Корпорациудын талууд - тэдэнд хандах хандлага нь өөр өөр байдаг. Хэн нэгэн нь боломжийн давуу талыг ашиглаж, шаардлагатай танилуудаа хийхийг хичээдэг, магадгүй ажилдаа урамшуулал өгч, хэн нэг нь түүний нэр хүндийг эрсдэлд оруулах болно. Аливаа компанийн үйл явдал бол таны ажлын нэг хэсэг гэдгийг мартаж болохгүй. Хамтран ажиллагсадтайгаа амралтаа өнгөрөөх нь зүйтэй боловч корпорацид хэрхэн ажиллах талаар мэдэх нь чухал юм.
Нэг талаас, корпорациуд талууд хатуу дүрэм журам, норм, дүрэм журамгүй, нөгөө талаас хэн нэг нь өөрсдийн үг хэлэх, үйл хөдлөлийг хянаж байх ёстой. Амралтын өдөр та амралт, зугаа цэнгэл, зугаа цэнгэл нь ойрхон, найз нөхөд биш, харин та нарын эзэд, хамт ажиллагсад санаж байх ёстой. Ийм учраас тэдний үйл ажиллагааны талаархи шастирыг өгөх шаардлагатай байна. Ихэнх хүмүүс корпорацийн амралт нь албан бус уур амьсгалд тайвшрах, хамтран ажиллагчид, удирдагчидтай харилцах, илүү тайван болж, хамтран ажиллагсдад нээлттэй санагдахаас зайлсхийх боломжтой гэж үздэг. Энэ тохиолдолд корпорацийн үйл ажиллагаанд оролцож буй хүний зан байдал нь карьераа хөгжүүлэхэд түлхэц өгч, хувийн амьдралаа өөрчлөхөд түлхэц болдог. Учир нь хүмүүс байгууллагынхаа түнш, ажилтнуудын дунд аз жаргалыг олдог.
Аль болох олон амралтынхаа аль нэгийг алдахгүйн тулд хамтдаа гарахгүй байхын тулд аль болох хол байх нь маш чухал юм. Танай компанид байхгүй байх нь тухайн үйл явдлын зохион байгуулагчид, баг, удирдагчид, байгууллагын хувьд үл тоомсорлогдож болно.
Оролцогчид ердөө 15 минутын турш ойролцоогоор тавин минутын турш цуглардаг. Корпорацийг нэг цаг хагасын хугацаанд хэвээр байлгах нь хэвийн үзэгдэл юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үйл явдлын хоцрогдолтой байж болохгүй. Ажилтан нь түүний удирдагчаас хожим нь корпорацид ирсэн бол үл тоомсорлохыг үзүүлнэ. Энд байгаа хүмүүсийг буцаах нь урвуу дарааллаар байна: эхлээд манлайлагч нь тасалддаг, дараа нь бусад бүх ажилчдыг ахин ажилд авах.
Бүжиг, уралдаан тэмцээнүүдэд оролцох, бүжиглэх, архи ууж ярих зэрэг идэвхтэй байхыг хичээдэг. Таны гол зорилго бол хүмүүсийн цугларалтаас амжилттай зогсох явдал юм. Орон нутгийн хүмүүсийн дунд "харцаар" өнгөрөх тусам илүү их өрөвдөх болно.
Компанийн үдэш бол өөр нэг талаас өөрийгөө харуулах арга юм. Хэрэв та ажилд тооцогддог, уйтгартай, залхуу хүн байвал энэ шийдвэрийг өөрчилж чадна. Энэ нь иргэний сэдэвт урам зоригтой яриа, инээмсэглэсэн инээмсэглэл, инээдэмтэй санааг илэрхийлдэг. Таны гадаад төрх байдлын хувьд энэ нь баяр ёслол, түүний түвшингээс хамаарна. Хэрэв үйл ажиллагаа нь ажлын байранд зохион байгуулагдсан бол таны бизнесийн хувцас хэрэглэлийг хөнгөнөөр хийхэд хангалттай байх болно. Хэрэв зоогийн газар, коктейл, үдшийн хувцастай бол энд илүү тохиромжтой байх болно. Эмэгтэй хүн хувцаслалтанд үнэнч байх нь чухал бөгөөд хувиргалтыг гэрэлтүүлэхгүй байх нь чухал.
Корпорац нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд туслаж чадах хүмүүст ашигтай танил талуудыг олж авах боломжийг олгодог. Хэтэрхий интрузив биш ч гэсэн тэдэнтэй холбоотой байх нь чухал юм. Аж ахуйн нэгжийн амралт бол бизнесийн асуудлаар хэлэлцэх асуудал биш гэдгийг бүү мартаарай. Бидний тухай мартаж, эргэн тойрныхоо хүмүүс амрах болно. Хэд хэдэн тасралтгүй шарсан талх, баяр хүргэх дуу хоолойгоор ярих нь дээр. Удирдагчид энэ чанарыг ажилтнууддаа үнэлж эрхэмлэдэг: ухаалаг, ухаантай хүнтэй ажиллахад илүү тааламжтай, гунигтай, гунигтай хүн биш.
Архи согтууруулах ундаа хэрэглэх нь чухал. Ууж чаддаггүй, хамт ажилладаг хүмүүс "ойлгохгүй байна", тэд таныг эрүүл мэндийн асуудалтай байгаагаа шийдэх болно, охин нь "сонирхолтой байр суурь" болно. Та үүнийг уух хэрэгтэй, гэхдээ хүчтэй ундаа өмсөх шаардлагагүй.
Харьяаллыг ажиглах нь чухал юм. Хэрвээ хэн нэгэн тантай ойр дотно танилцахыг эрэлхийлээгүй бол түүнийг "тантай" хамт явуулаарай. Корпорацид байгаа хүмүүсийн хоорондох зай нь ажлын өдрийнхтай адил биш боловч танил тал нь ойлгомжгүй байдаг. Үүнээс гадна манлайлалгүйгээр биеэ авч явах шаардлагагүй.