Хагас цагийн ажил: мэдэх ёстой зүйл

Өглөө хүртэл оройн ажлаас сэтгэл хангалуун бус байдаг. Хэн нэгэн илүү мөнгө олж авахыг хүсч байгаа бөгөөд хэн нэгэн нь чөлөөтэй байхыг хүсч, ширээний компьютерт холбогдоогүй байна. Өөртөө тохирсон сонголтыг хэрхэн сонгох вэ?

Энэ нь таны чадвар, хүсэлээс хамаарна. Чи сайн мөнгө олж чадна, гэхдээ та дугуйнд хэрэм шиг эргэх хэрэгтэй. Хэрэв та хоолны дур сонирхлыг бууруулахад бэлэн бол цагийн ажил эрхлэхийг сонгоно уу. Иргэний хууль, гэрээний үндсэн дээр, гэхдээ хагас цаг, долоо хоногоор гэрээнд заасан тусгай нөхцлийн дагуу зэрэгцэн ажиллана. Бүх гурван тохиолдолд нэмэх ба хасах боломжтой. Тэтгэвэрт
Ажлын өдрүүдэд өдөрт 4-өөс илүүгүй цагт ажил эрхэлж буй хүмүүст тохирсон ажил хийж, өөр ажил, судалгааны газартай болно. Энэ сонголт нь тав тухтай хүмүүст тохиромжтой бөгөөд нэг компанид хөдөлмөр эрхэлдэг, мөн өөртөө мөнгө олох болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд зааснаар үндсэн ажилд ашиглагдахгүй байгаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр байнгын ажлын гүйцэтгэлийг цагийн ажил хийдэг. Цэргийн албан хаагчдын хэлээр үүнийг гадаад харилцан хамаарал гэж нэрлэдэг. Ийм нөхцөлд мөнгө олохыг хүсч буй оюутнуудад хамгийн тохиромжтой нь, жишээ нь, хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг талх, цөцгийн тос цуглуулж авахад нь тусалдаг багш нарт сайн тусална.

Гадны нөхцөлд ажиллахын тулд ямар нэг зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Зарим төрийн албан хаагчид, аж ахуйн нэгжүүдийн дарга нарыг онцгойлон үздэг. Хэрэв та үүнийг үл тоомсорлодог бол ажил олгогч таны орлогын албан татварыг (одоогийн байдлаар 13 хувь) сууж, орлогын бусад эх үүсвэрийг сонирхохгүй байх ёстой.

Орон тооны ажилтны бүртгүүлэх журмыг ердийнхтэй бараг адилхан юм. Та хөдөлмөр эрхлэх гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Бүртгүүлэхийн тулд та паспорт, боловсролын диплом, түүнчлэн хоол хүнс, хортой бүтээгдэхүүнтэй холбоотой ажил хийдэг бол эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах шаардлагатай. Тэтгэврийн даатгалын сангийн дугаарыг мэдээлэх шаардлагатай бөгөөд байгууллага нь тэтгэврийн санд тэтгэмж олгоно. Хэрэв та тэтгэврийн сертификат байхгүй бол ажил олгогч үүнийг бөглөх шаардлагатай.

Ажлын номыг танилцуулах шаардлагагүй, гэхдээ та хамтарсан ажлыг бүртгэхийг хүсвэл үүнийг хийх ёстой.

Цалин нь таны ажиллаж байсан цагт, эсвэл гэрээнд заасан бусад нөхцлүүдийн дагуу хуримтлагдана.

Хэрэв та хагас цагаар ажиллах юм бол та цалинтай чөлөө (ихэвчлэн стандарт 28 хоног), өвчтэй чөлөө авахын тулд, мөн бизнес аялал хийх боломжтой байх ёстой. Зөвхөн хөдөлмөр эрхлэх хугацаа нь зөвхөн 4 цаг, долоо хоногт 16 цагаас хэтрэхгүй байна. Хэрэв та илүү их ажиллахыг хүсвэл энэ сонголт нь танд зориулагдаагүй болно.

Хагас цагийн ажил
Ажлын цагийн ажил нь тийм амар биш. Ялангуяа үндсэн ажилтай бол та хурдан шилжиж чаддаг байх хэрэгтэй. Өнөөдөр тавин сурагчаас өнөөдөр та шалгалтанд тэнцсэн хүнийг хэн ч сонирхохгүй байгаа бөгөөд одоо та компьютер дээр дөрвөн цаг ажиллах ёстой хэвээр байна. Та сэтгэлийн байдал, эрүүл мэнд, хувийн нөхцөл байдлаас үл хамааран ажлын байрны эхний минутаас эхлээд үйл ажиллагаагаа явуулж, бүх зүйлийг түргэн шуурхай, ажилдаа хожимдуулж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, танай хамт ажиллагсад болон дарга таныг хагас өдрийн өмнөөс ирдэг хүн гэж үздэг бөгөөд энэ удаад ажиллахгүй, цаг хугацаа өнгөрөөгүй байна. Удалгүй эсвэл ирээдүйд компанид дуртай нэгэн компаний мэргэжилтэн нь компанид таалагдахгүй, харин бүрэн цагийн ажилд орох нь илүү дээр юм. Та шинэ газар хайж, хамтдаа ажиллахаас татгалзаж, чадах чинээгээрээ чадах чинээгээрээ бүрэн хэмжээгээр хангаж чадна гэдгээ ухамсарлахыг хичээх хэрэгтэй. Магадгүй, ажил олгогч зөвшөөрсөн бол тэр нь аль хэдийн сайн мэдэгдэж байгаа, сургагдсан ажилтантай ажиллахыг хүсч, шинээр ирсэн хүмүүсийг олж илрүүлэх, дасан зохицоход цаг хугацаа, мэдрэлийн алдаа гарахаас илүүтэйгээр ажиллах болно.

