"Душечка"
Энэ нь хүн бүрт туслахад бэлэн, нөхөрсөг, найрсаг, сайхан эмэгтэй юм. Түүний хувьд хамгийн бага зөрчилдөөн нь айдас, хар дарсан зүүд юм. Тэр өөрийгөө ухаалгаар залхаж, "үгүй" гэж хэлж чадахгүй. Тиймээс идэвхтэй хамт ажиллагсад түүний мөрөн дээр, янз бүрийн, яаралтай асуудлууд тавьжээ. Муу зүйл зүгээр л гартаа баригдаж, цаг хугацааны явцад юу ч хийх цаг байхгүй. Эрх баригчид уурлаж, бусад бүх хүмүүс уур уцаартай байдаг.
Таны тактик. Нэлээд нарийн хэлбэрээр энэ сайхан амьтанд "дипломат" гэж юу болох, иймэрхүү зөөлхөн байдал нь юунд хүргэдэг талаар тайлбарлана уу. Хамтран ажиллагсдын оролдлого нь энэ хүнд дээрээсээ даруй хүчингүй болно. Хэрэв та найдвартай, найрсаг эмэгтэй хамгаалагчийн үүрэг гүйцэтгэх юм бол эрх баригчид энэ асуудлыг шийдэж шийдэж, түүнд хөндлөнгөөс оролцох шаардлагагүй байсанд талархаж байна. Тиймээс та бусдын хүндэтгэлийг хүлээх болно. Аливаа менежер багийнхаа зохион байгуулалтанд анхаарал тавьдаггүй гэдгийг мэдэж байх шаардлагатай бөгөөд ажилтан бүр өөрийн үүрэгт ажлаа даван туулах шаардлагатай бөгөөд тухайн хэргийг хугацаанд нь гүйцэтгэдэг.
"Туршлагатай"
Энэ эх "чоно ажиллаж" гэдэг нь өмнө нь бүгд өөрөөр ажиллаж байсан боловч илүү сайн болсон. Тэрбээр цусаа алдахаас айж байгаа бөгөөд одоогийн байр сууриа олохын тулд өөрийн байр суурийг эзлэхийн тулд тэн хагас нь амьдарсан. Түүний төлөө шинэ ажилтан бүр аюултай өрсөлдөгч юм. Инноваци бүр нь түүний одоогийн ач холбогдлоороо дайралт юм. Дараа нь залуу, ирээдүйтэй ажилтан "тэнэг" гэж тунхаглаж, цаг хугацаа, мөнгөө үргүй болгохыг уриалж байна. Түүний эргэн тойронд аажим аажмаар өөрийг нь дэмжигчдийг бүлэглэж байна. Тэдний чадварт нийцэхгүй, шинэ чиг хандлагыг даван туулж чадна. хайрлагч пандхумет. Энэ ажил амжилтгүй болж, баг улам хурцдаж байна.
Таны тактик. Түүнийг янз бүрийн асуудлаар байнга зөвлөдөг, түүнд өгсөн хүндэтгэлээ харуул. Мөн хүлээн авсан зөвлөгөөг дагах шаардлагагүй. Залуучуудад ойртуулж үзээрэй. Залуу хүмүүсийг ахмад настанд илүү эелдэг хандаж, хуучин чононууддаа бусдын туршлагыг хэрхэн хүндэтгэх талаар санал болгодог. "Хэт давхрагуудыг сайжруулах" арга нь зөвхөн "туршлагатай" тохиолдолд тэдний нийтлэг шалтгааны улмаас өвддөг. Хэрэв тэр тэтгэвэрт гарах хүртлээ амар амгалан, нам гүм амьдрахыг л боддог бол эрх мэдэлтнүүдтэй шууд асуудлаа шийдвэрлэх шаардлагатай болно.
