Удирдлагын тал дээр үл итгэх шалтгаан нь тодорхой алдаа болж байгаа бол энэ алдааны үр дагаврыг арилгах шийдлийг олох хэрэгтэй. Ажиллах компанийхаа хувьд хувийн эздийн хувьд алдаа гарахын үр дагаврыг үнэл. Яагаад алдаа гаргасныг анализ хийж үзээрэй. Та илүү туршлагатай хамт олонд зөвлөгөө өгөх хэрэгтэй. Хэрвээ танд хэд хэдэн шийдэл байвал тэдгээрийн удирдагчтай ярилц. Юу нь буруу гэдгийг ойлгож, ямар шалтгаанаар түүнд тайлбарла. Алдааны талаархи ажлын үр дүнг эзэд харуул. Үүнийг юу гэж бодож байгааг нь асуу. Хэрэв та багийнхаа зан авирын улмаас таныг үл итгэх шалтгаан үүсвэл таны харилцааны хэв маягийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Хамтран ажиллагсдын туршлагыг хуваалцаж болохгүй. Хамт олны хувьд хичнээн сайн байсан ч, хэн нэгэн таны үйлдлийг үнэлэхэд нөхцөл байдал заавал байх болно, таны амжилт таны хувьд хангалтгүй юм.
Хамтран ажиллагсад танай ахлагч нартай өөрсдийн үнэлгээг хуваалцах болно. Албан тушаалтай гаднах захирагчтай уулзахдаа чиний чин үнэнч нүдийг хараарай. Өөрийгөө өөртөө итгэхгүй байх шалтгааныг мэдэж, нөхцөл байдлыг сайжруулахад бэлэн байгаагаа мэдэж аваарай. Хэрэв эзэн таны эсрэг хэтэрхий их шүүмжлэвэл, та түүнтэй чимээгүйхэн ярилцах хэрэгтэй. Чамайг хүндэтгэж байгаагаас илүү хүндээр ханддаг гэдгийг ойлгоход нь түүнд тусал. "Би юу хийсэн бэ?" Гэсэн үгсийг эрх баригчдад яриа хийж болохгүй. Энэ нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ. Өөрөөр эхлэх: "Би үүнийг муу зүйл хийсэн гэдгийг мэднэ" эсвэл "Би ямар нэг муу зүйл хийсэн", "Би өөртөө нэмэлт өөрчлөлт хийхийг оролдож байна". Дараа нь алдааг засах сонголтуудыг санал болгоно. Хэлэлцүүлгийн дундах нэг хэсэгтээ шинэ дарга алдаа гаргахгүйн тулд боссоосоо бүх ажилчдаа асуугаарай.
Түүнийг алдаа засах талаар зөвлөгөө авахыг хүс. Учир нь тэр бол жинхэнэ мэргэжлийн хүн юм. Учир нь энэ зан үйл та нарт л хор хөнөөл учруулах болно. Ачааллыг нэмэгдүүлэх. Үндсэн ажлынх нь гадна юу хийж чадахаа хар. Бүх хамтрагчидаасаа илүү сайн хийж чадах ажилдаа нэмээрэй. Дараагийн дараалал нь эрх баригчдын итгэлийг буцааж өгөхгүй төдийгүй, үүнийг үүрд алдах болно.
Хэрэв та аж ахуй эрхэлдэг байсан бол компаний гүйцэтгэх ажилтнууд жишээ нь, зарим үйл явдлын зохион байгуулалтыг гүйцэтгэхийг хүсдэггүй. Үүнийг анхааралтай бодож үзэхээсээ өмнө үүнийгээ аваарай. Захирагчийг өөрийн зүгээс хийж буй алдаанаас болоод маш их санаа зовж байгаагаа харуулахын тулд шийтгэл хүлээх хэрэгтэй. Жишээ нь, амралтын өдрүүдийн ажлын хэлбэрээр та нөхцөл байдлыг засах хүртэл. Амралтын өдрүүд дээр ажиллах нь маш их сэтгэлийн дарамттай байдаг. Гэвч амралтын өдрүүдэд ажиллах зөв арга нь танд амрах болно. Ямар ч байсан, хүн амын дийлэнх нь амралтын өдрүүдээ схемийн дагуу өнгөрөөж байна. Үдийн хоолны өмнө амарч, телевиз үзэх, бүх нэвтрүүлгийг дараалан дараалан, зарим жижиг гэрийн ажил хийдэг, амралтын өдрүүдээ өнгөрөөсөн. Мэдээжийн хэрэг, би амралтын өдрүүдэд унтмаар байна. ТВ үзэх, гэхдээ бүх зүйлийг хийхэд хялбар байх ёстой. ТВ дээрх бүх нэвтрүүлгийг үзэх нь зөвхөн оюуны, сүнслэг хөгжилд хүргэх төдийгүй ёс суртхууны баяр баясгаланг ч өгөхгүй. Тиймээс харагдах дамжуулалтыг шүүх хэрэгтэй. Зөвхөн шинжлэх ухааны хөтөлбөрүүдийг үзэх шаардлагагүй байдаг нь инээдмийн эсвэл зугаа цэнгэлийн хөтөлбөрийг үзэх илүү ашигтай байдаг.
Гэрт авчирсан ажил нь өглөөгүүр хийх нь илүү дээр юм. Дараа нь үдшийн амрах цаг болно. Хэрэв таны босс хурдан түрэмгий боловч байгалиас заяагдсан шинжтэй бол та өөрийнхөө зан чанар, өөртөө сэтгэл хангалуун бус, шийтгэлийг дурдаж байхдаа олон зүйлийг сонсоно. Гэтэл уур хилэн нь өнгөрөх бөгөөд ажил мэргэжлийн ирээдүйг дахин нээх болно. Хэрэв чиний босс өшөө авдаг бол, тэр доромжилж чадна, тэр чамайг чимээгүй байж чадна, тэгвэл тэр нүглээ удаан хугацаанд санаж байх болно, ингэснээр шийтгэлийг тодорхойгүй хугацаагаар сунгах болно. Иймэрхүү боссоор энэ асуудлын талаар нэн даруй ярих нь дээр байдаг бөгөөд тодорхой цаг хугацааны хувьд шийтгэлийг өөрөө шийдээрэй.
Энэ талаар хэлсэн дүгнэлт нь: хэрэв эрх баригчдад үл итгэсэн бол одоогийн нөхцөл байдлыг хэлэлцэх хэрэгтэй. Бүх зүйл өөрөө шийдэгдэхийн тулд нөхцөл байдлыг орхиж болохгүй. Мэргэжилтнүүдийн хувьд хичнээн хэцүү, боссдын итгэлийг хэрхэн яаж олж авах нь тийм юм. Та нарт амжилт хүсье!