Та 9.00 цагаас 18.00 хүртэл албан тасалгаанд сууж байх дургүй байна уу? Та ганцаараа биш: бүхэл бүтэн дэлхийд "ажилд дуудахаас" дуудлага хийх систем бол өнгөрсөн зүйл юм. ОХУ-д ч ажил олгогчид ажлын цагийг хуваарилах шинэ арга замыг санал болгож байна. Тиймээ, "ажлын чөлөөт цагийн хуваарийг хайж олох" зэрэг зар сурталчилгаа хийх өргөдөл гаргагчид ... хэдэн арван доллар. Гэвч шинэ арга замыг өөрчлөхийн тулд та багаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл төдийгүй өөрийн цаг хугацааг төлөвлөх чадвар хэрэгтэй болно.
Уян хатан эсвэл үнэгүй хуваарь, алсын зайнаас ажиллах ... Энэ бүхэн ойлгомжгүй, гэхдээ сонирхолтой сонсогдож байна. Эдгээр ухагдахууны цаана юу байгааг мэдэж, тэдний давуу болон сул талыг олж мэдэцгээе.
Ямар сонголтууд байна вэ?
Статистикийн мэдээгээр, өнөөдөр уян хатан ажлын хуваарь гэж нэрлэгддэг хамгийн өргөн тархсан. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та "шувуу" бол өглөө есөн цагт оффис дээр очих нь энгийн хүн төрөлхтөн биш юм. Үүнд: эхний хэдэн цагийг сэрээх гэж оролдох болно. Олон компани аль хэдийн ажилтнуудаа эхлээд тохиромжтой цагийг сонгох боломжийг санал болгож эхэлсэн. Жишээ нь, та 8.00 цагт ирж, 17.00 цагт очих эсвэл 11.00 цагт оффист ирж, 20 цаг хүртэл ажиллана.
Энэ зарчим нь жишээ нь "Yandex" компанид ажилладаг. Ажилчид 12.00 цагаас 18.00 цаг хүртэл албан өрөөнд байх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд ихэнх дотоод уулзалт, хурал болдог. Бусад цагийг тохиромжтой цагт (өглөө эсвэл орой) цэвэрлэж болно.
"Хэрвээ таны биологийн цаг хугацааны шинж чанараас шалтгаалан та үдээс өмнө үүргээ эхлэх эсвэл замын хөдөлгөөний түгжрэлийн үед цаг алдахгүй байхыг хүсч байвал дараа нь ирээдүйд ирэх боломжийн тухай толгойгоо хэлээсэй гэж хүсэхгүй" гэж HR Manager менежер Анна Малюутинатай зөвлөж байна. Практик дээр би ийм концесс хийхэд бэлэн биш байгаа удирдагч нартай тааралдаагүй. Ахлагч өөрөө өөрөө ойлгодог. Та хоёр цагийн турш кофе ууж байхад ажил нь хөдөлдөггүй. Онцгой тохиолдолд, өглөөний завсарлагааны жинхэнэ шалтгааныг нуух, жишээлбэл, гэр бүлийн харилцааны тухай ярих, үдэшлэгт ажлаа дуусгах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх. "
Чөлөөт сэлэлтийн
Хамгийн түгээмэл сонголт бол үнэгүй хуваарь юм. Энэ дүрэм нь ОХУ-д ажиллаж буй олон улсын томоохон корпорациуд, эсвэл цөөн тооны ажилчидтай "гэр бүл" компаниуд ажилладаг. "Ихэнхдээ энэ сонголт нь заавал ирдэг цагийг заадаг. Жишээ нь: 11.00 цагаас 13.00 цагаас та ажлын байранд байх ёстой бөгөөд дуудлагад хариулж, үлдсэн хугацааг өөрийн үзэмжээр төлөвлөж болно. Та хүсвэл - оффисын ажилд орохыг хүсвэл кафед зөөврийн компьютерээр явах хэрэгтэй гэж Анна Малиутина үзэж байна.