"Lenivets"
Тэр өдөр бүр хожимддог бөгөөд ажлын минутыг минутын өмнө орхиж, түүнд итгэмжлэх зүйл бүрийн төгсгөлгүй хэлэлцүүлэг, зөвшөөрлүүд, гадны сэдвүүдээр чатлах, бизнес эрхлэхийг шаарддаг. Тэр бизнесээс ажлаасаа халагдсан боловч мөнгө шаардагддаг боловч бүх зүйл саатаж, ширээн дээр суув. Даалгавруудыг тараах үед "sloth" хүснэгтийг бараг л мөлхөж байгаа тул зөвхөн тэд үүнийг анзаардаггүй. Энэ нь хаанаас ирсэн тухай бодоход л үлдэх болно: өндөр албан тушаалын албан тушаалтнууд хамаатан садангуудаа авч явсан, тэд бол амьдрал, эсвэл үл итгэгчдийн мэргэжил, эсвэл эсвэл бүтэлгүйтсэн сэжигтнүүдийн өмнө гэмгүй залхуу хүн байсан.
Таны тактик. Шударга байдлыг харуулаад, та түүний хойноос хөөцөлдөж, ажил хийхээ хойшлуулахгүй байхаа больдог. Одоо тэр өөрийн үйлдлүүдийг хариуцаж, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх ёстой. Хэрвээ та зарчмын хүн бол түүнийг баримт бичигт аваачиж, алдаа дутагдлаа засаж, алдаагаа засаад дараа нь дэлгэрэнгүй тайландаа ахлагч руу яваарай. Энэ бол амар хялбар ажил биш, тиймээс та хангалттай тэвчээртэй, өөртөө итгэлтэй байх эсэхээ бодоорой.
"Эргэн төлөгдөхгүй"
Албан тушаалтны нарийн бичгийн дарга нэг хэвлэгчийн цаасан дээр нэг хавтас, өөр нэг шүүгээний хавтас, гурав дахь шүүгээнд хавтас тавьдаг. Өнөөдөр амралтынхаа анхны өдөр бол хэн ч олж чадахгүй. Департаментын ажилд саа єгдєг, бїгд л тавиур, цаасан хайрцаг, харандаагаар хайж байгаа. Түүнийг гэртээ залаач, тэр ч байтугай өнгөрсөн шөнө тэр бүх зүйлийг шилжүүлэв. Бүх зүйл бүгд ойлгож, түүнийг дуудаж, түүнд бүх зүйл хэрэгтэй, тэр бол зайлшгүй хүн юм.
Таны тактик. Түүнийг гутаан доромжлох, доромжлохоос бусад тохиолдолд энэ нь түүнийг буруушааж болохгүй. Магадгүй, тэр өөрийгөө бусдаас төдийлөн анзаардаггүй, хэтэрхий ганцаарддаг. Ийм стратеги хэрэглэхийг хичээгээрэй. Түүнийг сайн ажилд нь магтуулахыг хичээгээрэй. Тэр дуудаж бүх зүйлийг ярихад сайхан байх болно гэдгийг надад мэдэгдээрэй.
"33 misfortunes"
Түүнтэй байнга тохиолддог, дараа нь орон гэргүй орон сууцны суваг, дараа нь нохой нь хулганы хорыг иддэг байсан бол охин нь туршилтын цаас бичдэггүй байв. Тиймээс тэр ядуу ажил хийдэг учраас бүх бодол санаа нь цэцэрлэг, нохой, хүүхэдтэй холбоотой байдаг. Түүний цаана бүх зүйл дууссан байх ёстой. Түүний зовлон зүдгүүр шиг хүн буруутгахгүй байх шиг. Ажиллагсад нь сандарч, бие биендээ уурладаг.
Таны тактик. Хэрэв нөхөр нь нөхөр, хүүхэдтэйгээ асуудалтай байвал нөхөрсөг замд нь туслаач, машинаар нь авчирч, мөнгө зээлдүүл. Гэхдээ түүнд хэзээ ч ажиллахгүй. Давхар хүнд ачаа үүрч чадахгүй. Үүний үр дүнд таны шууд үүрэг хариуцлага хүлээнэ, гэхдээ биш, харин та эрх баригчдын сэтгэлийн түгшүүрийг үүсгэх болно.
