Захирагчийн дарга нь захиралтайгаа

Аливаа компанид хамгийн олон тэргүүлэх байр суурь нь эрэгтэйчүүд. Энэ тохиолдолд эмэгтэй удирдагч нь бусад ажилтнуудын урд талдаа том нэмэгдлээ. Сурталчилгааны эрчүүд сайн бизнесийн шинж чанар, зан чанарын бат бөх байх хэрэгтэй. Оюунаас гадна эмэгтэйчүүд хүчирхэг зэвсэг - бэлгийн давж заалдах эрхтэй байдаг бөгөөд энэ нь томилогдсон зорилгодоо хурдан, ямар ч асуудалгүй хүрэхэд тусалдаг. Ажил дээр босстой харьцдаг нь манай улсад нэлээд түгээмэл бөгөөд олон тооны том компаниудад олдож болно.


Эмэгтэй гэж юу вэ?

Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн эмэгтэй хүн гэртээ болон гэр бүлээрээ бүрэн дүүрэн ачиж чадаагүй босс дээр өөрийн увдисыг ашиглах боломжтой. Тэрээр бэлгийн харьцаанд орохыг хүсч, бэлгийн харилцааг харуулах хүсэлтэй байх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, боссууд болон хороодуудын хоорондох харилцааны тоо албан ёсны статистик тоо байхгүй байна. Гэхдээ судалгаанд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийн 70-аас дээш хувь нь ажил дээрээ харилцаагаа эхлүүлэхэд бэлэн байна. Зөвхөн 12% нь босстойгоо салшгүй холбоотой бөгөөд ямар ч нөхцөлд ёс суртахууны талаар санал нийлэхгүй. Захирагчийн шүүхүүд маш сөрөг талыг мэдэрч, заримдаа асуудал үүсгэхгүйн тулд заримдаа явахыг илүүд үздэг. Гэхдээ маш цөөн тооны менежерүүд байдаг. Заримдаа тэд татгалздаг, тэд бүгд сонирхлыг алдаж, өөр зүйл рүү шилждэг. Гэхдээ энэ нь тодорхойгүй үг хэлэх нь зүйтэй. Эрэгтэйчүүд үл ойлголцол, ойлголцлын талаар ойлголтгүй байдаг. Эмэгтэй хүн түүнийг дагаж мөрдөхийг дэмжихгүй байх ёстой. Бүх харилцаа холбоо нь ажилд заавал хүрэх ёстой.

Статистикаас харахад олон тооны эмэгтэйчүүд босстой романтик мөрөөддөг мөртлөө найз нөхөд, найз нөхдөөсөө олж мэдэх айдсаар зогсох болно. Түүнчлэн, зарим харилцааг эвдэж болзошгүй тохиолдолд түүнийг халах боломжтой гэж зарим эмэгтэйчүүд ойлгож байна.

Тэрбээр босстой хийсэн анхны ярилцлагын үеэр аль хэдийнээ өөрөө шийддэг, тэр энэ хүнийг дуртай, илүү их дотно харьцаатай болоход бэлэн байна. Үүний үр дүнд тэдний холын зайн холбоо баригдаж байна.

Ахлагчтайгаа романтик харилцаатай байх нь тэдний ноцтой дутагдлуудтай байдаг. Эмэгтэй хүн үргэлж захирагдаж байх болно. Ажилдаа ороогүй ч удирдагч нь тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг. Заримдаа энэ нь амралт, магадгүй одоогийн ажлын асуудлуудын талаар байнгын хэлэлцүүлэг хийхэд саад болно. Орон даяар ч эмэгтэй хүнийг ажлаас халах, бага цалин авдаггүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс маш түргэн шуурхай авахад амархан, тэр ч байтугай санахгүй байхын тулд тэр ч байтугай гал гаргаж чадна гэдгээ бүү мартаарай.

Иймэрхүү харилцаа нь босс шиг дуртай зүйлсийг хэлэх нь маш чухал юм. Эзэмшигчтэй харилцах харилцаа нь ухамсартай байх ёстой эрсдэл юм.

Ажлын багийн ахлагчтай харилцах харилцааны өөрчлөлтийг заавал мэдэж байх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг хамтран ажиллагсадын атаархал, уур хилэн, сэтгэл ханамжгүй байх болно. Багийн гишүүд байнга хов живтэй байх бөгөөд энэ нь их хэмжээний зөрчилд ороход бэлэн байх болно.

Тэрбээр босогчийг уулзахдаа хоёр дахь хагастайгаа харьцуулж эхэлнэ. Энэ нь ихэвчлэн энэ нь хүсээгүй мэдрэлийн эвдрэлийг хүргэдэг. Аюулгүй дарга нь түүний энгийн, уугуул хүнээс илүү сонирхолтой байдаг. Энэ нь ихэвчлэн илүү амжилттай, уян хатан, сонирхолтой байдаг. Толгойгоо мөрөн дээрээ байлгаж, алхам бүрийг анхааралтай авч үзэх нь чухал юм. Заримдаа эхний шатанд эр хүн эелдэг, өгөөмөр байдаг бөгөөд дараа нь бүр аягыг тоолж эхэлдэг. Ирээдүйд тэр маш дур булаам, магадгүй байнга дуртай байдаг. Ихэнх эмэгтэй олон тооны хүчин зүйлсийг үнэлэх эхний шатандаа босстой харьцахаас татгалзаж, энэ нь юу ч хийхэд хүрэхгүй гэдгийг ойлгоход хүргэдэг.

