Практикаас харахад хүн ажил хайхад хүндрэлтэй байдаг тул тэр алдаагаа алддаг, яагаад гэвэл тэр өөрөө ажил олж чадахгүй байна. Саяхан АНУ-ын мэргэжилтнүүд ажил хайж байгаа хүмүүсийг хамгийн түгээмэл алдааны дэлгэрэнгүй жагсаалтыг хийсэн. Тэдний гол зүйлийг авч үзье, дараагийн удаа тэд зугтаж, хүссэн байр сууриа амжилттай даван туулж чадна.
Дахиад сэргээш . Бичиг үсэг мэддэггүй, бүрэн бус буюу буруу мэдээлэл, энэ нь яагаад дахин сэргэлтийг хог руу хаях болсон шалтгаан юм. Хэрэв мэдээлэл нь сайхан, чанарын хувьд танилцуулагдсан бол наад зах нь та ярилцлагад урих болно.
Сонин дээр ажил хайх . Ажлын байрны зар сурталчилгааг ашиглан ажлын байр хайж байгаа нь ажлын байргүй зар сурталчилгаанаас 20% -иас илүүгүй байдаг тул ажилгүйдэлд хүргэдэг. Олон фирмүүд сонин зар сурталчилгааг өргөжүүлж, сайн ажиллаж байгааг харуулж байна. Тиймээс бусад хүмүүс өрсөлдөгчөө хөгжүүлсэн нөхцөл байдлыг мэдэхийг хүсдэг. Сонины бусад хүмүүс нэг зүйлийг бичдэг боловч практик дээр тэд өөр өөр байдаг. Тиймээс хотын гадна зар сурталчилгаанд сайн ажил олох нь бараг боломжгүй юм.
Чи заавал эргэж дуудах ёстой гэж бүү бодоорой. Ихэнх ажил хайж байгаа хүмүүс үргэлжлүүлэн хариу өгөх болно гэдэгтээ итгэлтэй байна. Практикт энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Заримдаа та өөрийнхөө тухай өөртөө сануулах хэрэгтэй. Учир нь гайхамшигт сэргээлт нь зүгээр л анхааралгүй үлдэх болно. Их хэмжээний компаниудад хэдэн арван эсвэл бүр хэдэн зуугаараа сайн бичлэг хийдэг болохыг төсөөлөөд үзээрэй. Учир нь таны CV анзаарагдахгүй бол гайхах зүйл алга.
Зөвхөн найз нөхдөө тоол. Найз нөхөдтэйгээ үг хэлэхийг амлаж байгаа нөхцөлд ихэнх тохиолдолд таны нэр дэвшигчийг авч үзэх болно. Гэхдээ зөвхөн найз нөхөддөө найдвар тавьж, удирдлагатай ярилцахыг хүлээхийг хүлээдэг бол бүхнийг хийх нь зүгээр л үндэслэлгүй юм.
Зөвхөн ажил хайх хэрэггүй. Орчин үеийн аль ч компани Интернетэд байдаг вэбсайттай бөгөөд энэ нь дүрэм журмын дагуу сул орон тооны талаархи мэдээллийг байрлуулдаг. Гэхдээ олон компаниуд зөвхөн "зөвхөн тохиолдолд" -аа дахин сэргээх зорилгоор зөвхөн өөрсдийн сайт дээр ийм мэдээллээр хадгалдаг бөгөөд ингэснээр таны хүсэлт сайн цаг үе хүртэл үлдэх болно.
Өнгөрсөн үйлчилгээндээ бүү хүлц. Иймэрхүү дүгнэлтийг эмгэнэл гэж үзэж болно. Өнгөрсөн тухай бага зэрэг дурьдсан нь ирээдүйд том том төлөвлөгөөгөө баталж чадна.
Зааврын дагуу нарийн тохирно. Компаниас ирүүлсэн мэдэгдэл нь та и-мэйл илгээхийг хүсч байгаа гэж мэдэгдвэл факс хаягаа бүү дууд. Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх боломж байх ёсгүй гэдгийг санаарай. Тиймээс эхлээд бүх зүйлийг хийх хэрэгтэй.
Ажилтан дээр менежертэй хувийн харилцаа холбоо тогтоох. Таныг ярилцаж байгаа хүнээс ирээдүйн хувь тавилан чинь хамааралтай байдаг. Тиймээс зөвхөн мэргэжлийн хувьд ч, сайн хүн гэдгийн хувьд түүнд агуу сэтгэгдэл төрүүлэх нь маш чухал юм. Хэрэв та хувийн харилцаа тогтоохгүй бол энэ хүн таныг амьдралынхаа туршид сонгох магадлал багатай юм.
Муу зантай . Муу муухай зан авир нь зохисгүй, мартамхай зан чанартай байдаг. Ямарваа нэгэн таагүй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд аль компани компаниудыг CV рүү илгээсэнийг байнга санаж байх хэрэгтэй. Ажиллах гэж байгаа компанийхаа ажилчдыг хулгайлж болохгүй.
Хамгийн чухал танилцуулгыг хэрхэн тодруулах талаар мэдэх. Том компаниудад хэдэн зуун өдөр тутмын сонин гарч ирдэг бөгөөд ингэснээр тэд тус бүрт тоолж, сайн зүйл олохыг хичээдэг тул ажилчид цаг хугацаа алдах болно. Сэтгүүл нь өргөдөл гаргагчийн талаар ашигтай мэдээлэл олж авахад төдийгүй бичиг үсэгт тайлагдахын тулд суралцах арга юм.
Харилцаа холбооны ёс зүйг ажигла. Энэ нь хураангуй файлыг нэрлэх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв та энэ компаний захиаг хүлээн авсан бол, дараачийн захидал бүрийг шинэ сэдэвтэйгээр эхлүүлэх шаардлагагүй. Учир нь ажилтнууд таны захидал харилцааг нэмэгдүүлэх цаг хугацаа байхгүй байна.
Дүгнэлт дээр гарсан зөрүү . Ихэнх виз мэдүүлэгчид намтраа бичиж үлдээхийг илүүд үздэг. Энэ нь хэдэн жилийн турш уналт болно. Энэ нь таны ярихыг хүсч буй хүнтэй ярихыг хүсэхгүй байгаа цаг мөч юм. Хэрвээ та шилдэг менежерээр ажиллах хүсэлтэй байгаа бол та хүнсний дэлгүүрт худалдаачин хийж байх ёстой, санаа зовох зүйл байхгүй. Иймэрхүү мэдээллийг нуух шаардлагагүй бөгөөд таны хаягт шаардлагагүй сэжиглэлд дуудах хэрэггүй.
Хүч чадал, чадвараа харуул. Аливаа удирдагчийн мөрөөдөл гэдэг нь бүх зүйлийг мэддэг ажилтан бөгөөд сургалтанд бага мөнгө, цаг зарцуулах талаар мэддэг ажилтан юм. Дүгнэж хэлэхэд та энэ ажилд шаардлагатай ур чадвартай гэдгээ харуулж байгаа бол хамгийн хурдан, таны нэр дэвшигчийг үл тоомсорлох болно.
Ажлыг нухацтай авч үзэх, ердийн алдаа гаргадаггүй, дараа нь хүссэн байр сууриа олж авах болно.