Энэ нь ахлагч, хамт ажиллагсдад ирэх нөхөн төлбөрийн талаархи мэдээллийг танилцуулах нь тийм хялбар биш юм. Ирээдүйн эх нь ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халагдах, эсвэл дарамтлахын тулд өөрөө өөрийгөө бэлддэг. Эдгээр айдасууд үргэлж зөвтгөгддөггүй ч гэсэн.
Хэрэв та байгууллагад удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа бол компани нь "цагаан" бөгөөд нэрээ хадгалж үлдэх бөгөөд мөргөлдөөнд харагдах шалтгаан байхгүй болно. Ийм компанид эмэгтэй хүний жирэмсний амралт ямар ч хүндрэлгүйгээр гардаг.
Эдгээр компаниудын ажилтнууд болон хуульчдын зүгээс энэ зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээхтэй холбогдуулан жирэмсэн ажилтнуудын эрхийг зөрчсөн "ашиг" гэж үздэг: эрүүгийн шийтгэл, торгууль, ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, үйлчлэлийнхээ нөхөн сэргээлт, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг хүсээгүй сурталчилгаа зэргийг харгалзан үзнэ. хувийн амьдрал, ажилчин (түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэгч хүссэн өргөдөл гаргагчийн өмнөөс) үүрэг хүлээхгүй.
Ямартай ч менежер эмэгтэй хүний жирэмсний амралтын тухай бүгдийг сайн мэддэг бүх зүйлээс суралцах хүртлээ илүү сайн мэддэг бол нэг талаасаа та өөрийнхөө байр сууриа эрхэмлэх боломжтой. , баг нь жирэмсний амралтын үеийн нөхөн олговрын ажилтантай холбоотой хэргийг түргэн шуурхай шилжүүлэх, ашиглах боломжтой цагийг олж авна.
Та өөрийн эрхийг мэдэх хэрэгтэй!
Жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн харилцааны салбарт олон нэмэлт хууль эрх зүйн баталгаатай байдаг бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан ажлын амралт авах боломж бас байдаг.
Хэрэв туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан зүйл орсон бол одоо хэрэглээгүй болно. Анх удаа анхаарлаа хандуулалгүй орхих хэрэггүй: эхний үед цалин нь хэд хэдэн удаа бага, хоёрдугаарт, туршилтын хугацаанд хангалтгүй үр дүн гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг 3 хоногийн турш сэрэмжлүүлэх эрхтэй. Тиймээс энэ зүйлийг цуцлах тухай хүсэлтийг урьдчилан авах нь илүү дээр юм.
Ирээдүйн эх нь ихэвчлэн эмчид ханддаг. Захирагч уур хилэнгээс айдаг учраас эдгээр айлчлалыг бүү алдаарай!
Илүү болгоомжтой байх хэрэгтэй : хууль хэрхэн ажиллаж байгаа, хичнээн ажлын хугацаа багасдаг тухай зохицуулалтыг зохицуулдаггүй учраас зөрчил үүсэхээс зайлсхийх зорилгоор эрх бүхий байгууллагуудтай зохицож байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрээр ажиллах нь бусад хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөх ёсгүй. Жил бүрийн амралтын өдөр, боловсролын амралт, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд багасдаггүй. Хэрэв хагас цагийн ажил 4 цагаас илүү үргэлжилдэг бол эмэгтэй хүн үдийн завсарлагатай байх ёстой.
Тэд намайг хөнөөж чадах уу?
Үгүй! Онцгой тохиолдол нь зөвхөн тухайн байгууллагад (тухайн нутаг дэвсгэр дэх салбар эсвэл төлөөлөгчийн газар) татан буулгах тохиолдол байж болно. Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтны хувьд жирэмслэхээс татгалзах, ажлаас халах аюул заналхийлж буй зүйл заалтыг агуулдаг бөгөөд эдгээр заалтууд нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог бөгөөд шүүх иймэрхүү халах ажиллагааг шударга бус гэж тодорхойлдог. Хэрэв энэ удирдамжийг энэ хэсэгт дурдагдсан бол "орхих Өөрийнхөө тухай "иймэрхүү мэдэгдлийг бичихгүй: энэ нь ажил дээрээ сэргээх найдварыг үгүйсгэдэг.
Ажлын байр
Компьютер дээр ажиллаж байгаадаа санаа зовж байгаа ч энэ талаар яаж хэлэхээ мэдэхгүй байна уу? Тэдгээрийн стандартууд нь Монгол улсын бүх байгууллагын хувьд өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хүчинтэй байдаг. Зөрчил нь хатуу торгуулийн хуулийн этгээдэд ногдуулах явдал юм.
Жирэмсний амралтын давуу талыг ашиглахын тулд эмэгтэй хүн өөрөө өөрийн үзэмжээр татгалзаж болно: татгалзах (зөвхөн хөдөлмөрлөх хугацаа болон эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх хугацаанд өвчтэй чөлөө олгодогоороо), хэсэгчлэн (жишээлбэл, зөвхөн төрсний дараах өдрийг ашиглах) хэрэглэж, бүрэн хэмжээгээр хэрэглэж болно.
Жирэмслэлт нь таныг хамгаалалтгүй болгодог гэдгийг санаарай, гэхдээ эсрэгээрээ энэ нь таны эрхийг бэхжүүлдэг гэдгийг санаарай!