Жирэмсэн эмэгтэйн эрх
Та хөдөлмөр эрхлэхээс татгалзах эрхгүй. Тухайлбал, Хөдөлмөрийн хуулийн 170 дугаар зүйл ажил олгогчийн ажлын байрны улмаас ажилд орохдоо жирэмсэн эмэгтэйд татгалзах эрхгүй болохыг заасан. Үнэндээ энэ дүрэм нь зөвхөн тунхаглал хэвээр үлдэж байна. Бодит байдал дээр ажил олгогч энэ удаад татгалзсан зүйлээ нотлоход хэцүү байдаг. Жишээ нь, тохиромжтой орон тооны дутагдал, эсвэл илүү мэргэшсэн ажилтанг тухайн газар өгч байгаа нь тэр. Хэдийгээр хууль нь жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 500 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний (2001 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь 100 рубль), ажил олгогчдод торгууль ногдуулах тохиолдол нэн ховор бөгөөд энэ нь дүрэмд үл хамаарах зүйл юм.
Та галладаггүй
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйл нь ажил олгогч нь ажил хийхгүй байх, ажил эрхлэхгүй байх, ажилтнуудыг багасгах гэх мэт шалтгаанаар жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй гэж заажээ. Дээд шүүх энэ талаар тайлбар өгч, энэ тохиолдолд захиргааны ажилтан жирэмсэн эсэх талаар мэддэг эсэх нь хамаагүй. Энэ бүхэн эмэгтэй хүн шүүхийн өмнөх ажлын байранд нь дахин сэргэж болно гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь цорын ганц үл хамаарах зүйл юм. Энэ тохиолдолд ч гэсэн хуулийн дагуу ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажиллуулж, ажилд орохоос өмнө 3 сарын хөдөлмөрийн хөлсний дундаж цалин төлнө. Та илүү цагаар эсвэл шөнийн ажилд татагдаж болохгүй, мөн бизнес аялалаар явдаг. Хэрэв та жирэмсэн бол илүү цагаар ажиллуулах эсвэл таны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр бизнес аялал хийх шаардлагагүй. Мөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн хуулийн 162 ба 163-р зүйлд зааснаар шөнийн цагаар буюу амралтын өдрүүдэд чамайг ажилд авах боломжгүй. Та үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйг эмчийн дүгнэлттэй уялдуулан үйлдвэрлэлийн түвшинг хорогдуулсан, хор хөнөөлтэй хүчин зүйл байгааг эс тооцвол амар хялбар ажлын байранд шилжинэ. Энэ нөхцөл байдал нь орлогын бууралтаас шалтгаалж болохгүй бөгөөд энэ нь өмнөх байр суурьтай холбоотой байр суурийн дундаж орлогын тэнцүү байх ёстой. Байгууллага нь жирэмсэн эмэгтэйг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжийг урьдчилан урьдчилан тооцоолох ёстой. Тухайлбал, хэрэв эмэгтэй хүн шуудангаар үйлчлүүлсэн бол патент нь түүнийг жирэмсний үед ажлын байранд шилжүүлэх ёстой.
Та хувь хүний ажлын хуваарийг тогтоох эрхтэй. Байгууллага нь жирэмсэн эмэгтэй хүний хүсэлтээр хувь хүн (уян хатан) хуваарийг тогтоох ёстой. Хөдөлмөрийн хуулийн 49 дүгээр зүйл Жирэмсэн үед хагас цагийн ажил хийлгэх, ажлын долоо хоногийн бүрэн бус ажил эрхлэхийг зөвшөөрч байна. Тусдаа дэс дараалал нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажилд шаардлагатай нөхцлийг тодорхойлно. Энэхүү баримт бичиг нь ажлын цаг, амралт, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэй ажиллахгүй байх хугацааг заасан байдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлс нь ажилласантай харьцуулбал харьцангуйгаар ажил эрхэлдэг бол ажил олгогч нь жил бүрийн амралтаа багасгах, ахмад настанд тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхээ алдах эрхтэй бөгөөд тогтоосон шагналыг төлөх үүрэгтэй.
Та эрүүл мэндийн үйлчилгээ авах эрхтэй
Дагуу Хөдөлмөрийн хуулийн 170 (1) дугаар зүйл, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн баталгаатай байхыг баталгаажуулах, эмнэлгийн байгууллагад ийм судалгаа хийхэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан дундаж цалин хөлсийг хадгалж байх ёстой гэж заасан. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эмэгтэй нь эмэгтэй хүнтэй зөвлөлдөх болон бусад эмнэлгийн байгууллагад байгаа гэдгийг нотлох ажлын баримт бичигт оруулах ёстой. Эдгээр бичиг баримтын дагуу эмчид зарцуулсан цагийг ажлын нэг хэлбэрээр төлнө. Хууль нь эмчийн үзлэгийн хамгийн дээд тоог заагаагүй бөгөөд ажил олгогч нь шаардлагатай эмчийн үзлэгт орохгүй байхыг хориглож болохгүй.
Та жирэмсний амралтаа төлөх эрхтэй
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 165 дугаар зүйлд зааснаар эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын чөлөө олгохыг хуанлийн 70 хоногийн хугацаатай олгоно. Энэ хугацааг дараах тохиолдолд нэмэгдүүлж болно:
1) эмч олон удаагийн жирэмслэлтийг батлахад эрүүл мэндийн гэрчилгээ авна.