Магадгүй, заримдаа орой оройн ажлаа хойшлуулах, өдрийн цагаар хувийн амьдралаа барихад илүү тохиромжтой байх болов уу. Энэ тохиолдолд зөвхөн үр дүн шаардлагатай болно. Өнөөдөр чөлөөт төлөвлөгөө нь олон зөвлөх компани, хэвлэлийн газар, бүтээлч агентлагуудаар хийгддэг.
Алсын газар
Тэжээх цагийн зайлсхийх өөр нэг боломж нь алслагдсан ажил юм. Энэ тохиолдолд та оффистоо очихгүй, харин компьютер, утас, интернет ашиглан гэртээ ажиллана. "Энэ хувилбар нь манай оронд эсвэл дэлхий даяар өргөнөөр тархаагүй хэвээр байгаа ч ойрын жилүүдэд энэ нь алдартай болно гэдгийг харилцааны хэрэгслийг хөгжүүлэх явдал юм. Бизнесийн үр ашигт байдлыг алдагдуулахгүйгээр автобус түрээслэхээс зайлсхийж, ажлын цагаа өнгөрөөх цагийг ажилчиддаа албадан гаргаж болохгүй гэдгээ олон компаний эзэд удахгүй мэднэ гэж би бодож байна "гэж Анна Малиутина үзэж байна.
Мэдээжийн хэрэг, алслагдсан ажил тохиромжтой юм. Гэсэн хэдий ч шинжээчдийн таамаглалын дагуу ийм хуваарь нь бүх бизнесийн салбарт тархахгүй байхыг амлаж байна. Хэрэв та интернетч, дизайнер эсвэл программист бол гэртээ ажиллах нь илүү тохиромжтой байх болно, гэхдээ нягтлан бодогч, PR мэргэжилтэн, өмгөөлөгчид гэртээ оффисоо хамгаалахад төвөгтэй байдаг.
Шинэ арга зам
Хувь хүний ажлын хуваарийн давуу талыг маш сайн төсөөлж, ихэнхдээ "эргэлзээгүй" олохын тулд "Би ажил хайж байгаа" сониныхоо бэлэн мөнгөөр "үнэгүй" олохыг хичээдэг. Гэхдээ энэ нь биднийг ямар шинэ хүндрэл бэрхшээлийг авчрах талаар бодох хэрэггүй юм. "Ташуурийг татгалзах нь ажлынхаа өдрийг хэрхэн төлөвлөх вэ гэдгийг сурах хэрэгтэй болно. Энэ нь тийм ч амар зүйл биш" гэж Игорь Вудовиченко анхааруулжээ. - Практик дээр бид хатуу горимоо орхиж явахад илүү их цагийг зарцуулж эхэлдэг. Сайн мэдэх арга барил: Бизнес захидал бичихийн тулд өөрийгөө гурван цагт аваарай. Та гурван цагийн турш "шахаж" болно. Дараагийн 10 минутын турш үүнийг даван туулахаар төлөвлөж, 15 минутын дотор хийх хэрэгтэй. "
Өөрөөр хэлбэл, хувь хүний хуваарь нь бага ажил хийх болно гэсэн үг биш юм. Хэрэв та ажил хайж байгаа бол үнэ төлбөргүй хуваарь таны хувьд тийм амттай хоол биш байж болно. "Өглөө өдөр та нар төлөвлөгөөгөө жагсаах өдөр тутмын хуваарийг эхлэхийг зөвлөж байна" гэж Игорь Вдовиченког зөвлөв. - Ингэхийн тулд, таны зорилго бол төлөвлөгөөний бүх цэгийг зөвхөн "энэ талаар ямар нэг юм хийх" гэсэн үг биш юм. Үүнийг эхлүүлэхийн тулд өдөрт хичнээн цагийг бизнест зарцуулдаг вэ гэдгийг бичих хэрэгтэй. Үр дүнг харвал та хуваарийг нь оновчтой зохицуулж, ажлыг илүү үр дүнтэй болгох болно. "
Бид хэр их ажилладаг вэ
ОХУ-ын социологчдын хийсэн судалгаагаар ажлын байр нь өдөрт 1.5 цаг ажилладаг. Үлдсэн хэсэг нь харилцаа холбоо, кофены завсарлага, яриа өрнөхөд зарцуулагддаг. Туршилтыг зохион байгуулах: цагийг өнгөрөөсөн цагаар цаг тутамд бичиж тэмдэглээрэй. Ихэнх тохиолдолд ажил 3-аас илүүгүй цаг зарцуулна. Өдөржингөө ажлын байранд байх нь зүйтэй болов уу?