Ажиллах цагийн хуваарь нь ажиллагсдын найдвартай байдал, мэргэжлийн шаардлагыг хангахыг хүсдэг хатуу, том компаниудын орох тасалбар юм. Удирдлага нь нэр дэвшигчийг тусгай ажилд хагас цагаар ажиллах, бие даасан төсөл хэрэгжүүлэхийг урьж болно. Энэ хугацаанд хүмүүс хүмүүсийг хараад, түүний чадавхийг үнэлдэг бөгөөд зөвхөн энэ нь түүнийг эсвэл энэ байр суурийг авах санал болгож чадна.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сонирхож байгаа бол энэ тохиолдолд та юу хүсч байгаагаа сайтар ойлгож, ямар байр суурь эзлэхийг хүсч байгаагаа сайтар ойлгох хэрэгтэй. Мөн аль хэдийнээ хамтын ажиллагааны завсрын үе шатанд, ирээдүйн ашиг сонирхлын нэг хэсэг юм. Чиний даалгавар бол "өөрийн" байх болно, үүнийг таньдаг, мэддэг гэдгийг батлахын тулд та энэ ажилд зориулж бүтээгдсэн бөгөөд бүх хүч чадал, авъяас чадвараа өгөхөд бэлэн байдаг.

Ажлын долоо хоногт богино
Хамгийн сонирхолтой, ховор тохиолддог хувилбар нь богино хугацааны ажлын долоо хоногтой ажиллаж байна. Энэ нь ажил олгогчийн хамтран ажиллахад маш хэцүү арга юм. Тэрбээр ийм ажилтан тэтгэмж, нийгмийн баталгаа бүхий хүн бүртэй адил тэгш хүртэх ёстой бөгөөд өдөрт найман цаг ажилладаг хүмүүсийнхээс дутуугүй хүлээн авдаг. Компаниуд энэ сонголтыг хүлээн зөвшөөрч, иймэрхүү байдлаар гэрээ хэлцэл хийх нь зөвхөн үнэ цэнэтэй ажилтантай ямар ч нөхцлөөр ажиллахад бэлэн байдаг. Хэрэв та ийм зүйлтэй холбоотой бол та азтай гэдгээ хараарай!

Иргэний хуулийн гэрээтэй ажиллах
Хэрэв та долоо хоногт 16 цагаас илүү ажил хийхийг хүсч байгаа бол иргэний хуулийн гэрээний дагуу хөдөлмөр эрхлэхэд тохиромжтой. Ихэнх тохиолдолд үйлчилгээ болон гэрээний хэлэлцээр хийх гэрээ байдаг.

ҮҮРЭГҮҮДИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ГЭРЭЭ нь та байнга, эсвэл нэг удаа зарим ажлыг гүйцэтгэж, үүнийг тохиромжтой газар хэлбэрээр хийж, байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр заавал хийх шаардлагагүй гэж үздэг. Ихэнх орчуулагч, үйлчилгээний хэлтсийн ажилтнууд, жишээлбэл, шуудангаар үйлчлэгч, ингэж ажилладаг.

ГЭРЭЭНИЙ ГЭРЭЭ нь тодорхой хязгаарлагдмал тооны ажил олгогддог. Дүрмээр бол эдгээр нь дан ганц эсвэл төслийн ажлууд юм.

Иргэний хуулийн гэрээтэй танилцаж, байгууллага тантай орлогын татвартайгаа хамт Тэтгэврийн санд төвлөрүүлэх ёстой.

Ажил олгогчид ийм гэрээнд орох нь давуу талтай бөгөөд нийгмийн даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдөж, өвчтэй чөлөө олгодог.

Төлбөрийг зөвхөн ажил олгогчид бүрэн хуваарилсан бүх ажил дууссаны дараа төлнө. Энэ нь ажил хүлээн авах гэрчилгээнд тусгагдсан болно. Ийм баримт бичиггүйгээр үйлчилгээний төлбөр нь боломжгүй юм.

Ийм гэрээний дагуу ажлын номонд зохих ёсоор оруулснаар үйлчлэлийн уртад багтаж болно.

Гэрээ нь аль аль талдаа тохирсон байдаг. Ажил олгогч нь толгой өвдөхгүй, илүү баталгаатай байдаг, учир нь тэр зөвхөн үнэнийг төлдөг. Гэрээт ажилчин сайн ажиллана: тэр нь тохиромжтой горимд ажилладаг бөгөөд ажил олгогч зөвхөн үр дүнгийн төлөө хариуцлага хүлээхээс өмнө ажиллана. Нийгмийн баталгаанууд буурч байгаа хэдий ч энэ боломжийг олон хүн үнэлдэг. Өглөө нь унтахын тулд кофе уухаар ​​яарах, гэрийн ажил хийх, компьютер дээр ажиллах, сургуульд сурч, хооллож, дараа нь оффистоо очиход унтахын тулд унтдаг. Мөн үдээс хойш ажил дээрээ ирснээр хэн нэгэн хүнийг шүүмжлэхгүй байх болно. Энэ бол үлгэр биш гэж үү?

Энэ хэлбэрийн хамтын ажиллагаанд дургүй нэг нь Хөдөлмөрийн хяналтын газар юм. Нийгмийн татвар төлөхгүй ажил олгогчийг яллахын тулд энэ байгууллага иргэний эрх зүйн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж ангилахаар төлөвлөж байна. Энд хоёр тал хоёулаа гэрээг томъёолохыг зорьсон бөгөөд ингэснээр хэн ч энэ текстийг буруугаар олох боломжтой болно. Эдгээр нь ихэвчлэн сайн.