2) эмэгтэй хүний антропоген сүйрэлийн улмаас цацраг идэвхит бодисоор бохирдсон нутаг дэвсгэр дээр (жишээлбэл, Чернобылийн осол, Тэкэ голд хаягдал хаях гэх мэт) - 90 хүртэл хоног. Жирэмсэн эмэгтэй нүүлгэн шилжүүлэлтэнд өртсөн газар нутгаас нүүлгэн шилжүүлсэн бол нэмэлт чөлөө авах хугацааг нэмэгдүүлж болно.
3) Чөлөөтэй явах хугацааг орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоож болно. Гэхдээ үнэнийг хэлэхэд одоогийн байдлаар жирэмсний амралт илүү урт хугацаа шаардагддаг ганц бүс биш юм. Ирээдүйд Москва хотод амьдардаг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ийм боломжийг олгож магадгүй юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд жирэмсний амралтын чөлөө олгох жилийн амралтын хугацааг нэгтгэн дүгнэсэн бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хугацаанаас хамаарахгүй бөгөөд 11 сараас дээш хугацаагаар чөлөө авах шаардлагатай байсан ч . Жирэмсний болон төрөлтөд зориулсан чөлөө нь тухайн байгууллагын үйлчилгээний урт хугацаанаас үл хамааран бүрэн орлогын хэмжээгээр төлөгддөг. Амралтын өдрөөс өмнө амралтын өдрөөс өмнө сүүлийн 3 сарын хугацаанд орлогоо бодитоор хүлээн авсны үндсэн дээр амралтын хэмжээг тооцоолох нь зүйтэй. Энэ нь хэрвээ таны цалин хөлсийг зохистой хувиарлах ажлын хуваарь таны хүсэлтээр тавигдсан бол амралтын цалин нь бүрэн цагаар ажилласнаас бага байх болно гэсэн үг юм. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халсан шалтгаан нь тухайн байгууллага татан буугдаж байсан бол тэр эмэгтэй. Үүний зэрэгцээ, сарын дундаж орлогыг авдаг. Хэрэв байгууллага татан буугдсанаасаа хойш ажлаас халагдсан тохиолдолд та сарын дотор цалингийн доод хэмжээг 1 удаа, ажлаас халагдсан үеэс тоолох, Холбооны хуулиар хүүхдийн тэтгэмжийн тэтгэмжийн төлбөрийг хүүхэдтэй хүмүүст зохицуулдаг. Эдгээр төлбөрийг хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагууд хийдэг.
Хэрхэн эрхээ эдлэх вэ?
Заримдаа тэдний эрхийн талаархи мэдлэг хангалтгүй, ерөнхийдөө жирэмсэн эмэгтэйн үзэл бодол, түүний эрхийг үлэмж зөрчсөнөөс хэрхэн үр дүнтэй хамгаалах ёстой гэсэн нөхцөл байдал бий. Зарим зөвлөгөө энд байгаа бөгөөд энэ нь ажил олгогчдын зүгээс арбитрын журмаар ажиллахаас зайлсхийх болно. Юуны өмнө, дээр дурдсан тэтгэмжийн аль нэгийг авахын тулд албан томилолтоо албан ёсоор томилж буй аж ахуйн нэгжийн захиргаанд илгээх шаардлагатай. Аж ахуйн нэгжийн даргын тодорхойлолтыг бичгээр үйлдсэн мэдэгдлийг бичгээр илгээнэ үү, үүнд шаардлагатай урамшуулал. Жишээ нь, та жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан ажлын хуваарийг оруулах шаардлагатай бол хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой цагийн хуваарийг тогтоох ёстой. Өргөдөл нь хэд хэдэн хуулбараар хийгдсэн бол хамгийн сайн нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас хүлээн авсан тухай тэмдэглэлтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь таны ашиг тусыг нотлох баримт юм. Албан ёсны эмчилгээ нь эрх ашгийг нь зөрчсөн тохиолдолд эмэгтэй хүнийг гомдол гаргах талаар эрх бүхий байгууллагуудтай холбоо барихгүй байхыг хүсдэг ажил олгогч дээр сэтгэцийн нөлөөнд байдаг. Ихэнх тохиолдолд менежментийн нэг мэдэгдэл нь амаар хүсэлтээс их юм.
Хэрэв ажил олгогчтой хийсэн хэлэлцээр нь ашиггүй байсан бөгөөд хүссэн үр дүнг авчрахгүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжтой холбоотой зохицуулалтыг зохицуулдаг төрийн тусгай байгууллагад хууль бусаар татгалзахыг шаардана. Юуны өмнө, Хөдөлмөр Хамгааллын Хяналтын Газраас та гомдол гаргаж болох бөгөөд энэ байгууллага ажил олгогчийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шаардлагатай баталгаа гаргаж өгөх үүрэгтэй. Эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан жирэмсний гэрчилгээтэй холбогдох бичиг баримтыг хавсаргахыг шаардах бичгийг бичгээр бичүүлэх шаардлагатай. Үүнтэй адилаар та гомдол гаргаж, прокурорын газар, Та хоёуланд нь эрх бүхий байгууллагад хандах эрхтэй. Шүүхэд хандах нь хэтэрхий их хэмжигдэхүүн бөгөөд иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу явагдах ёстой. Хөдөлмөрийн маргааны хязгаарлалтыг цаг хугацаа өнгөрөхөөс 3 сар хүртэл багасгасан гэдгийг санах хэрэгтэй Ажилтан өөрийн эрх ашгийг зөрчсөн тухайгаа ажил олгогч тэмдэглэсэн. Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний хугацаандаа энэ хугацааг сэргээхийг шаардаж болно гэдгийг анхаарч үзвэл зохино. Шүүх ажиллагааны явцад ажил олгогчтой маргаан үүсгэхэд тусалж чадах өмгөөлөгчийн мэргэжлийн туслалцааг ашиглах нь хамгийн зохистой юм.