Хаана ажиллах нь илүү дээр вэ? Том корпораци эсвэл жижиг компанид?

Томоохон корпорациуд нь тогтвортой байдал, нэр хүнд, өндөр цалинтай холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч, хүн бүр том компанид ажиллахад бэлэн биш, хувийн жижиг компаниудыг илүүд үздэг. Компани бүр өөрийн давуу болон сул талуудтай бөгөөд өөрсдийн онцлог, хэрэгцээнд тулгуурлан ажлын байр бүрийг сонгоно. Хэрвээ хүн ажилд орвол түүний ажил, цалин төдийгүй, баг, байршил, бусад ажлын нөхцөл зэрэг нь чухал юм. Хэн нэгэн том бизнес, олон улсын нэр хүндтэй бизнес картанд оролцож, хэн нэгний нөхөрсөг, үйл ажиллагааны эрх чөлөөнд оролцох нь чухал юм. Би том, жижиг компаниудад ажиллахдаа давуу талыг авч үзэхийг санал болгож байна.

Цалин

Институтын дараа олон оюутнууд их хэмжээний цалин хөлстэйгээр тооцогддог томоохон компаниудад ажилд орохыг мөрөөддөг. Гэтэл тэд гайхаж байна. Тэд үнэхээр гайхамшигтай мөнгө төлдөг. Үүний зэрэгцээ тодорхой албан тушаалд цалин хөлс нь тогтсон журмаар тодорхойлогддог. Өөрөөр хэлбэл, томоохон компанид мэргэжилтэнээр ажиллахаар ирсэн бол, жишээлбэл, $ 1000-тэй бол, чи өсч хөгжих хүртлээ илүү их гэрэлтэж магадгүй юм. Ийм компанид та эхлээд бага хэмжээгээр ажиллах ёстой болно - ирээдүйд. Гэсэн хэдий ч, тэргүүлэх байр сууриа эзэлснээр та маш их хэмжээний мөнгө олж чадна.

Жижиг компаниудад бүх зүйл маш хоѐрдмол утгагүй байдаг - цалингийн хэмжээ дунджаас дээгүүр, эсвэл маш бага байх - компаний үйл ажиллагааны амжилт, төрлөөс хамаарч. Үүнээс гадна жижиг фирмүүдэд "саарал цалин" өгдөг. Үүнийг зээл авах сонирхолтой хүмүүст, жишээ нь, хилийн чанадад амрахын тулд (зарим орны хувьд орох нь орлогыг тодорхой түвшингээс дээгүүр түвшинд байлгах гэрчилгээ авахад) байх ёстой. Эдгээр цэгүүдийн хоёуланг нь амархан даван туулсан нь үнэн. Илүү нягт нямбай үйл ажиллагаа явуулдаг олон тооны пүүсүүд нь бодит цалин хөлсний элчин сайдын яаманд бичиг баримтыг хялбархан бичиж, банкууд нь шууд орлогыг тооцдог.

Ажил мэргэжлийн өсөлт

Томоохон компанид ажил мэргэжлийн өсөлтийг бий болгох боломж нь мэдээжийн хэрэг. Тэргүүний мэргэжилтэн, хэлтсийн дарга, хэлтсийн дарга. Энд нэг албан тушаалд 2-3 жилийн турш сууж байх нь хэцүү байдаг. Үүргээ гуйцэд гүйцэтгэж байгаа хүн илүү өндөр шатанд шилжинэ.

Гүйцэтгэгчид "гаднаас нь" татдаг, эндээс багахан, ихэвчлэн дээд удирдлага, бусад компаниудаас "татах" хүндрэлтэй байдаг зарим ховор мэргэжилтнүүд эндээс татагдсан. Дунд шатны менежерүүдийн ихэнх нь компани дотор өсч байна.

Жижиг компанид ахлах менежер, жишээлбэл, зар сурталчилгааны менежер, жишээ нь, компанийн эзэн юм. Түүний байрыг авах боломжгүй. Хэрэв компани нь өсөж, хөгжиж эхэлвэл өөр нэг асуудал байгаа бол та тэргүүлэх байр суурийг эзлэх боломжтой байх болно. Хэрэв та өөрийгөө бүтээлчээр харуулж байгаа бол стандарт бус шийдлүүдийг олохын тулд компаний хөгжил дэвшилд шууд нөлөө үзүүлж болох бөгөөд энэ нь урт хугацааны арга барилаар явах ёстой.

Хариуцлага

Том корпорациуд нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн хуваарьтай байдаг. Тогтмол тус бүрийн хувьд, тухайн үүрэг хариуцлагын гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн хувьд юм. Ихэвчлэн том компаниуд компанид зориулсан компьютерийн тусгай програмуудыг бий болгодог. Ажилтнууд нь компаний хэрэгцээнд зориулан тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөрт ажиллахаар заадаг бөгөөд энэ нь тэдэнд өөрт хэрэгтэй зүйл биш юм.

Ихэнх тохиолдолд, нэг зүйл дээр ажиллаж байгаа хүмүүс бие биенийхээ үүрэг хариуцлагыг тодорхой харуулж чаддаггүй. Хөдөлмөр хатуу тогтолцоо нь компаний ажилд маш үр дүнтэй байдаг ч тодорхой хүний ​​ажилд үргэлж тустай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч, нэг ажлын байранд анхаарал төвлөрүүлэх нь мэргэжлийн ур чадварыг таньд хүргэх боломжийг олгодог.

