Хэрэв та ажилд авахдаа ярилцлага хийхдээ ямар зан чанартай болохыг мэдэхийг хүсвэл энэ зүйлд заасан ёс зүйн бүх дүрмийг нухацтай авч үзээрэй. Ажилд авах агентлагт ирэхдээ та бүх ажилчдаар маш эелдгээр ажиллах ёстой бөгөөд ирээдүйн удирдагчтайгаа илүүтэйгээр ажиллах ёстой. Та санал асуулга, тестийнхээ төлөө бүх хариуцлага хүлээх чадвартай байсан ч гэсэн өөрсдийнхөө намтарыг авчирсан. Таны өгч буй бүх баримт бичиг нь бүхэлдээ цэвэр, цэвэрхэн байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, таны хувийн зан чанарыг мэддэг эздийн талаар илүү ихийг мэдэж аваарай, илүү өндөр бол таныг ажилд авах тухай эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийн магадлал өндөр байх болно. Эхний өдрөөс эхлэн олон төрлийн наймаа хийх шаардлагагүй юм. Хэзээ нэгэн цагт хачирхалтай, эсвэл янз бүрийн жижиг зардлууд байвал та урам хугарах болно. Дүгнэж хэлэхэд, хамгийн сүүлд хийсэн ажилдаа (хэрэв байгаа бол) юу хийж байгаагаа онцлон хэлэх хэрэгтэй. Энэ мэдээлэл заримдаа таны бүх асуудлыг шийдэхэд чухал байдаг.
Ярилцлагын үеэр та хоёр, гурван цагийн турш нөөцөнд үлдэх ёстой боловч үнэндээ эдгээр уулзалтууд нь илүү эрт дуусах ёстой. Хэрэв та үнэхээр хичнээн цаг шаардагдах ёстойгоо мэдэж байгаа бол энэ баримтыг төлөөлөгчөөс баталгаажуулах нь хамгийн зөв арга юм. Хэрвээ төлөөлөгч тань маш хатуу хуваарьтай бол үүнийг ажилд авах шийдвэрт мөн нөлөөлнө. Гэсэн хэдий ч төлөөлөгч тантай илүү их харилцаж байх үед илүү их хугацаа шаардагдах болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрвээ ярилцлага дунд өгүүлбэрээр төгссөн бол ирээдүйн шийдвэрийн талаар санаа зовох болно. Хамгийн чухал нь төлөөлөгчтэй эелдэг, хүндэтгэлтэй хандаж, нэр төрөө алдалгүй ярих чадвартай байх явдал юм. Дараа нь, та цаг хугацаа байхгүй байсан ч төлөөлөгч таны байр сууринд орох ёстой гэдгийг хүлээн зөвшөөрч болно.
Ажил олгогчдод өгөгдөлд хандах төлөөлөгчтэй хийсэн ярилцлага нь ажилд авахын тулд ямар нэг төрлийн шалгалтанд тооцогддог. Тиймээс та тодорхой дүрмийг мөрдөх ёстой. Юуны өмнө, энэ бол гадаад төрх юм. Та зөвхөн яриаг төдийгүй хувцас, зангаа ч дагаж мөрдөх ёстой. Хувцаслалт нь хатуу чанд байх бөгөөд онцгой анхаарал татахгүй байх, өөрөөр хэлбэл энэ нь тантай ярих хүнийг ихээр цочирдуулж болно. Үс засал нь сайн боловсруулж, төлөөлөх ёстой. Үүнийг будалт, үнэртэй усаар бүү хий. Тамхи татах гэх мэт муу зуршлууд байвал харилцан ярианы өмнө тэр даруй тамхиа уу. Харилцааны үеэр тамхи татдаг хүн, тамхи татдаг хүн ч байсан утаагүй тамхи татдаггүй ч хамаагүй, тамхи татахыг оролдох нь буруу юм. Та ярианыхаа эхний хэдэн минутанд ярилцагчийг сэтгэгдлээ илэрхийлэх хэрэгтэй, тэгвэл амжилтанд хүрч, ажилд орох ёстой.
