Ажилчдын цаг хугацаа яагаад хэрэгтэй байдаг вэ?
Түр зуурын ажил нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд удаан хугацааны туршид хүчтэй харилцааг агуулдаггүй бөгөөд ажилд авах энэ аргыг үр ашиггүй гэж үздэг. Үнэндээ нөхцөл байдал арай өөр байна. Түр зуурын ажилд авах нь төслийн ажилд тохиромжтой бөгөөд хугацаа нь хязгаарлагдмал байдаг. Тиймээс та тогтоолоор явж байгаа эсвэл удаан хугацааны амралт авдаг ажилтныг сольж болно. Үүнээс гадна, түр ажилд авах арга нь бизнесээ эхлүүлж байгаа, эсвэл зардлыг аль болох бага байлгах шаардлагатай орчинд ажиллаж буй компаниудад тохиромжтой.
Хэрхэн хайх вэ?
Түр зуурын ажлын хайлт нь байнгын хайлтаас бага юм. Энэ нь тусгай мэдлэг, чадвар шаарддаггүй. Иймэрхүү ажил ихэвчлэн мөнгө олох, тэтгэвэрт гарах, эсвэл хэтэрхий төвөгтэй төслүүдэд өндөр үнэтэй мэргэжилтнүүдийг олохыг хүсдэг оюутнууд, гэрийн эзэгтэй нарт санал болгодог. Тиймээс та аль төрөлд ойр байгаагаас шалтгаалан ажил хайх хэрэгтэй.
Энэ тєрлийн зар сурталчилгааг сонин хэвлэлээс олж авч болно. Та ажилд зуучлах агентлагийн үйлчилгээг ашиглаж болно, гэхдээ энэ нь шаардлагагүй юм. Түр зуурын ажилд шинэ хүнийг хүлээн авдаг ажил олгогчийн хувьд түүний чадварыг бодитой үнэлэх боломжгүй юм. Туршилт, алдаа гаргах цаг гэж байхгүй тул ажил олгогчид ихэвчлэн маш хатуу бөгөөд түр ажлын байранд нэр дэвшигчдийг сонгоход шаарддаг. Тиймээс ажил олгогчтой биечлэн холбоо тогтоож, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудаар дамжуулан зуучлагчаар дамжуулан бусдаар харилцах нь илүү дээр юм.
Хууль зүйн асуудал
Өргөдөл гаргагчийн хувьд түр ажил нь ашигтай биш гэж үздэг. Түр зуурын ажилд орох нь ажилтан байнгын ажлын байранд томилогдсоноосоо илүү бага алхам хийхийг хэлдэг. Үнэндээ ийм ажилтны эрх нь компанид байнга ажилладаг хүмүүсийн эрхээс ялгаагүй юм.
Хэрэв компани тань хэмнэх гэж оролдох бөгөөд эрүүл мэндийн үзлэгт өөрийн зардлаар эсвэл хөнгөлөлт үзүүлдэггүй бол хөдөлмөрийн кодыг зөрчсөн тохиолдолд. Зарим зүйл нь ажилтныг дэмждэггүй байж болох боловч бүгд гэрээнд тусгагдсан байх ёстой. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан бол ажил олгогч тань өвчний чөлөө олгоход нөхөн төлөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг биш юм бол, та шүүхээр дамжуулан энэ нөхөн төлбөрийг шаардах эрхтэй. Түр ажилд авах үедээ амралтанд орох боломж нь тухайн компанид оруулсан хугацаанаас хамаарна. Хуулиар та энэ компанид ажил эхлэхээс 6 сарын дараа амралтаа хийж болно.
Үүнээс гадна, төлбөрт анхаарах хэрэгтэй. Та ажил олгогчтой тогтмол хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх гэрээний нөхцлөөр ажил хийж байгаа нь ажил эрхэлж байсан ажилтантай харьцуулахад бага байх ёстой гэсэн үг биш юм. Төлбөрийн хэмжээ таны мэргэжилд нөлөөлж болох боловч таны компанид зарцуулах цаг хугацаа биш юм.
Хэрэв та 5-аас дээш жил ажилласан бол тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд энэ нь автоматаар тодорхойгүй хугацаа болно.
Түр зуурын ажлын давуу тал
Түр зуурын ажил нь ноцтой биш, найдваргүй, ашиггүй мэт санагддаг, үнэндээ энэ нь олон хүний хувьд боломжийн боломж юм. Хэрэв та карьераа эхлүүлж байгаа эсвэл шинэ салбарт туршиж үзэхийг хүсч байгаа бол тодорхой хугацааны туршид компанид ажиллахаас илүү сайн арга зам байхгүй. Хэрэв та цөөхөн хэдэн аж ахуйн нэгжид байнга эрэлт хэрэгцээтэй нарийн газар нутагт мэргэшсэн бол түр зуурын ажил мэргэжил тань алдагдахгүй болж, цаашид хөгжих боломжтой байх болно.
Үүнээс гадна, түр ажилд авах нь ажил олгогчид ашигтай байдаг бөгөөд энэ нь таны хувьд хандах хандлагыг илүү үнэнч байх болно гэсэн үг юм.
Түр зуурын ажил нь айж эмээхээс зайлсхийх зүйл биш юм. Аль ч тохиолдолд энэ нь байнгын ажлын байр хайх, ялангуяа хямралын үед, эсвэл хэтэрхий эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд гэртээ хэдэн сар үлдэхийн тулд туршлага, ур чадвараа алдахгүй байх нь сайн сайхан боломж юм. Аливаа хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарахын тулд энэ ажилд орох сонголтыг оролдох нь зүйтэй.