Энэ өгүүлэлд та гол асуултуудад хариулт олж, босс олсон бол хэрхэн яаж ажиллахаа мэдэж аваарай.
Тийм үү? Захирагчтай хэрхэн яаж харьцахаа нарийн тодорхойлохын тулд та ямар төрлийн зүйлтэй болохыг мэдэх хэрэгтэй. Үнэндээ сонгомол дарга өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, илэн далангуй дарангуйлагч зэрэг байдаг. Ийм хүн тэвчээрийг мэдрэх дуртай, хөөрхөн хүүхэдтэй юм шиг л уурлаж байна. Ийм эзэн өөрийгөө хэзээ ч зогсоохгүй. Үнэн хэрэгтээ тэр өөрийнхөө замаар, өөрийн захирагчдыг тарчлаах үнэхээр дуртай хүн юм. Тиймээс өөрийгөө зогсоох болно гэж найдаж болохгүй. Ийм хүн уурлах эсвэл уурлах үедээ баяр баясгалантай байдаг.
Түүнчлэн таныг ямар сайн ажилтантай, байнга инээмсэглэн, байнга ярьдаг хоёр талын удирдагчид байдаг. Тэгээд дараа нь та үүнийг бүрэн хүлээхгүй бол тэд таныг зөвшөөрөөгүй алдаа, буруу зүйлсэд таныг буруутгах болно.
Хэрэв эзэн нь зөв зохистой ажиллахыг мэддэггүй бол түүний шалтгаан нь түүний асуудал, цогцолбор юм гэдгийг санаарай. Ийм хүмүүс бүгдийг байнга хянаж, бүх зүйлийг дагаж, ямар ч шалтгаангүйгээр хашгирахыг хүсдэг. Ийм хүмүүст зохисгүй хандах боломжийг өгсөн ч гэсэн та боссыг мэдрэмжийг шууд удирдаж чадахгүй. Үнэн хэрэгтээ босс шаардлагатай мэргэжлийн чанарыг эзэмшдэггүй хүн болбол маш муу байна. Энэ тохиолдолд бүх хүмүүс хамтдаа зовдог. Ийм манлайлагчдын удирдлагууд согтууруулах ундаа хэрэглэхээс зайлсхийдэг. Хүний мэдрэлийн хувьд энэ нь босогчдын энэ зан чанар, зан чанарт нөлөөлж чадахгүй гэсэн үг юм.
Гэсэн хэдий ч, ийм хүмүүстэй тэмцэж, зөв зан суртахууныг нь зааж чадна. Тэгэхээр, та ямар төрлийн боссыг эзэмшсэнээ шийдсэний дараа оюун санаагаар түүнтэй харилцах харилцааг өөрчилдөг. Захирагчийн тань юу ч бай, юу болсныг буруутгах хэн ч биш гэдгийг санаарай. Урт хугацааны мөргөлдөөн аль аль талыг өдөөж байна. Харин одоо та нар эдгээр намуудын нэг юм. Тэгэхээр босс яагаад та бүхэнд хандах ёстой байдгийг ойлгохыг хичээгээрэй, бусад хамт олонтой ярилцаарай. Тэдний нэг нь таны удирдан чиглүүлж буй эмэгтэйчүүдийн зөв хандлагыг мэддэг байх. Мэдээжийн хэрэг бид ярих, "прихлебеллецво" гэж ярихгүй. Иймэрхүү сонголтуудыг авч үзэхгүй. Гэвч магадгүй, хэн нэгэн нь боссын шинж чанарыг мэддэг бөгөөд түүний хандлага өөрчлөгдөж болно.
