Ихэнх оффисын ажилчид дарга нарынхаа сэтгэл ханамжгүй байдалд хүрч байна гэж бид хэлж болно. Тамхи татах өрөө нь хорлон сүйтгэх, түрэмгий, нууцлаг, мэргэжлийн бус удирдагчдыг цус, шаналал, ажил мэргэжлээр нь багтаадаг.
Энэ юу вэ? Магадгүй захирлуудынхаа хүчин чармайлтыг харгалзан үздэггүй. Магадгүй тэдний нэг нь урамшууллын дараа дарангуйлагч болно. Нөгөө талаас, зарим менежерүүд хүнд хэцүү ажил үүргийг гүйцэтгэж, өөрсдийнхөө багийг хүндэтгэх ёстой.
Үүнийг юу хийх хэрэгтэй вэ? Тэр бол төгс оператор гэж юу вэ?
1. Тэр таны бодлыг асууна.
Надад хов жив хоёулаа эрх мэдлээр илчлэгдсэн Эзэний гарт чимээгүй хүүхэлдэйн байхыг хүсдэг. Мэргэн ухаан, зөв шударга тушаал ч гэсэн тэнэг шийдвэрээс ч дор байдаг. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан бүр зорилгодоо хүрэхэд бэлэн байдаг. Гүйцэтгэх захирал үүнийг мэддэг бөгөөд чухал шийдвэрийг гаргахын тулд захирлуудыг татдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэрбээр ардчилсан санал хураалт явуулахгүй, хүн бүр сэтгэл хангалуун байх хүртэл хүлээхгүй. Заримдаа зөвхөн сонсоход хангалттай бөгөөд бүх ажилчдын байр суурь нь компанид чухал гэдгийг мэдэж аваарай.
2. Тэрээр мэдээлэл хуваалцдаг.
Хүмүүс үл мэдэгдэхээс айдаг. Энэ айдас тэднийг саад хийж, тэднийг хүчээр ажиллуулахыг нь хориглодог. Ажилчдаас нуун дарагдуулахын тулд ажилтнуудын ирээдүйн бууралт эсвэл зах зээл дэх компанийн асуудал нь утгагүй гэдгийг ухаалаг удирдагч ойлгох хэрэгтэй. Төгс боссоор бүтээгдсэн уур амьсгал нь итгэх итгэлээр дүүрэн бөгөөд аль болох ил тод байдаг. Энэ байдал нь ажилтнууддаа бүрэн дүүрэн үнэнч байдлыг бий болгодог. Эцэст нь хэлэхэд, асуудлууд, санаануудыг нуухаас татгалзах нь бүхэл бүтэн компанийн амжилтанд хүргэдэг.
3. Тэр таны карьерын талаар санаа тавьдаг.
Гайхамшигтай удирдагч нь эцэг эхтэйгээ адилхан бөгөөд ирээдүйнхээ ирээдүйг өөрийнхөөсөө илүү чухал гэж үздэг. Ийм менежер зааварчилгаа өгөхгүй бөгөөд ажилтны ажил мэргэжлийн чиг баримжааны талаар сүүдэрт тавих болно. Тэрбээр захирлуудтайгаа давуу болон сул талуудтайгаа ярилцаж, компаний өндөр түвшинд хүрч очих эсвэл тэр ч байтугай гадуур юуг анхаарах ёстой талаар зөвлөгөө өгдөг.
4. Тэр үр дүнгээр шүүгддэг.
Тэргүүний босс нь жижиг дарангуйлагч биш болж, түүний удирдагчдад согтууруулах ундааны тоог харж үзэх болно. Тэр ч байтугай тодорхой цагт ажиллах шаардлагагүй бөгөөд төслийн гүйцэтгэх завсрын үе шатуудынхаа тайланг цуглуулж авдаггүй. Агуу дарга нь илүү хялбар байдаг - тэр эцсийн үр дүнг тооцоолно. Мэдээжийн хэрэг иймэрхүү менежер хүндрэлтэй тулгарсан ажилчдаа зөвлөлдөж, хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарахад нь туслахад бэлэн байдаг. Гэхдээ тэр эхлээд саад болохгүй байхыг хүсдэг.
5. Тэр шударга урамшуулал.
Ийм манлайлагчдын захирлууд "Яагаад тэд надад маш их мөнгө өгч, хөршөөсөө илүү их мөнгө өгч байсан бэ?" Гэж асуудаггүй. Ажилтан бүр шагнал урамшууллын зарчмуудыг ойлгодог. Агуу удирдагчийн компанид менежертэй сайн харилцаатай байх эсвэл үзэсгэлэнтэй инээмсэглэлийг харгалзан үзээрэй. Тэд үр дүнд хүрэх, хөгжих чадварыг үнэлдэг.
Сайн ахмад чамтай хамт байх болтугай!
shkolazit.net.uk