Миний ажиллаж байсан компаниудын нэг (зөвхөн 8 хүний ​​сурталчилгааны агентлаг), охин дизайнер, системийн администраторын үүрэг хариуцлагыг хослуулсан. Үүний зэрэгцээ албан өрөөний менежерүүд бүх ажилчдад хуваагдсан байдаг. Зарим нь ус захиалж, хэн нэгэн цэцэг услах, хэн нэгэн албан тасалгааны хангамжийг худалдан авч байна. Цэвэрлэгч эмэгтэй өвчтэй болсон үед бид ээлж ээлжээр угаагаад, ерөнхий захирал доошоо бууж, ачаа ачихад нь эргэлздэггүй байлаа.

Энэ нь сайн, муу эсэх нь эргэлзээгүйгээр хэлэхэд хэцүү байдаг. Нэг талаар шинэ ур чадвар эзэмших нь үргэлж хэрэгтэй байдаг. Нөгөөтэйгүүр би үйл ажиллагааны бүхий л хүрээнд туршлага олж авахыг хүсэхгүй байна. Тиймээ, өөр ямар нэг зүйлээр байнга садар самуун явдлаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь илүү төвөгтэй байдаг.

Баг

Олон хүмүүс жижиг компаниудыг дулаан, бараг "гэр бүл" харилцааг эрхэмлэдэг. Үнэн хэрэгтээ, хэд хэдэн хүн урт хугацааны турш хамтдаа байх үед ойр дотно харилцаа бий болдог. Гэсэн хэдий ч хэрэв харилцаа гэнэт ажиллахаа больсон бол "ийм байдал" нь маш их хасагдах болно. Өөр өөр үзэл бодолтой олон хүмүүс байдаггүй. Өөр өөр үзэл бодолтой хүмүүс олонтаа холбоотнуудтай болоход хялбар байдаг бөгөөд цөөхөн хэдэн хүмүүс эргэн тойрныхоо хүмүүсийг өөрийнхөө эсрэг өөртөө тохируулж болно.

Том хамт олон нь нийгмийн баялагтай баян байдаг. Ихэнхдээ шинэ хүмүүс гарч ирдэг бөгөөд хуучин хүмүүс, танилуудтай холбоо барьдаг. Олон эмэгтэйчүүдэд хов жив, хэн хувцаслах, өөрсдийгөө танилцуулах нь чухал. Оффисын хувьд олон хүн амьдралынхаа бараг тал хувийг зарцуулдаг бөгөөд эдгээр нийгмийн бүх асуудлууд нь маш чухал байдаг. Үүнээс гадна том хүмүүстэй хамт ирж, хүмүүс ирж, албан тушаалаа сольж, 7-8 хүнтэй багтай харьцуулахад илүү хялбар байдаг.

Компанийн ёс зүй

Томоохон компаниудад компанийн ёс зүйн дүрмийг шаарддаг бөгөөд ихэнхдээ Дүрмээр албан ёсоор тодорхойлогддог гэдгийг бүү мартаарай. Энэ нь хувийн жижиг компаниудад оршин тогтнож магадгүй, гэхдээ энэ нь маш бага байдаг. Энэ нь жийргэвчтэй газар эсвэл ажлын байранд цай уухад торгуулж болзошгүй юм. Үүнээс гадна, жижиг компани нь үнэ төлбөргүй хуваарьтай байхдаа ерөнхий захиралтай эсвэл бизнесийнхээ талаар асуух нь хялбар байдаг.

Тиймээс, янз бүрийн компаниудын давуу талыг тодруулахыг хичээе

Томоохон компанид ажиллах давуу талууд:

  1. Ажил мэргэжлийн өсөлт.
  2. Санхүүгийн тогтвортой байдал.
  3. Нийгмийн багц, албан ёсны цалин, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрддөг.
  4. "Чанга" нэртэй нэр хүндтэй.

Жижиг компанид ажиллах давуу талууд:
  1. Өөрийгөө хурдан нотлох чадвар
  2. Ажлын цагийн хуваарьт чөлөөтэй хандах хандлага, компанийн хатуу чанд дүрэм байхгүй.
  3. Компанийн эцсийн үр дүнд оролцох.
  4. Олон янзын туршлага.
Энэ нь хэнтэй тохирох вэ?

Илүү сайн тодорхой нэг том компани эсвэл жижиг нэг нь өгөх боломжгүй юм. Тэдний хэлснээр Орос бол сайн, герман бол үхэл юм. Тодорхой шаталсан болон хууль ёсны үүрэг бүхий корпорациуд нь хэмжигдэхүүн, дэг журамтай амьдралыг хайрладаг хүмүүст сайнаар нөлөөлдөг.

Эдгээр хүмүүс ирээдүйд тогтвортой байдал, итгэл үнэмшилтэй байх ёстой, бүгдийг нь тодорхой бичсэн, тэд кареерийн удаан явцтай, зөв ​​дэвшилттэй гэдэгт итгэлтэй байдаг.

Хүмүүст бүтээлч, стандарт бус шийдлийг олох чадвартай жижиг компаниудад тохиромжтой. Энд тэд удирдах албан тушаалд томилогдоогүй, өөрсдийгөө хурдан шуурхай харуулж чадна. Бизнесийг хөгжүүлэх сонирхол, зар сурталчилгаа, компанийг хөгжүүлэхэд таатай бус зүйлийг санал болгох.

Ийм хүмүүс ажилдаа хандах хандлагыг эрхэмлэдэг, стандарт бус арга замыг эрэлхийлж, том машинд "харанхуй" шиг мэдрэмжтэй байдаг. Тэд зөвхөн өөрийн гэсэн арга барилтай байх ёстой бөгөөд зөвхөн зааврыг дагахгүй байх хэрэгтэй.

Хүмүүс бүгд ялгаатай, компаниуд бас ялгаатай. Шинэ ажил хайж эхлэхээс өмнө өөрийн хэрэгцээ, чадварыг шинжиж, урагшлаарай - "таны хэмжээ" компани хайх.

lipstick.ru