Жишээ нь, хэрэв та сахилга батыг системтэйгээр зөрчих эсвэл ажил үүргээ биелүүлэхгүй бол халах тухай биш. Үгүй, тэд зүгээр л салахыг хүсч байна. Магадгүй хүүхэд чинь ихэвчлэн өвддөг үү? Эсвэл та эндээс суралцаж байна уу? Компанид дахин зохион байгуулалт бий юу? Эсвэл дарга таны ажилд чин сэтгэлээсээ хандахыг хүсч болох уу? Яагаад таныг буудахыг хүссэн нь хамаагүй. Хамгийн гол нь хууль бус юм.
Бороо орох гэж байна
Ажил хөдөлмөрөөс амар тайван замаар тайвширч буй хамгийн таатай бус зүйл бол шүүх, үр нөлөөгүйгээр ярих боломжтой. Жишээлбэл, та үдийн цайны цагаар үдийн хоолон дээр явдаг бөгөөд хагас цагийн дараа та өөрийнхөө нэвтрүүлэхгүй ажиллах болно гэдгийг мэддэг. Аль аль нь босс "таныг ажлаас халсан" гэж мэдэгдэж, байраа суллахыг шаарддаг. Харамсалтай нь иймэрхүү ажлаас чөлөөлөгдөх даатгалд хамрагдаагүй, ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр хөдөлмөр эрхэлдэг. Хэрэв удирдлага таныг албан тушаалаас нь огцруулахаар төлөвлөж байгаа бол "танаас өөрийн гэсэн үг" гэсэн үг бичихийг шаардахын тулд бүх зүйлийг хийхийг хичээх болно. Эрх баригчид шаардлагагүй ажилчдаас салах өөрсдийн арга барилтай байдаг. Жишээ нь, сэтгэл зүйн дарамт.
Хамтран ажиллагчдын өмнө болон хамгийн бага цагт боссоос байнга доромжлолыг хэр удаан хүлцэн хүлээж авах талаар бодоод үз дээ . Хэрвээ тэр таныг илүү цагаар ажиллуулахыг шаардсан бол илүү төлбөр төлөхгүй бол танаас яаралтай дуудах уу? Тэвчээрт аяганууд нь эздийнхээ жижиг хэсгүүдийг дүүргэх чадвартай байдаг. Олон компаниудад ажилчдыг ажлаас нь халах аюултай "ажилтнууддаа" шороог цуглуулах дуртай "гэсэн өгүүллээр" цэвэр усны мэхлэлт! Тийм ээ, энэ нөхцөлд бид ихэнх тохиолдолд огцрох тухай мэдэгдэл бичих болно. Статистикийн мэдээлснээр ойролцоогоор 43% нь сэтгэл санааны таагүй нөхцөл байдлын улмаас ажлын байраа өөрчлөх шаардлагатай болсон.
Ашигтай эвлэрэх
Тиймээс саяхан таны ажигласан шинж тэмдэгүүд нь тогоочийн сэтгэлийн хөдөлгөөнд хамааралгүй юм. Үнэн хэрэгтээ, энэ нөхцөл байдалд тэмцэл нь илүү утга учиртай зүйл биш юм. Үүний тулд удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй болж, цаг хугацаа алдахгүй, шинэ ажил хайж эхлэх болно. Гэхдээ бид ч бас зөв явах ёстой. Одоо та төмрийн мэдрэлийн хэрэгцээ, ядаж тайвшрах байдал хэрэгтэй. Ажлаа үргэлжлүүлэн хийхийг хичээ, ямар ч тохиолдолд "өөрийн гэсэн" үгийг бичихийг хичээ.
Та үүнийг бичсэн даруйдаа хуулиар тогтоосон адислалуудыг хардаггүйг санаарай . Жишээлбэл, та хөдөлмөрийн тэтгэлэгт өргөдөл гаргаснаас хойш 90 хоногийн дараа бүртгүүлж, тэтгэмжийг нэгэн зэрэг төлнө. Энэ шийдэл нь юу вэ? Жишээлбэл, "талуудын тохиролцсоноор" (Бүлэг 1, Украины Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36 дугаар зүйл) гэсэн үг хэллэгээр тэтгэвэрт гарах. Үүнийг хийхийн тулд та "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ" -ийг албан ёсоор батлах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр та харилцан зөвшөөрөх нөхцөлийг бичиж болно.
Энэ тохиолдолд хуулийн тэтгэврийг төлөөгүй боловч энэ төрлийн тусгаарлалтаар компанийн удирдлага танд мөнгөн урамшуулал төлнө. Гэхдээ наймаа хийх шаардлагатай байна. Ажлын байрыг ажлаас нь халах нь удирдлагын хувьд ашигтай байж болох юм. Учир нь та хоёр долоо хоногийн турш ажлын байрыг нэн даруй орхиж, компанийн эсрэг нэхэмжлэл гаргахгүй байхыг анхаарна уу. Мөн ажилтнуудад цалин хөлс, ажил эрхлэлтийг багасгах шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд таны талд, өөрийгөө хамгаалж, сайн зөвлөмж шаардах, мөнгөний нөхөн олговор авах шаардлага гардаг. Эрх баригчид эвлэрэх, уулзахаас татгалзах уу? За, одоо та хоёр өөр "төмрийн" аргумент байдаг - үйлдвэрчний эвлэл, шүүх.