Орчин үеийн нийгэмд амьдралын амжилтыг харуулсан үзүүлэлтүүд нь өндөр орлоготой, нэр хүндтэй ажил юм шиг санагддаг. Үүний зэрэгцээ, зарим менежер ажил мэргэжлийн шатанд зориудаар татгалзах хүсэлгүй байдаг. Өрхийн амралт, цалин хөлс алдагдсан ч гэсэн ажил хөдөлмөр эрхлэх хугацааг богиносгох. Энэ юу вэ - ядрах, дургүйцэх үү? Үгүй! Өнөөдөр энэ бол нийгмийн бүх үзэгдэл юм.
Энэ юу вэ?
Англи хэлнээс "Шилжин шилжүүлэх" гэдэг нь англи хэлнээс "шилжих" гэсэн утгатай. Тээврийн хэрэгсэл нь арай бага хурдтай жолоодлогын нэрийг хэлдэг. 1991 оны 12-р сарын 31-нд Вашингтон Постд хэвлэгдсэн нийтлэлд уг нэр томъёо нь шинэ утга агуулагдаж байсан бөгөөд энэ нь "Downshift in Life" хэмээх нэр томъёо юм. Энэ нь сонгодог иэгхийн асуудалтай тулгараад байна. Энэ нь залуу удирдагч, өндөр орлоготой, нэр хүндтэй нийгмийн статустай залуу, хамгийн их хүсэл эрмэлзэлтэй "цагаан зах" юм. Эдгээр үнэ цэнэ нь хоорондоо нягт уялдаатай: хатуу орлого нь зураглалыг зохих түвшинд байлгаж, цаашлаад цаашид ахиц дэвшил гаргахад түлхэц болно.
Эцсийн эцэст амжилттай карьерын хүн бүр өөрийнхөө нөхцөл байдалд барьцаалагдаж, дүр төрх олж авахын тулд арслангийн орлогыг хувааж зарцуулдаг. Эцсийн эцэст хэрэв та гэрээнд гарын үсэг зурсан үзэг нь $ 50-аас хямд байвал та хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчдийн нүдийг ичээхгүйгээр харж чадахгүй. Яг л ядуу гэр бүлийнхээ хувийн амьдралд жижиг гэр бүлийн баяр баясгалан, аз жаргалыг төгсгөл болгодог. Олон карьерууд ажил дээрээ шатаж байгаа нь: трекилизаторын зардлууд болон сэтгэлзүйн үзмэрүүдээр зочлох явдал нь хамгийн чухал зардлын нэг юм.
Менежерүүдийн өөрийгөө танин ухамсарлахуйн шинэ хэлбэрийн хувьд огцом өөрчлөлтийн үзэгдэл нь удирдлагын том компаниудыг бий болгож, ажилтан бүрийн хувьд корпорацийн дүрмийг хатуужилж ажилладаг аварга механизмаас өөр зүйл биш юм. Иймэрхүү нөхцөлд хувь хүн, бүтээлч зүйл байхгүй, тэр өөрөө алдаж, өөрийгөө "Би яагаад амьдардаг юм бэ?" Салхирах нь өнөөгийн залуучуудын амьдралыг тааламжтай болгохын тулд маш сайн арга юм.
Downshifting-ийн санаа 1990-ээд онд биш, урьд өмнө байгаагүй юм. 1960-аад оны 1970-аад оны үед эдгээр бодлууд нь хипписийн санаа, энх тайван, экологийн төлөө тэмцэлтэй нягт холбоотой байсан. 1980 онд Америкийн Dune Elgin нь "сайн дурын энгийн" нэр томъёог танилцуулсан. Энэ нь хүний оюун санааны хэрэгцээг хангах санхүүгийн хангалттай тогтвортой байдал юм. Хүчээр албадан ядуу хүнийг хязгаарласнаар "сайн дурын энгийн" нь түүнийг сонгох эрх чөлөөг олгодог. Салхи солилцох нь "хангалттай" дэглэмийн тогтолцоонд шилжих, аз жаргал их мөнгө, зуслангийн газар, автомашин хэрэгтэй биш гэдгийг ойлгох явдал юм. Товчоор хэлэхэд нэмэлт зүйл байхгүй.
