1) Сүүлчийн албан тушаалаа орхих нь зөв зохистой арга юм.
Олон нийтийг хамарсан шалтгаан, үүрэг хариуцлагыг иймэрхүү байдлаар нотолж чадна гэдэгт олон хүн итгэж байна. Үнэн хэрэгтээ ихэнх менежерүүд онцгой хэрэгцээ шаардлагагүй ажил хийдэг ажилчид өдөрт ажлаа хийх цаг гаргадаггүй гэж үздэг. Дараа нь логик асуулт гарч ирж байна: Хамтран ажил хийдэг байсан үедээ та юу хийсэн бэ? Тэдний үүргийг түргэн шуурхай авах чадвартай юу? Компани болгонд бүх эсвэл хэд хэдэн ажилтнууд дараалсан хэд хэдэн хоног дараалан албадан нүүлгэхийг шаарддаг боловч энэ нь таны заншил биш юм.
2) Та бусадтай адилхан байх ёстой.
"Чи толгойгоо бүү барь!", "Бусдын адил өөрийгөө тэнц" гэсэн амьдралынхаа туршид хэдэн удаа сонссон бэ? Үүнтэй адилаар ашигтай зөвлөгөө байна уу? Хэрэв та нар цол хүртэх гэж байгаа бол эдгээр дүрмүүд нь огт ажиллахгүй. Хэрвээ та бусад ажилтнуудын заналхийлэлд үл нийцэх бол өөртөө мэдрэх, чадвараа харуулсан хүмүүсийг дэмжих болно. Тиймээс та нарын чадварыг харуулахын тулд бүү ич.
3) Захирал үргэлж зөв байдаг.
Бидний хүлээн зөвшөөрөх дасгалд орсон нийтлэг тодорхойлолт. Үнэн хэрэгтээ, дарга нартай маргалдахад маш хэцүү байдаг. Хэрэв таны босс тодорхойгүй алдаатай байсан бөгөөд хэрэв та энэ алдааг анхаарч үзэх оролдлогыг үл тоомсорлодог бол энэ нь 100% баттай байх болно. Түүний байр суурийг зөвшөөрч, тохирохыг нь хараарай. Эцэст нь, хэрэв та алдаа гаргаагүй, зөв байх болно. Чи үүнийг зэмлэх хэрэггүй.
4) Хувцаслалт, ямар ч дүрэм байхгүй.
Тэдний дүрмүүд компанид байдаг боловч хатуу хувцас кодыг бүгдийг нь бүртгээгүй байна. Хэрэв таны манлайлал таны гадаад төрхөд үнэнч байвал энэ нь ажилчдын дүр төрх ямар байх талаар өөрийн санаа бодолгүй гэсэн үг биш юм. Тиймээс, өөрийгөө хэтэрхий ноцтой, өдөөн хатгасан хувцастай гялалзсан будгаар хийлгэхийг бүү зөвшөөр. Магадгүй та иймэрхүү үйлдлийнхээ төлөө хэд хэдэн удаа уучлагдаж болох ч, эцэст нь таны эзэд таны карьераа дуусгах болно.
5) Хамгийн чухал зүйл бол талархах сэтгэл юм.
Зарим охид итгэлтэй хүмүүс, хамт ажиллагсад, манлайлагчтай ойр дотно харилцаатай байхын тулд хаана ч хамаагүй илүү амжилтанд хүрч чадна гэдэгт итгэлгүй байна. Зарим хүмүүс зорилгодоо хүрч чаддаггүй нь нууц биш юм. Гэхдээ тэднээс үлгэр жишээ авах хэрэггүй. Ажил мэргэжлээрээ зөвхөн босстойгоо харилцах харилцаанаас хамаарч байвал та зөвхөн сэтгэл хангалуун байж чадна. Эцсийн эцэст тэр танд илүү сонирхолтой орлуулах болно, таны нэр хүнд сэргэхгүй. Ихэнх тохиолдолд иймэрхүү байдлаар явж байгаа охидууд юу ч байхгүй хэвээр үлдэж, ажлаа өөрчлөх шаардлагатай болдог.
6) Крикет бүр өөрийн туйлыг мэддэг.
Ажлын байрны өөрчлөлт нь ажил мэргэжлийн хувьд маш их хохиролтой гэж үздэг. Эхлэгчдэд зориулсан хамгийн сайн зөвлөгөө бол хамгийн сүүлийн зөвлөгөөгөөр зөвхөн ажилдаа өөрчлөлт хийх хэрэгтэй сэдвээр таныг ухуулах явдал байв. Гэхдээ мэдэж аваарай: ажил олгогчид газраас хэд хэдэн удаа давтаж, хэдэн жилийн турш газар дээр сууж байгаа хүмүүст адилхан болгоомжтой ханддаг. Тэдний нүдэнд энэ нь та шинэ нөхцөлд дасан зохицоход хэцүү уян хатан биш гэдгийг батлах болно.
7) Шоргоолжны өмнө тайван байх.
Хэрвээ эрх баригчид урт хугацаанд сэтгэгдэл үлдээхгүй бол таны ажил ямар ч гомдол үүсгэхгүй гэж бодох нь алдаа юм. Нэг талаараа ийм байж болно. Гэхдээ нөгөө талаас, та нарыг мартаж болохгүй гэж бодож байна уу? Гэнэт та нарыг урагш ахиулахын тулд ихээхэн хүчин чармайлт гаргахаа больсон. Энэ тохиолдолд, эрх баригчид ажилтнуудаа засаж залруулж болох бөгөөд зөвхөн гал түймэрдэх эсвэл доошлохын тулд зөвхөн таны талаар санаарай. Тиймээс өөрийгөө сануулахын тулд ядрах хэрэггүй.
Мэдээжийн хэрэг, ажил мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрч болох бүх алдааг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Үнэхээр сайн мэргэжилтэн байхыг хичээ, түүний бодол санаа үнэхээр чухал бөгөөд ажил нь ямар ч гомдол үүсгэхгүй. Энэ тохиолдолд амжилтанд хүрэх нь бараг л баталгаа болно.