1) Үнэгүй уран бүтээлчидэд үнэнч байх.
Илүү тогтворжсон үед, freelancers гэж нэрлэгддэг байнгын бус хүмүүсийг хэзээ ч үл тоомсорлодог. Туршилтаас гадуур ажиллаж байгаа хүн энгийн ажилтан шиг ажиллаж байсан хүн аюулгүй байдлын камеруудын дор дороо хатуу дүрэмт хувцас өмссөн байсан нөхдийнхөө итгэлийг төрүүлээгүй юм. Ажил олгогч нар чөлөөт уран бүтээлчдийн дунд түр ажил эрхэлдэг ажилчдыг ажиллуулахгүй байхыг илүүд үзсэн бөгөөд хэрэв тэд үүнийг хийсэн бол онцгой тохиолдол гардаг. Одоо нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдөж байна.
Хямрал нь шинэ нөхцлийг шаарддаг. Түр ажиллаагүй ажиллагсдыг тогтмол хугацаанд ажиллуулахгүй байх үүднээс түр хугацаагаар хөлсөлж болох шинжээчийн үүргийг гүйцэтгэхээс өөр аргагүй юм. Тиймээс одоо зохиолч, сэтгүүлч, программист, орчуулагч, уран зураач, дизайнер бүр нь зарчмаар үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй компаниудыг оролцуулаад тэр ч байтугай өөрсдийгөө илэрхийлэх, хамтран ажиллахад бэлэн байна гэсэн үг юм.
Азтай хүмүүс байхын тулд чадварлаг багцыг бэлтгэх, хэд хэдэн үйлчлүүлэгчдийн зөвлөмжийг авахыг хүсч байгаа бөгөөд хамгийн давуу талыг ашиглан таны давуу талыг бүү мартаарай. Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд тэвчил үйлдэх дэглэмийн үед байгаа бол ажлын байр, зохион байгуулалттай холбоотой үүрэн телефон, хоолны газар, үүрэн телефон холбоо, зардлыг төлөх шаардлагагүй ажилтны эрэлт хэрэгцээ ихтэй байдаг.
2) Олон талт байдал нь хүнд давуу тал юм.
Саяхан болтол ажил олгогчид зөвхөн тусгай мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийг олж авах санаатай байсан юм. Энэ нь тэд зөвхөн нэг газарт хүчтэй байсан хүн байх хэрэгтэй гэсэн үг боловч тэр үнэхээр хүчтэй байсан. Мэдээжийн хэрэг, ийм мэргэжилтнүүд одоо хэрэгтэй байгаа боловч ажил олгогчдын давуу талыг өөрчилсөн.
Хэрэв та мэргэжлийн мэдлэгийг нарийвчлан үзэхгүй бол мэс засал, цөмийн физик зэргийг нарийвчлан судлах шаардлагатай бол оффисын оршин суугчдын дийлэнх хэсэг нь тэдний гэрчилгээ, гэрчилгээ, гэрчилгээ, дипломынхаа гүнийг олж авах цаг болжээ. Ердийн менежер, маркетер, нягтлан бодогч, эдийн засагч илүү их чадвартай байх тусам хямралд өртөх магадлалтай хүмүүс нь ажилтны статустай байх болно. Хэрэв та шинэ төслийг хэрэгжүүлэх санаагаа хөгжүүлэх төдийгүй бизнес төлөвлөгөөг хийж, зар сурталчилгаа, боломжит ашиг орлогын оновчтой өгөгдлийг тооцоолох бол зөвхөн нэг зүйлийг мэддэг хүнийг давуу талтай байх болно.
3) Хуримтлагдах хугацаа.
Хямралын үед мөнгө хэмнэх нь маш хэцүү. Гэсэн хэдий ч, та түр хугацаагаар ажилгүй байгаа, эсвэл маш их буурсан тохиолдолд өөрийн мэдлэгт хөрөнгө оруулах сайхан цаг юм. Хэрэв та нэр хүндтэй сургалтаа дуусгахын тулд цаг хугацаа, арга барилаа олох юм бол чухал семинар эсвэл хоёрдахь шатны боловсрол олж авах болно. Түүнээс гадна, би одоо бүх төрлийн үйлчилгээг, тухайлбал, боловсролын салбарт хөнгөлөлттэй зээл олгодог. Хямд ашигтай санал өгөхөөс татгалзаж болохгүй, учир нь хямрал өнгөрөх, үнийн бууралтыг эрс багасгах шаардлагатай болно.
4) Том болон жижиг аль алиныг нь загасаар нь загаан хаях.