Гоагийн хайрлагчдын нууц
Түгээмэл солилцооны стратеги байхгүй. Зарим нь уйгагүй ажил хийдэг, тосгонд амьдардаг, зарим нь үйл ажиллагаагаа өөрчилдөг, олон нийтийн болон буяны байгууллагад ажиллаж байгаа бол бусад нь халуун орны арал руу явах, аврагч, барменч болдог.
Менежерүүдийн өөрийгөө танин ухамсарлах шинэ хэлбэр болох эгнээ солилцооны үндэсний шинж чанарыг судлах боломжтой. Тиймээс Англид экологийн өнгө тодруулж, органик бүтээгдэхүүний хэрэглээ, тариалалт, хог хаягдлыг хоѐрдогч боловсруулах, эрчим хүч хэмнэхэд анхаарлаа хандуулдаг. Австрали улсад "анхаарал төвлөрүүлэх" нь оршин сууж буй газрыг өөрчлөх чиглэлд шилждэг - менежерүүд нам гүмхэн, тусгаарлагдсан газрыг орхиход чиглүүлдэг.
Украинд эдийн засгийн шалтгаанаар барууны орнуудынхаас бараг 10 жилийн дараа барагцаалбал загвар зохион бүтээгджээ. Энэ үзэгдэл нь бусад гадаад чиг хандлагын нэгэн адил манай хөршүүд өөрийнхөөрөө ойлгож, тайлбарлаж байна. Бидэнд "авга ахын төлөө ажиллах нь", түүнчлэн сайн боловсрол, чадвартай жирийн л ажил эрхэлдэг хүмүүсийг бус, харин 9:00 цагаас 18:00 цагийн хооронд албан байгууллагад сууж байхыг хүсдэггүй хүмүүс өөрсдийгөө зовж буй хүмүүсийг , тэд хамгийн чухал чанаргүй ч гэсэн! Эцсийн эцэст, сэтгэл хөдлөлийн чанар нь ажил мэргэжлийн түвшинд явж байгаа эгц уруудаж байгаа бөгөөд доошлохын тулд эхлээд маш их өсөх ёстой.
Гэсэн хэдий ч бид Энэтхэгийн муж улсын Гоа хотод очиж тэндээ амьдардаг, хот суурин газраа түрээслүүлэхээс олсон орлого дээрээ байдаг. Та дулаан газар руу нислэг хийх шалтгаан нь гадны шалтгаантай холбоотой гэж үздэг үү? Үгүй. Томоохон хотуудын амьжиргааны хамгийн доод түвшин нь гэр бүлээ тогтворгүй болгох нь маш хэцүү байдаг. Энд мөн цаг хугацаа өнгөрөх тусам хямд төсөр байдаг Энэтхэгийн алслагдсан газруудад явах хэрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч, өөрийгөө олохын тулд карьергаа таслах шаардлагагүй, харин чин сэтгэлээсээ хандах шаардлагагүй болно. Өмнө нь олон карьерууд цомхотголын зөөлөн хэлбэрийг олж чаддаг байсан: тэд харилцаа холбооны ердийн тойргоос тасардаггүй, дэлхийн төгсгөлийг орхихгүй. Тэд өөр цалин багатай цалин багатай аж ахуйн нэгжүүдтэй ижил байр суурьтай байдаг. Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн өөрсдийн ажил дээрээ үлддэг, зөвхөн цагийн ажилд шилжих эсвэл уян хатан хуваарийн дагуу тохиролцдог.