Та ажил хийхдээ бүх зүйл байгалийн байх ёстой маш чухал дүрэм байдаг. Хэрэв та хэтэрхий идэвхтэй, эсвэл эсрэгээрээ ямар нэгэн санаачлагыг харуулахгүй бол төлөөлөгч таныг ажилтны хувьд биш, харин үүрэг гүйцэтгэж буй жүжигчнээр үнэлнэ. Өөрийн нэр хүндийг бүү хэтрүүлж, дутагдлаа нууж бай. Францын инээдмийн алдартай баатар Fantômas хэлэхдээ: "Даруу байдал бол оюун санааны шинж." Таны өгч буй мэдээлэл, хамгийн бага ч гэсэн шалгаж байх болно. Хэрэв таны төлөөлөгч эсвэл ажил олгогч таны үгс үнэн биш гэдгийг мэдвэл таны үлдсэн өгөгдлүүд шүүмжлэлтэй хандах болно. Хэн ч худал хэлэх дургүй. Ярилцлагыг явуулж буй төлөөлөгчдийн үгс, асуултуудад маш анхааралтай хандах хэрэгтэй. Асуултанд хийсвэр хариулт өгөхгүй байх. Аль болох хамгийн энгийн асуултуудыг хариулах нь дээр. Тодорхой асуулт асуувал баримт бичигт эсвэл төлөөлөгчөө төлөөлж явуулж болохгүй. Ямар ч тохиолдолд хариултаа бүү орхи. Хэрэв та асуултаа сайн ойлгодоггүй гэж бодож байгаа бол таагүй нөхцөл байдалд байхын тулд төлөөлөгчөөс дахин асуугаарай. Таны асуултууд нь төлөөлөгчийн асуултуудтай харилцах харилцааны нэгэн адил хэсэг гэдгийг санаарай. Ярилцлага дуусахад төлөөлөгчдөд цаг хугацаа өгч буйгаа мэдэгдэж талархлаа илэрхийлэхээ бүү мартаарай.
Ажлын ярилцлагын үеэр төлөөлөгчөөс ямар асуултыг хамгийн их сонсох вэ? Тэдний хамгийн түгээмэл нь: "Та яагаад өмнөх ажилдаа үлдсэн юм бэ?" Энд та өөрийн дарга, хамтран зүтгэгчдийн талаар муу зүйл хэлэхгүй байх ёстой. Жишээ нь, та цалин дээрээ сэтгэл дундуур байсангүй, эсвэл ажлын байр хэтэрхий хол байна. Үүний эсрэгээр төлөөлөгчийн талаар сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд өмнөх ажлын байрны бүх сайн сайхан байдлыг дурьдаж болно.
"Чи одоо хаана ажил хийж байна" гэсэн өөр нэг чухал асуулт байна уу? Энэ бол маш хэцүү асуулт юм. Хэрэв та ажил дээрээ байхгүй бол энэ талаар анхааралтай ярих хэрэгтэй. Жишээлбэл, та "хаана ч байхгүй" гэж хэлэхэд төлөөлөгч нь байнгын ажлын байр хайж олохгүй гэсэн сэтгэгдэл төрнө. Эсрэгээр, үг хэллэгийг ажилчиндаа итгэж найддаг байсан шигээ үг хэлэх хэрэгтэй. Тєлєєлєгчєєсєє ажилд орохдоо ямар зан чанартай болох талаар танай тєлєєлєгчдєд їзїїлж, хїн танай цуглаанд очно.
"Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?" Гэсэн гуравдахь асуултын нэг нь энэ юм. Энэ нь хачирхалтай биш боловч энэ нь хамгийн зөв асуулт юм. Ердийн саналууд дээр өөрийн бизнесийн талаархи мэдлэг, мэдлэг, чадварыг харуулах, энэ компани юу хийдэг вэ? Энэ компаний ололт амжилтуудын талаар бидэнд ярьж өгөөч, гэхдээ та энэ номыг дахин хэвлүүлсэн мэт биш, харин та компаний амжилтыг үнэлдэг юм шиг санагдав. Төлөөлөгчийн анхаарлыг татах сайн арга бол компаний үйлдвэрлэж буй барааг үзүүлэх болно. Компанийн үйл ажиллагаа, бүтцийг аль болох эерэгээр тайлбарлана уу. Мөн энэ асуултын хариултын төгсгөлд компаний үйл ажиллагааг илүү амжилттай болгохын тулд юу хийж чадах талаараа ярина уу.