Үүнийг шалгаж үзсэн: дэлхий дээрх ганц бие хүн түүний ажилд үнэхээр сэтгэл хангалуун байдаггүй. Оросын ажилчдын талаас илүү хувь нь дараагийн хоёр жилд ажлын байраа солихоор төлөвлөж байна. Зөвхөн шинэ компанид ажлаас чөлөөлөх, шилжүүлэх цаг хугацааг шийдэх төдийгүй санаатайгаар аль болох ихийг хийх хэрэгтэй. Өөрийнхөө зөвөөс хэрхэн яаж гарах вэ? Бид хуулийг хамтдаа судалж байна.
Бид оюун ухаанаараа үлддэг.
Нэг ажлаас нөгөө рүү шилжих бүх дэд бүтцийг эзэмших нь тийм ч амар биш юм. Мэргэжлийн байх нь хангалтгүй, карьерынхаа хөдөлгөөнийг зөв төлөвлөж чаддаг байх хэрэгтэй. Хүнд ширүүн "ойн ширэнгэн ой" гэж хэлэхдээ: асрамжийн тодорхойлолт бичихдээ буцах боломжгүй гадагшаа шугамыг гатлана. Тиймээс ямар ч тохиолдолд халуурахгүй байх: бүгдийг даван туулах, даван туулах, эрх мэдэлтнүүдтэй аль болох түргэн ярь.
"Шинэ ажлын байранд уригдаж эхлэхэд тэр өдөртөө би хуучин газар явах хүсэлтийг бичсэн " гэж зөвлөх Оксана Козина хэлсэн байна. " Гэвч үдэш би яаран, яаравчлан ирсэн эхний өгүүлбэрийг хүлээн зөвшөөрч, бүх зүйл дээр надад тохирохгүй байлаа. Маргааш нь би эрх баригчдад уучлал гуйж, тэд намайг компанид үлдээв. Үүний үр дүнд нэг сарын хугацаанд өөр ажилд шилжих ажил жигд бус байсан "гэжээ.
Шийдвэр гаргасан.
Тиймээс чи орхихоор шийдсэн. Энэ нь хамгийн өвдөлтгүй болгох вэ? Захирагчтай нүүр нүүрээрээ тулгарах үед таны шийдвэрийг мэдэгдэх боломжтой болгоомжтой бай. Та ийм гайхалтай компани дээр ажиллахдаа баяртай байгаагаа илэрхийлж, олсон ололтоо үнэлж эрхэмлэж байгаад баяртай байна. Гэсэн хэдий ч та шинэ боломжоо алдахаас айж, шинэ ажил олгогчийг цаг хугацааны хувьд "наймаа" хийхийг хичээ. Хоёр долоо хоног хангалттай: та бүх юмыг бодож, бусад сул талыг авч үзэх цагтай болно.
"Би таатай сэтгэгдэлтэй байна:" Би өөр компанид цалингаас хоёр дахин илүү цалин өгдөг "гэж хэлсэн байна. - Тиймээс, би танай компанийг орхиход чин сэтгэлээсээ уучлалт гуйсан гэдгээ тэр даруй мэдэгдэж, тэр газар надад ямар ашигтай байсаныг үнэлж чаддаг байсан бөгөөд намайг үлдэхийг ятгаж чадаагүй юм. Үүний үр дүнд миний "харанхуй" нөхөрсөг уур амьсгалыг даван туулсан: хүн бүр миний хувьд, түүний дотор босс байсан юм. "
Ажилд авах компаний хийсэн судалгаагаар иймэрхүү яриа хэлэлцээ нь гэнэт өөрчлөгддөггүй: ихэнхдээ "дээд" ажилтнууд нь цалин хөлс нэмэгдэхээс гадна эрүүл мэндийн даатгал, оффисын машин, бусад ашиг тусыг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч, зарим ажил олгогчид тусламж үйлчилгээний мэдэгдлийн сэтгэлийн улмаас маш их хохирол учруулсан бөгөөд тэд өөрсдийн үнэнч хандлагыг өөрчилж болно. Тиймээс ахлагчид нь халагдах үедээ иймэрхүү мэдэгдлүүдийг босс хэрхэн хариулсныг санах хэрэгтэй. Мөн та өөрийн оффистоо очихын өмнө өөрийн хувийн бүх баримт бичгийг ажлын компьютерээс нь хуулж аваад давхар даатгуулах шаардлагагүй болно.