Гэсэн хэдий ч сэтгэл судлаачид чухал зохицуулалтыг мөрдөж байдаг. Хэрвээ хэн нэг хүн өөрт нь тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд "өөрийнх нь" амьдралаар амьдарсан бол илүү урт хугацаанд түүний оршин буй зарчмуудыг өөрчилдөг.
Туршлагатай нисгэгчид хүнийг хүсч байгаа зүйлийнхээ талаар бодож, хүүхдүүдийнхээ болон залуу хүмүүсийн мөрөөдлийг санаж, шинэ шатанд орохыг зөвлөдөг.
Downshifter хөрөг
Салхин сэгсрэлт нь хүч чадал, сул талыг илэрхийлдэг үү? Ямар менежерүүд амьдралаа өөрчлөх хандлагатай байдаг вэ? Сэтгэл судлаачид, социологичид гурван бүлэглэлийг ялгадаг.
Эхнийх нь эцэг эхийн суулгацыг барьцаалсан менежерүүд багтана. Ээж, аавыгаа дуулгавартай дагаж, охиныг "эрэлхийлсэн мэргэшсэн мэргэжилтэн" эсвэл энгийн менежер болоход нь түүнд дургүй байдаг ажил хийдэг, гэхдээ итгэл үнэмшил сайтай, цалин хөлс өсдөг. Эцэг эх, сургууль, институт, ахлагч нар бүгд төгс төгөлдөр ажил хийсний эцэст тэр үүргээ биелүүлэхийг заасан юм. Тэгээд тэд зааж сургасан ... Гэхдээ тэр гэнэт тэр аз жаргалтай, хөдөлмөр ч, ажилгүй, цалингаа ч нэмэргүй, гэрлэж, гэрлээд эхнэр авснаасаа хэт хамааралтай болдог гэдгийг тэр гэнэт ойлгосон!
Хоёр дахь бүлгийнхэн физик болон сэтгэл зүйн дарамтыг даван туулах чадваргүй тул сэтгэлийн дарамтанд ордог. Өдөр бүр гэрээсээ хоёр цаг хүртэлх замын түгжрэлд орж, дараа нь буцаж, жилдээ хоёр долоо хоног амралтаараа сэтгэл хангалуун байх болно. Та үнэхээр эрүүл мэндтэй байх ёстой.
Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнүүдийн гуравдахь категори нь хангалттай үнэтэй цаг, машинаар тоглодог хүмүүсээс бүрддэг бөгөөд ирээдүйн ач, зээ нартаа мөнгө олох боломжтой байхаар шийдсэн. Ийм хүмүүс урлаг, буяны, зөвлөгөө өгөх бизнесийг орхидог.
Дундаж настны хямралтай давхцаж байгаа тухай шийдвэрийг ихэвчлэн хийдэг. Хүмүүсийг ойртох нь гүн ухаантан карьерыг үргэлж дэмждэггүй бөгөөд сэтгэлийн зовнилоо сэтгэлийн зовлон, залхуурал гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч ажлын ачааллыг хөнгөвчлөх, дотоодын хөгжил, эрүүл мэндэд анхаарлаа төвлөрүүлэх хүсэл нь зөвхөн амьдралынхаа идэвхтэй хандлагыг илэрхийлэх илэрхийлэл юм! Гэвч бусдад байнга нотлох зүйл шаардагддаг нийгмийн хэвшмэл ойлголтыг өөрсөддөө золиослох нь жирийн тохирол юм.
Хэн нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг илүү удаашруулдаг вэ? Тодорхой мэдээлэл алга. Энэ стратеги нь жаргалтай бэлгийн харьцаанд нийцсэн мэт санагдаж болох юм: гэр бүл, хүүхдүүдийн төлөө ажил мэргэжлээ орхих. Хайрын эхнэрүүд нөхрөөсөө илүү цалин авахыг хүсдэггүй бас нэг "эмэгтэй" шалтгаан байдаг. Нөгөөтэйгүүр, "уурхайчдаар" өргөгдсөн хүмүүс "Хамгийн үнэтэй машины эзэн" гэсэн нэртэй өрсөлдөөнд амархан орж, эцэст нь ядарч сулрахаас зайлсхийдэг.
