Жирэмсэн үедээ миний дарга нарт яаж хэлэх вэ?

Энд байгаа хүмүүс - шалгалтын хоёр нандин судлууд байна! Та баяр баясгалан, аз жаргалаар дүүрэн, бүх дэлхийтэй хуваалцахыг хүсч байна. Гэвч сэтгэлийн хямралын дараа байгалийн асуултууд байдаг: таны амьдрал цаашид гэр бүл, ажил мэргэжил хэрхэн хөгжих вэ? Маш олон эмэгтэйчүүд хариултыг хайж байгаа бөгөөд жирэмсэн эхчүүд, хамтран ажиллагсаддаа мэдээлэх зөв мөчийг хэрхэн сонгох талаар асууж байна. Ирээдүйн эхчүүдэд зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна. Удирдлагатай холбоотой таны харилцаа
Таны даргатай ямар харилцаатай байгаас маш их хамаарна. Хэрвээ харилцан сайн харилцаатай бол энэ нь сайн мэдээ юм. Энэ нь таныг бүх асуудалд нухацтай хандаж буй хариуцлагын ажилтан болох болно. Удирдлага таныг шинэ ажилчдыг сольж цаг хугацаанд нь олж авахад шаардлагатай бүх тохиолдлыг шилжүүлэх цаг хугацаатай болно. Үүнээс гадна, ийм нөхцөл байдалд магадгүй та эрх мэдэлтнүүдээс илүү их анхаарал хандуулж, ойлгох болно. Та эмчид очихын тулд ажлаа орхиж, гэнэт эрүүл ухаангүй болж, "зүүн" шалтгааныг бодож үзээгүй бол эрт гэртээ очиж болно. Та жирэмсэн байна. Үүнээс гадна, хэрэв та манлайлалтай холбоотой сайн харилцаатай бол хүүхдээ хүлээж байгаа гэж хэлэх нь сэтгэл зүйн хувьд илүү хялбар байх болно.

Хэрэв та удирдагчтай хамгийн найрсаг харьцаатай эсвэл "мөрдлөг хавчлага" таныг эхэлбэл аюул заналхийлсэн бол "бутанд суугаад" гэж хэлэх мэт, жирэмснийхээ талаар мэдэгдэнэ үү. Эсвэл тодорхой шинж тэмдгүүдийн харагдах хүртэл ямар нэг зүйл нуугдаж байх нь утгагүй болтол тайлагнах хэрэггүй.

Гэсэн хэдий ч эрх баригчидтай харилцах харилцаанаас үл хамааран ямар нэгэн нууц дүрэм (эсвэл ялангуяа мухар сүсгийн шинж тэмдэг) байдаг бөгөөд 12 долоо хоногоос өмнөх ажлын байрны талаар мэдээлэх шаардлагагүй. Энэ бол жирэмслэлтийн хамгийн аюултай үе юм. Энэ нь зулбалтын тохиолдлууд биш юм. Гэсэн хэдий ч, та шийдвэр гаргахад л зөвхөн л хамаарна.

Жирэмсэн эмэгтэйн удирдлагад хандах хандлага
Компанийн менежер нь ажилтнууд нь жирэмсэн үед нь сөрөг байдаг. Нэг талаасаа ийм ажилтан ойлгож болох бөгөөд сайн ажилтан өөрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нэлээд урт хугацаанд тасалдуулахыг хүсч байгаа үед хэн дуртай байх болно. Нөгөөтэйгүүр, жирэмслэлт гэдэг нь эмэгтэй хүний ​​байгалийн байдал, хүүхэд төрүүлэх насны хүүхдийг ажиллуулахдаа удирдагч нь жирэмсний амралтаар явах боломжтой гэдгийг мэддэг байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд, өөр ажилд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авахдаа даргынхаа удирдлагыг харах хэрэгтэй. Хэрэв удирдагч хангалттай бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тохирохгүй бол "харанхуй" эсвэл өөр ямар нэгэн сөрөг талыг харгалзан үзвэл та түүний өөрчлөгдсөн нөхцөл байдлын талаар түүнд хэлэх боломжтой.

Нэгдүгээрт, босс, дараа нь - хамт ажилладаг хүмүүс
Гэсэн хэдий ч жирэмснийхээ талаархи мэдээллийг шууд удирдлагаар тайлагнах нь зүйтэй болов уу. Өөрөөр хэлбэл, үүнийг эрх баригчдад үл итгэн, хүндэтгэхгүй гэж үзэж болно.

Мэдээ ямар хэлбэрээр илэрсэн бэ?
Ерөнхий захиралд зочлохоосоо өмнө харилцан ярилцах хэрэгтэй. Та өөрөө цаасан дээр яриа хэлэлцүүлгийн цэгүүдийг зурж болно. Та өөрийн ажилд талархаж байгаагаа хэлэхэд, та өөрийнхөө бичлэгийг дуртай гэж хэлэх хэрэгтэй бөгөөд та тогтоолын дагуу явж, хүүхэд төрсний дараа ажиллах хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байна. Хуулийн дагуу биеийн хүчирхийллийн ажил, шөнийн ажил, амралтын өдрүүд, бизнес аялал зэрэг нь эсрэг заалттай байдаг учраас ажлын хуваарийг тогтоохоо бүү мартаарай. Жирэмсний амралтанд хэдий хугацаагаар хичнээн удаан хугацаагаар байхыг урьдчилан тодорхой бичнэ үү. Байнгын менежер нь таныг хэдэн жил, хэдэн жил ажилд авахыг тань мэддэг байх ёстой. Хэрэв таны зарлигийн хугацаа богино байх болно.

Зөв цагийг сонгох
Жирэмсэн үед мэдээгээ тайлагнах шаардлагагүй. Илүү таатай мөч хүлээх нь дээр. Хэрэв хүн тайван, эелдэг бол энэ мэдээг эерэг, эерэгээр хүлээн авна. Мэдээжийн хэрэг, ахлагч эцсийн хугацааг минут тутамд ажиллуулдаггүй.

Хамгийн чухал зүйл бол менежертэй ярилцахаасаа өмнө эерэг сэтгэл хөдлөлийг тайлах, санаа зовох хэрэггүй бөгөөд та хуулийн дагуу явж байгаад буцаж болохгүй.