Ихэнх нь ажилд авах гэж зүтгэж байгаа хүмүүс том компаниудад л түрүүлж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зөвтгөгдөж байна: том компаниуд илүү найдвартай, хямралаас гарахад илүү их саад бэрхшээл учруулахгүй байх боломжтой. Гэхдээ томоохон компаниудын хувьд хамгийн том хэмжээний бууралт хийгддэг бөгөөд дунд болон жижиг бизнесүүд ажилчдын ээлжээр явагдаж байна. Ажлын байртай байхыг хичээдэг жижиг компаниудаас гаргасан саналыг үл тоомсорлож, хамгийн чухал нь тэдний үйл ажиллагаа эрэлт хэрэгцээтэй байсан бөгөөд ажил нь шударга, хууль ёсны байдлын эргэлзээ төрүүлдэггүй байв.
5) Халаасны өргөнийг байрлуул.
Ирээдүйн тэтгэмжийн найдвар Үүний зэрэгцээ та хоолны дур сонирхлыг нь хэмнэх хэрэгтэй. Хямрал бол хүсэлтийг багасгах цаг боловч түүнийг нэмэгдүүлэхгүй байх явдал юм. Тиймээс, ажил олгогч жилийн өмнөх цалин хөлсийг ижил түвшинд байлгахыг хүлээх хэрэггүй. Жишээ нь, зарим зар сурталчилгаанд орлого нь 2 буюу 3 удаа буурч, цалин буурсан байна. Олон компаниудад түр зуур шагнал урамшуулал болон бусад таатай боловч нэмэлт урамшуулал өгдөг.
Үүнээс гадна, сүүлийн жилүүдэд оффисын ихэнх ажилтнууд их хэмжээний мөнгө олох жижиг ажил хийдэг. Энэхүү хүчин чармайлт, шагнал хоёрын хоорондох зөрөө нь хямралаас үүдэлтэй юм. Тиймээс хэрэв энэ жил дунд шатны менежер цалин 500 доллараас 700 долларын цалин авбал энэ нь өнөөгийн зах зээл дээрх үйлчилгээний бодит өртөг байх болно.
6) Хүлээх цаг.
Хямралын үед ажил олох нь амаргүй. Хүн хүчний зах зээл дэх өрсөлдөөн хэр өндөр байхыг төсөөлж ч чадахгүй байна. Өдөр бүр сайн ажлын байранд өдөр бүр мянга мянган номер, ялангуяа томоохон хотуудад ирдэг. Заримдаа ажил олгогчид шаардлагад нийцсэн нэр дэвшигчийг сонгох боломжгүй байдаг. Удирдагчид бүгдийг нь сайтар судалж, хамгийн оновчтой сонголтыг хийх боломжийг олгодог. Тиймээс, энэ удаад олон удаа татгалзсан хариу туршлага, ур чадвар дутагдсанаас болж ирэхгүй, гэхдээ ажил олгогч ч гэсэн таны редакторт хүрч чадаагүйгээсээ хойш эхний зуунд зогсох болно. Чи үүнийг хурдан хийх хэрэгтэй, эсвэл аз жаргал таныг инээмсэглэх хүртэл жаахан хүлээх хэрэгтэй.
Хэрвээ та ямар нэг ажил хийхийг хүсч байгаа бол энэ өрсөлдөөн хэт өндөр байгаа гэдгийг ойлгохын тулд өөрийн намтараа ил тод байлгах хэрэгтэй. Дүрэм журмаас гажиж, албан ёсны баримт бичгийг зар сурталчилгааны хуудсанд оруулаагүй ч ийм нөхцөл байдалд зохистой арга нь туслах болно. Энэ сул орон тооны шаардлагыг судалж, хураангуйг тохируулан, зөвлөмж, ноорог үсгийг нэмнэ үү. Энэ нь зуу зуун бусад саналуудын дунд алдагдахгүй байх болно.
Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн нэгжүүдэд зөвхөн хямралыг даван туулж чадна, хэдэн зуун хүнийг эзлэн түрэмгийлэн үлдэх болно, гэхдээ та ядаж дор хаяж нэг ажлаасаа алдахгүйн тулд олон мянган азтай хүмүүсийн дунд энэ тэмцэлд алдахгүй байх боломж танд бий. шинэ. Хүнд хэцүү үед танд түвшин эсвэл профайлын мэргэжилтнүүд хэрэгтэй биш гэж бодож болохгүй. Үүнийг таних, ажиглахыг хичээх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, аль хэдийн болсон өөрчлөлтүүдээс бүү хараарай. Тогтвортой, бодитой байж чадвал аз жаргалтай байх болно.