Магадгүй бид бүгдээрээ хамгийн алдартай шагнал, шагналын аль нэгийг нь шагнах мөчөө эзлэх байр сууриа эзлэн, өөрийн бизнесийг үүсгэн байгуулж, судалгааныхаа үеэр төлөөлж байхыг мөрөөдөж байсан байх. Бид бүгдээрээ бардам, атаа жөтөө, ертөнцөд өөрсдийгөө бий болгох, ерөнхийдөө, бидний амьдралыг хамгийн сайн аргаар зохицуулахын тулд ямар нэг зүйлийг олж авахыг хүсдэг.
Гэвч дараа нь асуулт гарч ирдэг: яагаад хэн нэгэн нь амжилтанд хүрсэн, гэхдээ бусад нь тийм биш гэж үү? Зарим хүмүүс яагаад фирмүүдээ тэргүүлж, тэдний ажилдаа алдартай болж, бусад нь биш үү? Энэ нь ямар учиртай ба энэ нь хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?
Үүнийг хийхийн тулд ажил мэргэжлээ дээшлүүлэх, хүний зан төлөвийг тодорхойлох, сэтгэл санааны, нийгэм, эдийн засгийн хүчин зүйлсийг харгалзан үзсэн амжилтаа үнэлэх сэтгэл зүйн шалтгааныг авч үзэх нь зүйтэй юм.
Хэрэв та өөрийн карьераа барьж байгуулж, гэр бүлийн бизнесээ хөгжүүлж байгаа бол олон жилийн дараа зүйл буурч байгааг мэдэрч эхэлснээс хойш шинэ зүйл, эхлэх зүйлээ үргэлжлүүлэх хүсэлгүй байгаа бол мэргэжлийн шатаалт шиг ийм хүчин зүйлийг тооцох нь зүйтэй юм. Үүний шалтгаан нь сонирхолгүй, цаашдын сэдэл, гэхдээ ядаргаа гэх мэт нийтлэг шалтгаан болдог.
Энэ тохиолдолд та амралт, амралт, гэр бүл, найз нөхөддөө анхаарлаа төвлөрүүлж, илүү их цагийг өгч байх ёстой. Бизнесээрээ та өөрийнхөө болон худалдан авагчийн сонирхлыг татахын тулд шинэ санаачлагыг хийж болно. Энэ нөхцөлд байгаа гол үг нь " өөрчлөлт" гэсэн үг юм.
Хэрэв та өөрийн карьераа эхлүүлэх үү, эсвэл эхлэхээр төлөвлөж байгаа бол та нэн тэргүүний чухал хүчин зүйлийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Кейсийг удирдах чадвараар бид энэ зан чанар, үйл ажиллагаануудад шаардлагатай багцыг хэлнэ. Иймэрхүү төрлийн үйл ажиллагаа, цаг хугацаа, удирдлагын манлайллын ур чадварыг эзэмшсэнээр та ялалтын боломжоо өсгөнө. Удирдах чадвараар гүйцэтгэх чухал үүрэг, өөрсдийгөө илүү сайн гэрэлд ятгах чадвартай байх.
Ажил мэргэжлийн хєгжлийн эхний їе шатанд танд тустай бусад хїчин зїйлсїїдийн чухал хэрэгсэл болно. Энэ бол бүхнээс гадна бүтээлч, бүтээлч сэтгэлгээ юм. Бүтээлч хүмүүс энэ асуудлыг шийдэх арга замыг олох болно. Учир нь тэдгээр нь бараг уран зөгнөлд саад тотгор учруулахгүй. Учир нь тэд сангуудын үүсгүүрүүд, пүүсийн сангийн сантай харьцуулж болно. Ийм хүмүүс үргэлж хэрэгцээтэй байдаг. Тэд бусдаас илүү хурдан, мэргэжлийн түвшинд хүрч, бусад хүмүүсийн хүндэтгэлийг олж авдаг. Бүтээлийн санаа дээр тулгуурлан пүүс зах зээл дээр хамгийн их сонирхолтой, сонирхолтой байх болно. Энд бас санаа бодлын хамааралыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, гэхдээ тэднийг зөв чиглэлд чиглүүлэх, хүчирхэг зэвсэг, амжилтын түлхүүрийг авах хэрэгтэй.
Карьерын бүтэлгүйтлийн шалтгааныг тооцох сэтгэл зүйн чухал хүчин зүйл нь хэт их хэмжээгээр эсвэл дутуу үнэлэгддэг өөрийгөө үнэлэх чадвар юм. Үнэлгээг хэт өндөр үнэлдэг хүн өөрийн захирлуудад илүү цагаар ажиллах даалгавар өгч, тэдэнд боломжгүй зүйлээс байнга шаарддаг, бүх даалгавруудын төгс төгөлдөр болох болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ихэнхдээ ажилчдад таалагддаггүй бөгөөд хэт хүнд нөхцөл байдлаас болоод чөлөөлж чаддаг. Үүний нэгэн адил өөрийгөө хэт үнэлдэг өндөр албан тушаалтан нь өөрсдийн чадавхийг хэтрүүлж, тэдний боломж, үйлдлүүдийг хэвшүүлэх, боломжит амжилтыг нь нэмэгдүүлэх, алдагдлыг бий болгоно.