Эмэгтэйчүүд хайр болон хөдөлмөрийг нэгтгэх нь маш хэцүү байдаг. Түүний үзсэн аливаа шуумжлэл эсвэл сэтгэгдэл маш хэцүү байдаг.

Гэсэн хэдий ч босс нь олон тооны хязгаараас гадна өөрийн гэсэн үл ойлголцол нэмдэг. Эмэгтэйчүүд маш сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй байдаг бөгөөд гэр бүлийн амьдралын нэгдэл нь түүнийг зовоож магадгүй. Тэд өөрсдийгөө дагахаа зогсоож, тэдний сонирхол нь ажил, гал тогоо, гэр бүлээрээ хязгаарлагдаж эхэлдэг. Шинэ харилцаа холбоо, сэтгэгдэл нь эрчим хүч, сэргэлэн амьдрах чадвар болон өөртөө итгэх итгэлийг хүчтэй өгдөг. Ажлын баяр баясгалан нэмэгдэж, баяр баясгалан авчирдаг. Эмэгтэй хүн хувцаслалтаа өдөр бүр хийдэг. Тэр үргэлж өөрийгөө анхаарч, өөртөө анхаарал тавьж, асрамжийн газар очдог. Эмэгтэйчүүд илүү үзэсгэлэнтэй, үзэмжтэй болж байгааг анзаарчээ.

Ихэнх тохиолдолд ажил дээрээ романтик романуудыг сурталчилдаггүй. Энэ нь тусгай хэлхээ холбоог бий болгодог. Энгийн аялгуу, үнсэлт нь сэтгэлийн хөөрөл юм.

Ихэнхдээ дуртай ажилтныхаа тэргүүн нь үйлчилгээнд хамгийн хурдан урам зориг өгч, карьераа олоход нь тусалдаг. Ерөнхийлөгч, эмэгтэй хүн харилцан ярилцахдаа нийтлэг сэдэв байх ёстой. Хэрэв дэд захирал хангалттай ухаантай, тооцоолж чадвал ийм харилцаанаас их зүйл авч болно.

Vseromany босстой гурван үндсэн болон байнга тулгардаг бүлэгт хуваагдаж болно:

  1. Эмэгтэй хүн мөрөөдөж, дээд зиндааны хүнтэй гэрлэхийг хүсдэг. Статистик тоо баримтаас үзэхэд энэ нь маш ховор тохиолддог бөгөөд найдвар төрүүлэхэд маш тэнэг юм.
  2. Харилцаа холбоо нь урамшуулал авч, цалин хөлсийг нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ олон хүмүүс kshovinistam байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэд хөөрхөн аз жаргалын төлөө бүтээсэн эмэгтэй хүн ухаалаг бус байж чаддаггүй гэдэгт итгэдэг. Түүнчлэн, эзэний туслалцаатайгаар олж авсан өндөр албан тушаал нь хамт ажиллагсадыг маш их шударга бус гэж үздэг бөгөөд тэднийг хохироохын тулд боломжтой бүх аргаар оролдох болно. Гэхдээ олон хүн энэ үйлчилгээнд дэвшүүлсэн амжилтанд хүрч, босс ивээн тэтгэгчээр ажиллаж байна.
  3. Эмэгтэй хүний ​​сэтгэл хөдлөлийн дутагдалаас хүний ​​анхаарлын төвд байдаг. Заримдаа энэ нь боломжтой бөгөөд хайрладаг бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөх тусам хайранд хүрч чаддаг. Энэ бол маш их баяр баясгаланг авчирч, хүмүүсийг аз жаргалтай, эрч хүчтэй болгодог эдгээр харилцаа юм. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн ямар ч зорилго тавиагүй бөгөөд тиймээс боссоос их зүйл хүлээхгүй. Богинохон, богино хугацаанд романтик ч гэсэн дурсамж үлдээдэг.

Заримдаа эмэгтэй хүн янз бүрийн шалтгааны улмаас босстой байхыг хүсдэг ч тэр түүнийг анзаардаггүй. Түүний анхаарлыг татах хэд хэдэн энгийн аргууд байдаг. Ямар нэг арга хэмжээ авахаас өмнө та боссыг судлахын тулд аль болох ихийг хийх хэрэгтэй. Үүний тулд ажил дээр олон боломж бий. Амт, улс төрийн сонголтуудын талаархи бяцхан зүйлсийг сурах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн чадвараа ашиглан өөрийгөө анхаарч үзээрэй. Аль ч тохиолдолд ерөнхий захирлын дүгнэлттэй бүрэн нийцэх ёстой тэмдэглэл хийх шаардлагатай байна. Та бага зэрэг скофопант байх хэрэгтэй. Бэлгийн харьцаа бага зэрэг чухал юм. Багийн гишүүдтэй харилцаа тогтоох шаардлагатай. Ажлын бүх цагийн ихэнх хэсгийг багтай хамт өнгөрүүлсэн гэдгийг мартах шаардлагагүй, сайн харилцаа нь сөрөг болон нээлттэй сөргөлдөөнөөс зайлсхийх болно. Илүү их үйл ажиллагаа явуулах хамгийн сайн газар бол корпораци бөгөөд сүүлийн үед ихэвчлэн түгээмэл байдаг.