүйхэн яваарай.
Эх хавтан
Жирэмсний амралт нь Нийгмийн даатгалын сангаас олгогддог бөгөөд өвчний чөлөө авах хуудас нь үүнийг үндэс болгодог. Хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан жагсаалтыг дундаж орлогын 100% -д төлсөн боловч "2008 оны ОХУ-ын Нийгмийн Даатгалын Сангийн 2009 оны төсвийн тухай болон 2009, 2010 оны төлөвлөлтийн үеэр" эмэгтэйчүүд сард 23,400 рубль хүрч чадахгүй ч Түүний цалин энэ хэмжээнээс давжээ. Албан ёсны баримт бичигт цалин хөлсийг бүрэн "цагаан" байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, эмзэг байдаг боловч эмэгтэй хүн ажил эрхлэхэд тэр нь зарласан цалингийн хэмжээг олж мэднэ. Ажилтнууд, тэр ч байтугай илүү ажиллагсад нарийвчлан тайлбарлаж болох бөгөөд хамгийн чухал нь эмч нар эмнэлэгт бүхэлд нь, жирэмсэн эхчүүдэд хэрхэн ханддаг талаар хэлэх нь зүйтэй. Жирэмсэн болон төрөх үеийн тэтгэмжийг аж ахуйн нэгжийн сангаас биш төлөхийг сануулъя. Энэ нь Нийгмийн даатгалын сан бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх асуудал нь нягтлан бодох бүртгэлийн болон хүний нөөцийн хэлтсийн мөрөн дээр байна. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн чадвараа алдах эрхийн жагсаалтыг зөрчсөн гэж үзэхээс бусад тохиолдолд өвчний чөлөө авах хуудсыг ажил олгогч хүлээж авах үүрэгтэй. Үүний дагуу хуудас авахдаа өвчтний овог, нэр, өвчтөн, нас, хүйс зөв зааж өгсөн эсэх, аж ахуйн нэгжийн нэр, эмчийн гарын үсэг, эмнэлгийн тамга зэргийг нягт нямбай шалгана. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн гүнээс алга болсон жагсаалт нь гайхамшигтай алга болсон ч гэсэн эмнэлэгт хандан дахин сэргээж болно. Үүнийг давтах болно.