Хэрвээ тийм биш бол олон тооны хамтран ажиллагсаддаа "жижиг зүйлүүдэд" ямар нэг зүйл хийх, зарим захидал бичих, хаа нэгтээ зугтах талаар хамтран ажиллагсаддаа туслахад бэлэн болсон найдвартай ажилтан байдаг гэж би боддог. Хүн бүр өөрийн "үйлчилгээ" -д дасдаг бөгөөд хамгийн их "зовиургүй" гэж юу болохыг хэн ч төсөөлдөггүй, тэр юу мэдэрч, яагаад "оргосон хүү" болсон тухай огт боддоггүй.
Цаг хугацаа өнгөрөх тусам хүрээлэн буй орчин, амьдралынхаа туршид сонирхолгүй болдог. Зарим шалтгааны улмаас танилтын зааврыг биелүүлэх боломжгүй бол, татгалзсан хариуг хамгийн сайн гэж үзсэн, магадгүй санаатай доромжилсон байдлаар, хүндэтгэлгүй байдлыг харуулахыг шаарддаг. Үүний шалтгаан нь хүчтэй байж болох ч хамт ажиллагсад ч огт санахгүй байна.
"Гай зовлонгүй" гэсэн босс үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч дунд зэрэг. Амралтын өдрүүдэд олон нийтэд магтаал хүртдэг. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь алдаа гардаг нь ихэвчлэн өршөөгддөг боловч ажил дээрээ орхигдсон хүмүүсийг бүгдийг нь татгалзсан байдаг. Ийм ажилчдын ажлын байрыг дэмжих нь бараг боломжгүй юм. Тэдний нэр дэвшигчийг сул орон тооны хувьд авч үзэхгүй. Яагаад гэвэл хэн ч хэлж болно, мөн тэдний үүргийг ихэвчлэн "үзэг" гэж нэрлэдэг. Учир нь тэдэнд хангалттай цаг хугацаа байдаггүй. Ер нь, "азтай хүн хэн бэ, тэр дээрээ явж", "сайн сайхнаас хардаггүй" гэсэн хоёр үг хэлэх нь энэ юм. "Азтай" "асуудалгүй", "сайн" нь хамт олон, удирдагчидтай хамтарч ажилладаг.
Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Хүмүүсийг туршлагатай "хуучин цаг хугацаа" -аас татгалзах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Клинский дараа нь хэн хөөх вэ? Цаг хугацаа өнгөрөх тусам "байгалийн" нөхцөл байдал нь зуршил юм. Гэсэн хэдий ч үндэс нь хэвээр үлдсэн, учир нь бүгд залуу байсан, гэхдээ бидний ихэнх нь "өсөлтийн өвчин" -ийг амжилттай даван туулсан.
Ийм нєхцєлд хамгийн чухал нь єєрийгєє їнэлэх чадвар багатай байдаг. Хэн нэгэнд туслахаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг буруутгах, эсвэл түүнийг санахаас айдаг. Бага насны үнэлэмжийн доод түвшин нь хүүхэд байхдаа боломжгүй, боломжгүй зүйлээ гүйцэтгэх, өөрийн чадварыг хязгаарлахыг сануулж, ололт амжилтыг нь магтаж, алдаа дутагдалыг байнга буруутгах явдал юм. Хэрвээ бүх эцэг эхчүүд хүүхдүүдээ "яг ийм" гэж үздэг байсан бол амжилт, бүтэлгүйтлээс хамааран магтаал сайшаалгүй байсан бол бусад хүмүүсийн нүдэнд "муу" болохоос айдаг насанд хүрэгчид бага байх болно.
Өөрийнхөө хүчээр аюулгүй байдлыг хангах нь бусдын батламжийг байнгын хэрэгцээтэй болгодог бөгөөд хэн нэгэн хүний хүсэл сонирхлыг биелүүлэхийг зөвшөөрдөг, тэр нь өөрийн ашиг сонирхолд хохирол учруулахыг зөвшөөрдөг. Оршнолууд үүнийг харж, идэвхтэй ашиглагддаг, үнэндээ ядуу хүнийг удирддаг.
