Ажлыг зөвхөн таньж олж авдаг

Хэрэв танай оффисын ажилтантай албан хаагчид нь ажлын байрыг бий болгохыг хичээвэл та бүхэнтэй нэгдэж, бүх төрлийн садар самуунтай болох хэрэгтэй. Нэг талаас, түүний оронд та байж болно. Хоёрдугаарт, та түүнээс үүнд илүү хэцүү байх болно гэдгийг одоохондоо мэдэхгүй байна.
Өмнө нь тэд өнөөдөр сайн ажилласан ажлынхаа төлөө ажилд авав. Хэдийгээр энэ нь хэрхэн өөрчлөгдсөнийг биш, энэ нь маш ноцтой сонсогдохгүй байна. Иймэрхүү хүн багийнханд гарч ирэхэд хүн болгонд эвгүй байдалд орно: боссууд, хамтран ажиллагсад, тэжээгчээ. Эдгээр үүргүүдийг хэрхэн гүйцэтгэх талаар бид шинжээчдийн хамт эдгээр нөхцөл байдлыг ойлгохыг хичээх болно.
Нялх хүүхэд байх нь анх удаа маш тохиромжтой, гэхдээ энэ нь бүрэн биш юм. Та сайн мэргэжилтэн байсан ч гэсэн та бүх мэргэжлийн ур чадвараа нотлон харуулах хэрэгтэй.
Дансны менежер Анастасия.
Зар сурталчилгааны агентлагт миний хамгийн сайн найз нөхөдтэй болоход надад тусалсан. Тэр бол борлуулалтын хэлтсийн даргаар ажилладаг байсан. Би хангалттай туршлагатай байсангүй, дараа нь хамгийн хялбар ажилтай туслах данс менежерээр ажиллах санал тавив. Би үүнийг маш нарийн зохион бүтээсэн үед их санаа зовохгүй байсан болохоор би эхнээсээ эхлэн бүх зүйл эхэлж байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ ажилд ирэхэд бусад менежерүүд намайг бүх зүйл дээр байнга хийдэг байсан бөгөөд нэг л өдөр яаралтай ажил хийснийхээ дараа нэг ажилтан надыг харааж зүхсэн юм. Би зүгээр л цочирдон, ийм эмчилгээ хүртэх ёстой зүйлээ ойлгоогүй. Энэ үйл явдлын дараа энэ хамт ажиллагсад нь халагдаж, хамт ажилладаг хүмүүс илүү хүчирхийллийг авч эхэлжээ. Би дараа нь багт элссэн гэж хэлэхийн тулд би чадахгүй. Хэдийгээр надад дутагдалтай байсан ч гэсэн хүн бүртэй харьцах харьцаатай байсан.
Мэргэшлийн сэтгэгдэл.
Ямар нэг шалтгааны улмаас зохион байгуулагдахад хялбар биш юм. Бид өмнө нь бүх зүйлийг бодож, хамтран ажиллагсадтайгаа харьцах хэрэгтэй. Жишээ нь, Анастасия түүнийг ойлголцдог байсан гэж мэдэрч, хамт ажилладаг бүх зүйлийг хэлэлцэж болно.
Босоо халамжилж, аюулгүй байдлаар өөрсдийгөө мэдэрч байдаг баавгай байдаг. Хичээлээ хоцроход хоёр цагийн турш толгой эргэнэ. Тайлан дээр алдаа гаргав. Энэ ажилтан нь энгийн хамтрагчтай байх нь маш хялбар биш юм.
Наташа, дизайнер.
Би зар сурталчилгаанд зориулж шинэ компанид ажилд орох үедээ шууд даргынхаа хэцүү асуудлыг эхлүүлсэн. Тэрээр аль болох олон үүрэг даалгавар өгч байсан боловч тэр өөрөө ажлынхаа үр дүнг шалгах цагийг олж чадаагүй бөгөөд босстойгоо зохицолгүйгээр төсөл дээр ажиллах боломжгүй байсан. Түүний ажлыг хийхийн оронд дэлгүүрүүдээ дэлгэж, үйлчлүүлэгчдэд бэлэг худалдан авав. Миний даргын чадваргүй байдлын талаарх миний сэтгэл хөдлөл удалгүй биеллээ олсон. Ажил дээрээ хамтран ажиллагчдын нэг нь захирал нь захиралтайгаа харилцаатай байсан учраас ажилд хөлсөлсөн гэж хэлжээ. Эхлээд ажиллахын тулд тэрээр ердийн зар сурталчилгааны менежерийн шуудан дээр очсон боловч гомдоллох замаар хуучин ахлагчийг ажлаас нь халж, ажлын байраа авав. Ажилчдын хуучин бүтцийг эсэргүүцэн жагсаалаас гарсны дараа шинэ хүүхдийг шинэ ажилд авав. Гомдол, хэн ч байсангүй: манай шинэ өмгөөлөгч энэ тухай илтгэл бичиж, ерөнхий захиралд өгч байхад өмгөөлөгч нэн даруй халагдав. Ерөнхийдөө түүнд түүнтэй ажиллах боломжгүй болж, шинэ ажил оллоо.
Мэргэшлийн сэтгэгдэл.
Ярилцлагын үе шатанд, зөвхөн таны офицер та нарыг ойртож байгаа эсэхийг харахаар биш, харин та фирм өөрт чинь тохирсон эсэхийг хардаг. Ойрын үед ахлагчидтай уулзахгүйгээр гэрээг бүү оруул.
Яагаад ахлагч найз нөхөд, хамаатан садангаа ажилтнууддаа авчирдаг вэ?
Үүний шалтгаан нь өөр байж болно.
1. Гадаадын ажилтан өөрийн багт багтахгүй байж болох удирдагчдыг удирдан чиглүүлдэг бөгөөд энэ нь тантай хамт ажиллаж байсан нэр дэвшигчийг авахад илүү тохиромжтой байх болно.
2. Менежер компанийхаа мөнгө эсвэл нууц мэдээллийг итгэмжлэлгүй гадныханд итгүүлэхийг хүсдэггүй.
3. Хэрэв компани сул орон зайтай байгаа бөгөөд таны босс сайн мэргэжилтэнтэй бол яагаад түүнийг ажиллуулаагүй вэ? Энэ нь цаг хугацаа, мөнгө хэмнэдэг.