Гэсэн хэдий ч өнөөдөр өсөн нэмэгдэж буй хандлага нь загварын чиг хандлага болсон бөгөөд магадгүй зарим ажилтан үүнийг загвараар хийдэг.
Бэлэн байх ...
Хэн нэгэн төлөвлөж буй хүмүүсийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Юуны түрүүнд, тэрээр мөнхөд тэтгэвэрт гарах эсвэл эргэн ирэх төлөвлөгөөтэй байгаа эсэхийг өөрөө шийдэх ёстой. Эцсийн эцэст цаг хугацаа өнгөрөх тусам сайхан цэцэглэн хөгжих хандлага нь арилах болно ... Эсвэл зарлагын шинэ зүйлүүд байх болно: хүүхдүүдийн боловсролын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно, энэ нь дахин ажил мэргэжлийн уралдаанд оролцох шаардлагатай болно.
Сануулах: ихэнх ажил олгогч нар нь сервитерийг сэжиглэж байна. Хэрвээ хэн нэгэн карьераа орхих юм бол тэрээр корпорацийн үнэт зүйлсийг дахин өөрчлөхгүй гэсэн баталгаа хаана байна вэ? Мэргэжлийн нэр хүндийг хадгалахын тулд бүхий л хүчин чармайлт гаргах, боломжтой бол зигзагийг карьердаа буулгаж чадна. Хүндэтгэсэн шалтгаан нь өвчин эсвэл гэр бүлийн нөхцөл байдал юм.
Нэн даруй мэдрэлийн стресс, хүнд ядрах зэрэг шалтгаанаас болж сэтгэлийн дарамтанд орохгүй байх шийдвэр гаргах боломжгүй. Амралт зугаалж, сайн сайхныг даван туулах нь дээр. Хүснэгтийг өнөөгийн болон санал болгож буй ажлыг ялгаатай графикаар ялгаж бичих нь зүйтэй юм. Түгээмэл хэллэгийн оронд та тодорхой хэл ашиглах хэрэгтэй. Жишээ нь: "Би илүү чөлөөтэй цагийг өнгөрөөх болно" гэдэг нь өөр зүйлээр солигддог: "Өдөр бүр би чөлөөт цагаар зургаан цаг ажиллах болно." Санхүүгийн шинэ хэтийн төлөвийг үнэлэхийн тулд тооцоологчтой өөрийгөө хангаж, хүлээгдэж буй цалингийн түвшинг боломжит өртөгтэй уялдуулах хэрэгтэй.
Гэхдээ хамгийн чухал зүйл нь дотоод дуу хоолойг сонсож, "Би аз жаргалтай амьдралаа хэрхэн яаж харах вэ?" Гэсэн асуултад хариулахдаа жинхэнэ хэрэгцээгээ ойлгох явдал юм. Дараа нь өөрийгөө итгэж, үл мэдэгдэх айдсыг даван туулах нь чухал юм. Жишээлбэл, мянга мянган хүн бизнес эрхэлдэггүй бизнес эрхэлж, менежментээ амжилттай, аз жаргалтай, бүх амьдралынхаа талаар мөрөөддөг гэдэгт итгэлтэй биш байдаг. Та цолоо нэгтгэхийг хүсэхгүй байна уу? Fantasize, хүссэн төлөвт хүрэх үед ирээдүйд өөрийгөө төсөөлөөрэй.
Мэдээжийн хэрэг, гэнэтийн үр дагаварт бэлтгэх хэрэгтэй. Жишээ нь, найз нөхөд, гэр бүлд илүү их цаг заваа зориулахыг хүсч байгаа бол гэнэт энэ боломжгүй гэдгийг та гэнэт олж мэднэ. Учир нь та чөлөөтэй байх үед бусад хүмүүс бүгд завгүй байдаг.