Түүнчлэн та босоо яаралтай гэдгээ ойлгож, түүнтэй хамтран ажиллахыг хүсч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй. Зөрчилдөөний нөхцөл байдал нь танд тохирохгүй бөгөөд та ямар нэгэн байдлаар засах хүчин чармайлт гаргах болно. Багийнхаа ажлыг хамгийн үр дүнтэй болгохын тулд босстойгоо ярилцаарай. Зөвхөн нөхөрсөг аялгуугаар ярь. Ялангуяа байнга уурлаж, тангараг өргөж явдаг. Захирал нь таны сэтгэл хөдлөл, хандлагад хурц өөрчлөлтийг хараад гайхах болно. Мөн та мэдэж байгаагаар хүмүүс гайхаж барддаггүй.
Мөн энэ нь тийм биш болохын тулд үргэлж тайван, хүйтэн цустай байхыг хичээдэг. Хэрэв та босстой маргах бол: "Би зан авираасаа болж зовдог." "Чи энэ даалгаварыг буруу цагт өгсөн ба та буруутгах ёстой" гэж хэлсэн нь дээр. Тиймээс босс таныг хамгаалалтанд байгаа гэдгээ ухамсарлаж, тэдний байр сууриа өөрчилдөггүй. Тиймээс тэр өөрөө нөхцөл байдлыг өөрчилж, бүх зүйлийг засах талаар бодох хэрэгтэй болно. Тиймээс зөрчил мөргөлдөөнийг хоёр талаас шийдвэрлэнэ. Энэ бол яг хэрэгтэй зүйл юм.
Хэрэв та хянагчийн тусламжгүйгээр ажлын зүйлийг шийдвэрлэх боломжгүй бол түүнтэй холбоо барина уу. Гэхдээ та үүнийг ойлгохын тулд үүнийг хийх хэрэгтэй: чи үнэхээр танил бус хүн дээр очсон бөгөөд та түүний талаар юу боддогоо сайн мэдэхгүй байна. Зүгээр л энэ нөхцөлд тэр бол хамгийн мэргэжлийн зөвлөгч юм.
Чи хэзээ ч цэцэрлэг шиг ажилладаггүй, боссыг хашгирах эсвэл амаар хэлмэгдүүлэхгүй байхыг хичээх хэрэгтэй. Үүнээс та зөвхөн мэргэжлийн бус үзэл бодол, насанд хүрэгчидтэй адил зөрчилдөөнөөс гарах боломжгүй гэдгийг баталж байна. Чи хашгирахын оронд амар тайван, энгийн ярих хэрэгтэй. Хэрэв захирал таны тайвшралыг харвал тэрээр чимээгүй байх болно, учир нь хэн нэгэнд хашгирах нь тэнэг юм.
Захирагчийн доромжлолыг дуугүй байдалд оруулаарай. Бид бүгдээрээ ажил дээрээ эсвэл найз нөхөдтэй байдаг. Энд тэд боссдоо дургүй байгаа зүйлийнхээ тухай ярьж болно. Тэр чамд дахин юу хэлсэн тухай, одоо чи дарамталдаг гэж ярьдаг. Гэхдээ гэртээ ажиллах асуудлуудыг хэлэлцэхгүй байх нь дээр. Гэр бүл таныг ажилчин гэж хэзээ ч ойлгодоггүй. Учир нь тэд бүгдээрээ өөрийн нүдээр хардаггүй, асуултыг бүрэн ойлгодоггүй. Тиймээс ажлын асуулт, асуудлыг орхих нь зүйтэй.
Заримдаа онцгой тохиолдолд та дээд удирдлагаас тусламж хүсч болно. Гэхдээ ийм тохиолдолд та өөрийн нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүй байх болно гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй бөгөөд та хов жив гэж үзэхгүй болно. Тиймээс ийм тохиолдолд та маш болгоомжтой хандаж, шийдвэр гаргахаасаа өмнө 7 удаа бодох хэрэгтэй.
Гэхдээ хэрвээ та мөргөлдөөнийг зогсоож чадахгүй бол ажиллах хүчин чадал буурч байгааг мэдэрч байвал өөр хэлтэс рүү шилжих эсвэл ажлын байраа өөрчлөх талаар бодож болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хамгийн сүүлчийн хувилбар боловч заримдаа үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь илүү дээр юм.