Өөрөөр хэлбэл, өөртөө итгэх итгэл багатай хүн бол түүний чадварыг дутуу үнэлдэг, хамаатан садны шийдвэрийн айдас, өрсөлдөөн. Энэ тохиолдолд холын зайн болон саарал хэвээр үлддэг бөгөөд хамт ажилладаг хүмүүс хүндэтгэдэггүй, ийм хүнийг ихэвчлэн ашигладаг.
Өөр нэг хүчин зүйл нь аман функц, дадлага, харилцааны чадвар: хэлэлцээр хийх, ятгах, тайлбарлах, хэн нэгэнтэй сайн ярилцах чадвартай байдаг. Удирдах чадвар сайтай байхын тулд сэтгэлийн дарамтыг эзэмшигчид үргэлж тусалдаг ба ажилтнуудын дунд эрх мэдэл, сайн харилцааг олж авахад тусалдаг.
Гэвч манлайллын хүчин зүйл нь сэтгэл татам мэт хамгийн чухал ажил биш. Жишээлбэл, Билл Гейтс өөрийн зохиосон карьерынхаа талаар сайн мэддэг, үр дүнтэй гэж үздэг. Тэрбээр арван дөрвөн настайгаасаа аутизмаас болж зовж байсан ч энэ нь түүнд саад болохгүй байв.
Үүнээс бид бусдаас илүү чухал хүчин зүйлүүд байх ёстой.
Тэдний нэг нь боловсрол байх болно. Энэ нь бидний бизнесийн үйл ажиллагаа, "эргэлт" -ийг хэрхэн амжилттай хэрэгжүүлж байгааг тодорхойлдог. Энэ салбар дахь бидний сэдвийг илүү сайн мэддэг бөгөөд энэ чиглэлээр бизнес эрхлэх арга замыг илүү ихээр мэдэж байгаа нь бид илүү их мэдлэг олж авахын зэрэгцээ карьераа бүтээхэд алдаа гарахаас урьдчилан сэргийлж чаддаг болох нь тодорхой байна. Түүний салбарт мэргэшсэн мэргэжилтэн нь юу хийх, хаана ажиллахаа сайн мэдэж, хаана ажиллахаа төлөвлөх, бусад мэргэжилтнүүдийн оролцоо ямар байхыг мэддэг.
Өөр нэг чухал зүйл бол роботын эдийн засгийн ашиг, сонирхол юм. Та энэ ажилд хичнээн хэмжээний цалин хөлс төлөх вэ, энэ мөнгөний ханш хэр зэрэг сэтгэл хангалуун байдаг вэ? Эцсийн эцэст мөнгө биднийг ажилд сонирхол өгдөг. Энэ нь бидэнд тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг.
Бидний сонирхлыг үргэлж татдаггүй мөнгө зөвхөн сэтгэлзүйн болон нийгмийн нэмэлт хүчин зүйл байж болно. Гэхдээ бид үүнийг хийх дүгнэлт нь нэг юм: ажил нь зорилго, урам зориг байх ёстой. Хэрвээ ажил тодорхой ашиг тусгүй бол бидэнтэй хийх ажилд маш чухал үүрэг гүйцэтгэх болно.
Бизнес хийх тухай номууд, санхүүгийн зорилгодоо хүрэхийн тулд төлөвлөсөн арга замуудыг хөгжүүлэх, саятан болох, хэрхэн хөрөнгө олох гэх мэт зөвлөмжүүд олширч байна. Эдгээр номууд юу ч заадаггүй нь мэдээжийн хэрэг биш, тэдгээр нь амжилтын жор эсвэл жаахан жор биш гэдгийг хэлэх боломжгүй. Гэхдээ эдгээр нийтлэлүүд нь биднийг зөв, бодитой бодож, төлөвлөж, зорилгоо системчилэн, тэдэнд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг заадаг.
Эцсийн эцэст бид бараг бүх салбарт түгээмэл байх ёстой маш чухал дүрэм бий болно. Энэ бол маш их ажил юм. Хөдөлмөр эрхлэхэд алдаа гаргах сэтгэл зүйн шалтгаан байхгүй бол ажил хийх, мөнгө олохын төлөө ажиллаж байгаа хүнд тэсэхгүй. Хичээл зүтгэл, итгэл үнэмшил нь амжилтанд хүрэх гол түлхүүр юм. Хэдийгээр та ямар ч манлайллын ур чадвар, анхны хөрөнгө байхгүй ч гэсэн бүх зүйлээ алдахгүй. Учир нь та бүгдийг нь худалдаж авдаггүй. Хамгийн гол нь өөрийгөө болон амжилтанд итгэх, эцэст нь алдаа Ажил мэргэжлийн салбарт.