Татгалзаж, бүү мартаарай.
Магадгүй танд хуучин дарга нарын зөвлөмжийг нэгээс илүү удаа хийх хэрэгтэй байж магадгүй юм. Ингэснээр хоёр долоо хоногоос өмнө явахыг анхааруулъя, тэр ч байтугай "ардчилал" -ын үеэр ч гэсэн сайн сайхан ажлаа хий. Нэр дэвшигчийнхээ толгойг өөрийн ажлын байранд санал болго. Түүнчлэн залгамжлагчид координатгаа орхих нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр шаардлагатай бол түргэн "ажилд нэгдэх" шаардлагатай бол танд зөвлөлдөж болно. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа гүүрийг бүү шатаа. Хэрэв та хамтрагчтайгаа нөхөрсөг харилцаатай бол түүнийг сайн сайтад санал болгох болно.
Хүсэл тэмүүллийн шинжилгээ.
Ажиллах хүчний албан хаагчид хэлэхдээ: Та ажлын байраа өөрчлөхөөсөө өмнө хуучин ажилд тохирохгүй байгаа эсэхийг ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв та корпорацийн соёлтой нийцэхгүй бол өөр ажил хайх хэрэгтэй, гэхдээ өөр байгууллагад хандах хэрэгтэй. Хэрэв та энэ ажилд дургүй бол ажил олгогчийг даруй солих ёсгүй. Өөр тэнхимд очих эсвэл бусад үүрэгт ажилд орох боломжийг судлах. Шинэ ажлын байрны карьерын шаардлага, цалингийн хэмжээ, боломжоо бүрэн ашиглах, компаний брэндийг таних, гэрээсээ алс хол байх, тохиромжтой цаг хугацаа, сайн хүмүүс, корпорацийн соёл, даатгалын боломж зэргийг жагсаан бич. Мэргэжилтнүүд хамгийн багадаа 10 оноотой байхыг зөвлөж байна, тавыг нь "заавал биелүүлэх хөтөлбөр" -д оруулах ёстой.
Ярилцлагын хувьд бүрэн зэвсэглэсэн байна.
Зүүднийхээ талаар ярилцахын өмнө та анхааралтай бэлтгэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрлөхөд бэлэн байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхой болгож, энэ баарыг бүү бууруулаарай. Өөрөөр хэлбэл, та өөрийгөө сэтгэл дундуур байгаагаа буруушааж, удалгүй дахин хайх болно. Та үнэхээр сонирхож байгаа компаниудыг зөвхөн ярилцлагад очиж үзээрэй. Эхлээд хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бол эхлээд утсан дээрх бүх чухал мэдээллийг олж мэдээрэй. Ярилцлагын үеэр тэдэнд ямар үүрэг хариуцлага хүлээж, хэн танай удирдагч байхыг тодруулахыг хүс. Ажлын байр хаана байх, хэрхэн тоноглогдсон, ажилтнуудад зориулсан үдийн хоол зохион байгуулах, мобайл холбоог төлөх эсэхийг мэдэх. Амралтын чөлөө, өвчний чөлөө авах. Таны өмнө байсан албан тушаалаа орхиж явсан хүнийг яагаад олж мэдэхгүй байгаа юм.
"Ярилцлагын үеэр ахлагч өмнөх ажилтанг халсан гэж хэлэхэд тэд хоёр удаа хоёр удаа 10 минутын турш ажилдаа хоцорч байсан тул энэ компани надад тохирохгүй гэдгээ ойлгосон. Замын түгжрэлээс шалтгаалан би жижиг "давхцдаг" байдаг бөгөөд би тэднийг гэмт хэрэг гэж үзэхгүй байна "гэж борлуулалтын менежер Александр Шоев хэлэв.
Зөвхөн асуулт асуух төдийгүй бас хариулахын тулд бэлэн байгаарай. Дийлэнх ажил олгогчид ихэнхдээ компанид ямар ашигтай болохыг сонирхож байна. "Та яагаад энэ үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгож авсан бэ?", "Таны урт хугацааны карьерын төлөвлөгөө юу вэ?", "Хамгийн амжилттай төслүүдийг тайлбарла" Компанийн түүх, гол гүйцэтгэгчдийн нэрсийг мэдэж аваарай. Ийм мэдлэгтэй байх нь ажилд авахад зайлшгүй шаардлагатай нөхцлүүдийн нэг юм.
