Оросын компаниудад эсрэгээр албан бус харилцаа маш их цаг хугацаа өгч болно.
Тамхи татах өрөө, цайны үдэшлэг, корпорацийн намын ярилцлага нь чухал шийдвэр гаргах үндэс суурь болдог. Хэрэв та тэдгээрээс зайлсхийвэл та томоохон төслүүдээс эсвэл чухал өөрчлөлтүүдээс хол байж чаддаг. Үүний зэрэгцээ хамт ажиллагсадтайгаа ойр дотно харилцаа нь шалтгааныг гэмтээж болно. Эцсийн эцэст, ажилтныг үнэлэхэд бодитой хандах явдал алдагдаж, хувийн хэлмэгдүүлэлт, зөрчлийг хольж болно.
Ялангуяа хэцүү нь ийм үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлдэг хүмүүс бөгөөд ажил нь төгсгөлгүй цугларалт, урилга бүхий ажилтнуудын асуултыг ярилцахад саад болдог. Эрэгтэйчүүд иймэрхүү асуудалтай тулгардаг. Хамтран ажиллагчидтай харилцахдаа зарим тохиолдолд бусад шалтгааны улмаас хол зайд байлгах шаардлагатай байдаг. Ихэнхдээ энэ ажилд эрэгтэй хүний уурагүй болсон байдаг.
Энэ нь эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй адил тэгш эрхтэй болж байгааг харуулж байна. Эмэгтэй ажилд орох хүсэл эрмэлзэлээ илэрхийлэх нь эмэгтэй хүнийг тэр даруйд нь тодорхой тооны өрсөлдөгчид хэмээн тодорхойлсон байдаг. Тэдэнтэй харилцахдаа шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, зөрчилдөөн, янз бүрийн төрлийн зөрчил үүсч болно. Хүний төлөө өрсөлдөх чадвартай хүчтэй өрсөлдөгчдийг тойрон гарах хамгийн түгээмэл арга бол харилцаа холбооны зайг багасгах явдал юм. Өөрийнхөө үнэлэмжид нөлөөлж буй эрэгтэй эрэгтэй карьер нь өрсөлдөгчөө тойрч гарах оролдлого хийж чадахгүй.
Тиймээс хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаагаа хэрхэн хол байлгах вэ гэдэг нь эмэгтэй хүний хувьд байнга энэ нь амьдрал, үхлийн асуудал юм. Хэрэв та албан өрөөний хэлээр ярих юм бол багасгах буюу сайжруулах асуудал. Туршлагатай ажилчны уур хилэнг унагахын тулд бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн эсрэг хэрэглэдэг үндсэн арга барилуудыг мэдэх хэрэгтэй.
Ихэнхдээ эрэгтэйчүүд бодлынхоо замыг ойлгохын тулд зөвхөн сайн шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрч, эмэгтэйчүүдийн санаа бодлыг хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд энэ санааг үнэ цэнэтэй гэж үзсэн бол тэд өөрсдөө өөрсдийнхөө төлөө хамтран ажиллагчдын санаагаа амархан өгч чадна. Олон эмэгтэйчүүд сэтгэлээр унасан байдаг. Гэхдээ бүү бууж өг. Хүмүүсийн ийм зан чанар нь ердийн бөгөөд нийтлэг зүйл гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Тэдгээртэй харьцах зайг хадгалахын тулд өрсөлдөгчдөө үнэ цэнэтэй санааг нэмэгдүүлэх эсвэл боломжийн үнийн өсөлтийг бий болгох боломжоос зайлсхийх хэрэгтэй. Та байнгын эмэгтэй хүний хэвшмэл ойлголтоос давуу талыг ашиглах эрхтэй бөгөөд өөрийн санаачлагаар "нугас" -ыг өөрийн хамтрагчдаа санал болго. Зохион бүтээгчид олон хүний анхаарлыг татах болно.
Эмэгтэй хамт олонтой харьцахдаа хол зайд байлгах сайн жишээг бид Америк, Европоос авдаг. Тэнд байрлах эмэгтэйчүүдэд дарамт шахалт үзүүлэх асуудлууд удаан хугацаанд хийгдэж байна. Зөвхөн бэлгийн дарамтаас гадна, шилэн хана, эсвэл хана руу хана хуваахад хүргэсэн. Энэ сэдвийг судалж, эрэгтэйчүүдийг ажил мэргэжлийн шатанд хэрхэн чиглүүлэх талаар шууд болон шууд бус байдлаар тайлбарласан байдаг. Эрчүүдэд зориулсан нөхөрлөлийн ийм арга замуудын нэг нь эмэгтэй удирдагчийн статустай нийцэхгүй жижиг даалгавар юм. Жишээлбэл, энэ нь кофе хийх хүсэлт эсвэл цаасны агуулахын агуулахад очиж болно. Мэдээжийн хэрэг та үүнийг хийж чадна. Гэхдээ та энэ хэргийг яаж хийхийг мэдэж байгаа бол дараагийн өдөр нь кофе үйлдвэрлэгч тань кофе үйлдвэрлэх болно эсвэл хэвлэгчдэд зориулж цаас авчрах болно. Хэрэв та эрэгтэйчүүдтэй харьцаатай байхын тулд үүнийг хийх хангалттай сүнс байхгүй бол хөдөлмөр эрхлэхийг эсвэл ажил үүргийнх нь хэсэг биш гэсэн жижиг даалгавраа орхих хэрэгтэй.
Шударга ёсыг эрхэмлэхийн тулд хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцааны зай нь зөвхөн эмэгтэйчүүд төдийгүй эмэгтэйчүүдийг төөрөлдөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эрэгтэйчїїд, эсвэл холимог бїлэгт ажилладаг бол эрэгтэйчїїд илїї их зовж байдаг. Хуухэд хехеер ханиад хургэх, гэр булийн асуудлын талаар хамтран ажиллагсадын талаар сонсох хэрэгцээтэй адил хумуусийг еерее удирдахгуй. Хэрвээ хүн ярианд оролцоогүй, эсвэл түрэмгийлэл, тэвчээргүй байдлыг харуулдаг бол тэр бүр илүү төвөгтэй асуудлын оролдлого авч болно. Магадгүй иймэрхүү ярилцлагаас зайлсхийхэд хэцүү байж болох юм. Гэсэн хэдий ч та зөвхөн эмэгтэй хүнтэй харьцахдаа цай уух, эсвэл албан тасалгаанд биш, тамхи татах өрөө, цайны газар гэх мэт нөхдийнхөө нөхцөл байдлын талаар ярилцаж болно.
Мөн хамт ажиллагсадтайгаа хол зайтай байлгах нь бодит бус юм. Нууц үзлийн зарчмыг хадгалж үлдэх нэг хэлбэр байдаг. Чухал уулзалтанд энэ нь зээ дүүгийнхээ хуримын ёслол эсвэл таны хайрт эгчийн оршуулгын тухай асуудал байж болох бөгөөд ийм нөхцөл байдалд татгалзаж, утгагүй юм. Энэ уур амьсгалыг ихэвчлэн гэр бүлийн бизнест эсвэл жижигхэн компанид үүсгэн байгуулагч эцэг өөрөө мэддэг. Хэрвээ та хүн бүрийг бие биетэйгээ нууцаар хуваалцахад бэлэн байгаа бөгөөд таны салангид дайсагнасан гэж үзэж байгаа бол өөр ажил олох хэрэгтэй болно. Үнэнийг хэлэхэд, зарим төрлийн оросын бизнест ажиллагсадтайгаа харьцах зайг хол байлгах боломжгүй юм.