Ирээдүйд хүрэх
Мэдээлэгчийн насыг авчрах өөрчлөлтийг судлан судлаач, судлаач Алвин Тофлер 1980 онд буцаж ирэхдээ хатуу ажлын хуваарийг үгүйсгэхийг урьдчилан таамаглаж байсан юм: "Өнөө цагт цаг хугацаа нь үнэн зөв байхыг шаарддаг, дадал зуршлаар нь шаардагдах цагт хэлэхэд хэцүү байдаг. Бид маш олон хүн бүтэн цагаар ажиллахгүй ирээдүйн эдийн засагт шилжиж байна. "
Сонирхолтой статистик
Европ болон оросын ажилтнууд уян хатан хуваарьтай ажиллах боломжийн талаар юу бодож байгааг та мэдэх үү? Энэ нь ...
94% нь уян хатан ажлын хуваарийг хүсч байна
Шинэ ажил олгогч уян хатан ажлын хуваарь санал болговол 31% нь ажлын байрыг өөрчлөх болно
44% нь ажилтнуудаа уян хатан хуваарьтай ажиллах боломжийг олгодоггүй компаниуд, ажилдаа хоцрогдсон ажлын бодлогоо хүлээн зөвшөөрдөг
35% нь ажил олгогч нар уян хатан хуваарийг зохион байгуулахад шаардлагатай технологитой гэдэгт итгэдэг боловч тэд ашиглахгүй байхыг илүүд үздэг
78% нь уян хатан хуваарьтай бол тэтгэвэрт гарсныхаа дараа ажил олгогчдоо ажиллуулах хүсэлтэй байна
Цаг хугацааны менежментийн алтан зарчим
1. Зорилгоо тавь. Өнөөдөр хийх ёстой хамгийн чухал зургаан тохиолдлыг бич. Ач холбогдолтой зүйлсийг дарааллаар нь дугаарлана. Эхний ажил дээр ажиллаж эхлэхээсээ өмнө ажил дуусах хүртэл бусдад санаа зовох хэрэггүй.
2. Үл хөдлөх бизнест цаг гаргахгүй байх. Жишээлбэл, хэрэв үйлчлүүлэгчдийн нэг нь өглөөнөөс гарахад хэцүү гэдгийг мэдвэл үдшийн дуудлагад шилжүүл. Хэрэв та ажиллаж байгаа мэдээлэл нь хамааралгүй гэдэгт итгэлтэй биш байгаа бол эхлээд хичнээн шинэчлэгдэж байгааг тодорхойлж, дараа нь даалгавраа үргэлжлүүлнэ.
3. Нэг зэрэг хэд хэдэн зүйлийг хийхийг хичээх хэрэггүй. Төсөл дуусгахын тулд та анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй.
4. Хэрэв та гэртээ ажиллаж байгаа бол та орон сууцанд мини алба зохион байгуулах хэрэгтэй болно. Ажиллах бүхэл бүтэн өрөө сонгох эсвэл дэлгэцийг дэлгэцэн дээрээс тусгаарлана уу. Таны ширээ хэрэгтэй бүх зүйл, тухайлбал компьютер, принтер, цаастай хавтас, цайны аяга зэргийг агуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр та аль болох урт хугацаанд анхааралгүй орхиж болохгүй.
5. Хэрэв та үр ашгийг нэмэгдүүлэхийг хүсвэл ажилдаа зориулахаар төлөвлөсөн хугацааг богиносгох хэрэгтэй. Ажиллах цагийн хомсдол гаргах нь бүрэн дүүрэн ажиллахад үр дүнтэй арга юм. Дараа нь 8 цаг зарцуулсан болохоор 4 удаа хялбархан хийж болно.