1. Засварлах цаг.
Хямрал бол өөрийн ур чадвар, амжилт, өөрийн ач холбогдлыг хянах хамгийн тохиромжтой цаг юм. Саяхан болтол нөхцөл байдал тогтворжиход олон ажилчид өөрсдийгөө тайвшруулж, амралтаа алдаж, улмаар өсөлтийг зогсоосон. Ажлыг алдахгүйн тулд хэдэн хожимдохыг бодох хэрэгтэй. Эргэж суллахын тулд бүх хүч чадал, сул талаа шударгаар үнэлж, хийсэн алдаануудыг санаж зөв дүгнэлт гаргахыг хичээ.
Өөртөө илүү шударга байх нь илүү чухал юм. Жишээлбэл, хожимдох дур хүсэл, урт хугацааны завсарлагаа хайр, ажил хөдөлмөрийн зардал болон ижил төстэй бусад нүглийг таних цаг болжээ. Асуудлыг тодорхой ойлгосноор та замаас гарах замыг олоход хялбар болно. Хэрвээ та өөрийн алдаануудаа сохроор нүдээр үргэлжлүүлбэл таны босс тэдний анхаарлыг татах болно.
2. Хөдөлмөрийг оновчтой болгох.
Айдасгүйгээр нам гүмхэн амьдралд хүрэх нэг алхам бол хөдөлмөрийн оновчтой сонголт юм. Хямралын үед ажил хаяхгүйн тулд хамгийн их хөдөлмөрийн бүтээмж нь хамгийн их үр өгөөжтэй юм. Ажлын төлөвлөгөөг өдөр бүр хий. Бүгдийг оруулаад хэлэлцээр хийх, харилцагчидтай уулзах, тайланг бичих эсвэл одоогийн бичиг баримт, кофены завсарлага, бусад бүх зүйлсийг оруулаарай. Жишээ нь: тамхи татах өрөөнд төгсгөлгүй яриа өрнүүлэхэд зарим нэг зүйлийг хэтэрхий их цаг хугацаа шаардагдах болно. Тэднийг хамгийн багаар бодоход цаг хугацаа байхгүй зүйлсэд цаг заваа хуваа. Жишээ нь, та одоо удирдлагынхаа тайланг нэгтгэж, ажлын байраа цэвэрлэж эсвэл таны чадавхид байгаа төслүүдийн цаашдын хөгжлийн стратегийг авч үзье.
Зорилтот зорилгоо төлөвлөж, тодорхой болгох нь илүү их зүйлийг хийх, цаг хугацаа зарцуулах боломжийг оновчтой болгох хамгийн сайн арга юм.
3. Өөр үүрэг хариуцлага.
Хэвлэгчийг засах буюу кофены эзэн авчрах талаар тохиролцож чадсан тул хамтрагчаа биелүүлэхэд нь тусалсан тул та бүү алд. Энэ нь таны үүрэг биш, харин та үүнийг биелүүлдэг, энэ нь анхааралгүй явж чадахгүй болно. Хямралын үед дүрэм нь ажиллахгүй бөгөөд ажилчид нь их хэмжээний мөнгө олохын тулд аль болох богино хугацаанд хийхийг хичээдэг. Зөвхөн амьд үлдсэн хүмүүс зөвхөн шаардлагаас цааш ажиллах хүсэлтэйгээ харуулна.
Хамтран ажиллагсад ажил хаяхгүй байхын тулд та жижигхэн зүйлийг хийж чадна, гэхдээ дараа нь хүн бүр хойшлуулах шаардлагатай зүйлсийг хийж болно. Удирдлага нь бүх зүйлийг хэмнэхийг хичээх бөгөөд ажилчдын цалин нь зардлын хамгийн ноцтой зүйлсийн нэг юм. Тиймээс чамайг аврахын тулд бүх хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Компани шинэчлэлт хийхээс татгалзахаас татгалзаж болохгүй. Гэхдээ томоохон зарлага шаарддаггүй хөгжлийн арга замыг санал болго.
4. Зөрчилдөөнгүй байх.
Харилцаа холбоог олох хамгийн сайн цаг нь биш. Олон компани олон хүндрэл бэрхшээлтэй тулгарч, нэмэлт асуудлуудыг шийдвэрлэх цаг зав гардаггүй. Хэрэв та байнгын бэрхшээлтэй эх үүсвэр бол, хэрвээ та бүхэнтэй хамт маргаан үүсгэж байгаа хүмүүстэй хамт маргаан үүсгэж байгаа бол тэд эхний ээлжинд таныг салахыг хичээх болно.
Манлайлал нь багийн хувьд бүхэлд нь ажиллахад тустай байдаг ч энэ нь асуудал үүсгэдэггүй. Тиймээс, таны гомдлыг хүлээж, эрх мэдэлтнүүдээс илүү онцгой эрх чөлөө, нэмэлт тэтгэмж шаардахаа мартаж болохгүй. Тусгай шаардлагагүйгээр аль болох их ашиг тусыг авчрахыг хичээ. Хамтран ажиллагсад болон удирдлагуудтай сайн харилцаатай байх нь таны таалалд нийцэх сонголтыг хийхэд тусалдаг. Хэрэв хэн нэгэн таны нөхөрсөг багийг эхний ээлжинд үлдээхийг шийдэх цаг боллоо.
Тиймээс хов жив, садар самуун, завсарлага, хоцрогдол нь урьдын хэвээр байх болно. Үүнийг авч үзье. Хүнд хэцүү цаг үед өрсөлдөгчөө босгохоос татгалзах нь хэцүү байдаг. Хэрэв та ажилдаа яаж хаяхгүй байхыг үнэхээр хүсч байгаа бол нам тайван амьдралыг дэмжихийн тулд жижиг, том скандалуудыг орхих хэрэгтэй.
5. Бүхий л зүйлийг үл харгалзан
Хямралын үеэр олон зүйлийг хийх ёстой. Хөгжил бол тэдний нэг юм. Мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл, илүү ухаалаг эх сурвалж таныг тойрон гарах болно. Ихэнх компаниуд, ажиллагсад нь ийм мөнгө байхгүй учраас сургалт, сургалт, семинарт оролцоход хэцүү байдаг. Гэхдээ нэмэлт ур чадвар, мэдлэг олж авах чөлөөтэй арга зам бий. Өөртөө боловсрол нь мэргэжлийн хөгжлийг ердийн арга хэлбэрээр - ном, сэтгүүл, интернет, илүү туршлагатай хүмүүстэй харилцах харилцааг орлож байх ёстой. Энэ нөхцөл байдлаас гарах арга зам юм.
Хямралын үед тэдний нөхцөл байдал тогтворгүй байгаа нь олон хүн санаа зовдог. Хүн бүр хүнд хэцүү нөхцөл байдалд ажил хаяхгүй байх. Компани нь дампуурч байсан бол ямар ч хүчин чармайлт гаргахгүй, гэхдээ үндсэндээ үргэлж гарах арга зам байдаг. Та илүү сайн мэргэжилтэн, ажилчдаа эргүүлэн татах боломжтой, зөвхөн тааламжтай хүн болох хэрэгтэй. Эртний өнгөрсөн үеийн хөнгөлөлтүүд дээр хөнгөлөлт үзүүлдэггүй байсан үедээ та зөвхөн өөрийнхөө биш, бүхэл бүтэн ажлын ажлуудад ашиг тусаа өгнө гэдгээ нотлохыг хичээх хэрэгтэй. Хямралын үед өөрийгөө харуулж байгаа байдлаас та тогтвортой байдлын үед ямар байр суурьтай байхаас шалтгаална.