Жишээ нь: "Уран зохиолын ямар зан чанарууд ижил төстэй байхыг та хүсч байна уу?" Тэдний тусламжтайгаар ажил олгогчид гэнэтийн бэрхшээлийг даван туулж чадах эсэхийг шалгадаг. Гол зүйл бол алдагдах, хурдан хариулах, хошин шоглохгүй байх явдал юм.
Ярилцлагад төвөгтэй асуултуудын жагсаалт.
> Та ямар амьтан болохыг хүсэж байна вэ?
> Хэрэв та сая доллар хожвол энэ мөнгийг юунд зарцуулах вэ?
> Та номоос гарч ирснийг төсөөлөөд үз дээ. Нэр нь юу вэ?
> Та оршин суугчгүй арал дээр байна. Танд ямар гурван зүйл орохыг хүсч байна вэ?
> Хэрэв та амьдрах хугацаа зургаан сар байсан бол та яах вэ?
> Ямар алдартай вэ?
> Хэрэв та үр жимс байсан бол аль нь вэ?
> Ярилцлага авагчийн ажлыг үнэлэх вэ?
Бүх зүйл таны гарт байна.
Мөрөөдлийн ажил олох нь амар хялбар байдаг: та зөвхөн өөрийн шаардлагаа боловсруулж, бүх хайлтын сувгийг (интернет, сонины сэтгүүлүүд, мэдээжийн мэддэг хүмүүс) ашиглах хэрэгтэй. Мэргэшсэн сайтуудын аль нэг дээрээс буцааж өгөх нь танд санал болгосноор танд үер ус авах болно гэж найдах хэрэггүй. Өөрийн сул орон зайд хяналт тавьж, өөрийнхөө хүссэн компаниудын талаархи мэдээллийг илгээх.
Зөв сонголт байна.
Хэрэв та хэд хэдэн санал гаргасан, тэд бие биенээсээ доогуур байвал зүрх сэтгэлээ сонгоорой. Эцэст нь хэлэхэд, хаана ч гэсэн шинэ газар, хүмүүс, үүрэг хүлээх болно. Хамгийн чухал нь энэ албан тушаалд тохь тухтай байх явдал юм. Мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөж, таны урьсан компаниудын талаар лавлана уу. Шийдвэр гаргахдаа яарах хэрэггүй.
Хууль гэж юу вэ?
Хэрэв та халагдсан бол. Компани татан буугдах эсвэл ажилтныг багасгахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шинээр ажлын байр олоогүй тохиолдолд сар бүрийн цалин эсвэл хоёр сарын цалингийн хэмжээгээр халагдсаны төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Хэрвээ та өмнө нь ажиллаж байсан өөр ажилтны ажлын байрны тохиромжгүй байдлаас болж ажлаас халагдсан бол нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй - цалингийн тэн хагас.
Хэрэв та өөрөө гарахыг хүсвэл ажил олгогчийг ажлаас халах тухайгаа хоёр долоо хоног бичгээр мэдэгдэнэ. Гэсэн хэдий ч сүүлийн хоёр долоо хоногт таны өргөдөлийг татгалзах эрхтэй. Зөвхөн хуулийг сайтар мэдэж байгаа бол та өөрөө зөв зохистой гарах боломжтой болно.
Хэрэв та жирэмсэн байгаа эсвэл гурав хүртэлх насны хүүхдүүдийг өсгөж байгаа бол гал гаргахыг зөвшөөрдөггүй, эсвэл 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж байна. Түүнчлэн, хэрэв та байнгын гэрээний дагуу ажилладаг бөгөөд жирэмсний үед хугацаа нь дууссан бол жирэмсний амралт хүртэл гэрээг сунгах ёстой. Өөрийнхөө эрхийн талаар бүү март, тэдгээрийг шаардахаас бүү ай.
Статистик гэж юу вэ?
Ажиллагсадын 51% нь одоо ажиллаж байгаа ажилчдаас чин сэтгэлээсээ баяр баясгалан авдаг, 44% нь ажил дээрээ сэтгэл хангалуун бус, 5% нь ажил үүргээ бүрэн хайхардаггүй байна. Статистик мэдээгээр ажиллагсдын 53% нь санхүүгийн байдлаа сайжруулахын тулд ажилд орох хүсэл эрмэлзэл хайж, 35% нь ажил мэргэжлийн өсөлтөнд илүү анхаарч, 32% нь амьдралынхаа туршлагыг төрөлжүүлэхийг хичээдэг.