Насанд хүрэгчид буруу боловсролын үр дагавраас салах нь хэцүү, гэхдээ зайлшгүй шаардлагатай. Эхлээд бусдад "үгүй" гэж хэлэхээ мэдэхгүй байгаа хүнийг өөрийнх нь асуудлуудад "тийм" гэж хэлэх нь зүйтэй.
Хэрэв та удирдаж байгаа гэдгийг мэдэж байгаа бол "үгүй" гэдэг нь зөвхөн хэлийг өөрчилдөггүй, "алгасахгүй" эргэн тойрон дахь бусад олон нийтийг хамарсан түгээмэл аргуудыг ашиглахыг оролдож болно. Өөрөөр хэлбэл дайсныг өөрийн нутаг дэвсгэр дээрээ цохиж, өөрийн зэвсгийг хүртэл ашиглахыг хичээ.
Жишээлбэл, хэн нэгэн таны эрүүл мэндэд учирч буй сүйрлийн талаар байнга "таавар" өгдөг. Иймэрхүү "өвчтэй" хүмүүстэй ярилцахдаа бүх сүмүүдээ хэрхэн санаж, амьдардаг, ажиллахад нь саад болдог, эмчилгээ хийлгэх, поликлиник эмчилгээнд хамруулахад зарцуулах мөнгө, цаг хугацаа шаардагддаг. Тэдний эсрэг үйлддэг шигээ харамсдаг.
Гашуун хувь заяаны тухай ярихдаа, "сэтгэлээ дотроо" өөрийнхөө сэтгэлд хүрч, хэн ч таныг ойлгодоггүй, эцэг эхийнхээ хүссэнээр мэргэжил эзэмшсэн, гэрлээгүй (эсвэл гэрлээгүй) мэргэжил эзэмшсэн, одоо "бүрэн азгүй" болсон гэж гомдоллодог.
Хэн нэг нь нөхөрсөг уургийн талаар сануулах үедээ өөр нэг зүйлийг өөртөө зориулан хийхийг хүсч байгаа бол ажлын ачаалал, гэр бүлийн зовлон зүдгүүрийг дурдах хэрэгтэй. Харилцагчийг гомдоох нь бүү ай. Энэ үйл явдлын эргэлтээс залхуурагч нь гайхах болно. Алдаа дутагдлыг нь ашигла.
Мэдээжийн хэрэг, өөрийн эрх чөлөөнд зориулсан тэмцэлд, тусламж хүссэн ямар ч хүсэл эрмэлзлийг таслан зогсоож чадахгүй. Гэхдээ шийдвэр гаргахдаа өөрөөсөө асуулт асууж, тэдгээрийг бодитойгоор хариулахыг хичээ. Хүсэлтийг биелүүлэх хангалттай хүч байна уу? Үнэхээр чухал уу? Тусламж авах цаг байдаг уу? Танд туслах хүсэлтэй юу?
Мөн илүү. Алдаа нь хэн нэгнийг хүндэлдэггүй гэсэн үг биш юм. Зүгээр л та нарыг хүчээр үнэлдэг. Эцэст нь үндэслэлтэйгээр татгалзах нь зөвхөн харилцаа холбоог бэхжүүлж, эхэн үедээ эвдэрч сүйрэлд хүргэхгүй. Эцсийн эцэст зөвхөн өөрсдийгөө хүндэтгэдэг, цаг хугацаа, хүч чадал, зөвхөн бусдын үзэл бодлынхоо ач холбогдлыг төдийгүй тэдний өөрсдийнх нь үзэл бодлыг чухалчилдаг хүмүүс жинхэнэ эрх мэдэлтэй байдаг. Сайн аз.
Алексей Норкин
shkolazit.net.uk