"Зовлон гутарсан хүн"
Та аж ахуйн нэгжийнхээ үйл ажиллагаанд шинэ чиглэлийн талаар ярилцаж байна. Тэрээр ирээдүйд тулгарсан бүх зовлон зүдгүүрийг сэрэмжлүүлж, бүх хүндрэлийг урьдчилан харж, асуудлын үндсийг хардаг бөгөөд түүний таамаглал үнэн болно. Түүний сайн таамаглал та хүлээхгүй болно. Тэрээр итгэмжлэгдсэн үүрэг даалгаварыг биелүүлэхгүй байхаас айж, өөртөө итгэх итгэл багатай байдаг. Түүний харанхуй дүгнэлт нь түүний хамтран ажиллагсдын сэтгэлийн түгшүүр, тодорхой бус байдлыг бий болгодог. Та ямар нэгэн зүйл олж авахгүй, ашигтай санал өгөхөөс татгалзах болно гэж бодож эхэлнэ.
Таны тактик. Түүнийг магтагтун, тэр нэгэн удаа маш хэцүү нөхцөл байдлаас гарч ирснийг санаарай. Зарим бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд түүний тусламжийг амлаж, түүнд ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэхээс өөр юуг ч шаарддаггүй. Хэн нэгэн таныг хамт ажилладаг хүмүүсээс дэмжиж, дараа нь түүний гутранги үзлийг саармагжуулна.
"Өөрийгөө томилсон босс"
Хэдийгээр энэ нь ямар ч эрх мэдэл байхгүй боловч бүх зүйлийг тодорхойлдог гэж үздэг. Бүгд л үүргээ ухаалгаар биш, өвөрмөц болгохын тулд бүх үүргийг сонирхдог. Хүрч болох бүх эрхийг олж авдаг. Түүний гарт засгийн газрууд байгаа гэдгийг хэн ч удирддаггүй. Тэрээр одоогийн ажлын цар хүрээг тодорхойлж, ажлын төлөвлөгөө гаргаж, тайланг шаарддаг. Энэ тєрлийн хїмїїс хэргийн ерєнхий зургийг маш муу илэрхийлж, шууд захиалга сонсож, єєрсдийнхєє эрсдэлд орохдоо дургїйцдэг тул энэ асуудал гацах болно. Ийм мэргэжлийн бус менежмент нь ажилчдаас болж зовж байгаа бөгөөд тэд дуулиан шуугианд өртөхөөс айж, энэ хүний эсрэг ярихаас айдаг бөгөөд босогчид энэ дотоод зөрчилдөөнд оролцохыг хүсэхгүй байна. Ажлын процесс зогссон.
Таны тактик. Тэрбээр энэ боссыг буруутгах нь яагаад ч юм бэ. Тэрбээр саяхан түүний ухамсрын талаар мэдэхгүй гэдгээ жинхэнэ удирдагчдад хэлэх нь дээр.
"Од"
Тэр бол идэвхтэй, оюунлаг ажилтан бөгөөд түүнээс илүү тэнэглэлтэй хүмүүсийг цочирдуулдаг. Магадгүй эдгээр "тэнэгүүд" дотроос та нар ямар нэг буруу зүйл хийсэн үедээ нүдээ байнга шидэж, яаж хийхийг заадаг. Хэн ч түүний зөвлөгөөг сонсдоггүй, уурладаг, алдаа гаргадаг тоо өсдөг.
Таны тактик. Сургамж өгөхдөө баярлалаа. Сонирхолтой, дэмий авиа сонсоход бүү анхаар. Энэ ажлыг хамгийн сайн хийхэд та хамгийн сайнаараа хийж, илүү ихийг олж авах сонирхолтой байна. Түүний гутамшигт зан чанар нь түүний хувийн асуудал юм.
Ажил нь хоёр дахь байшин бөгөөд гэр бүл бүрт хамтдаа байдаг:
Хүчтэй аав
Захирагчийг шуудангаар хуваарилж, мөнгө хувааж, захиалга авчирч, системийг ажиллуулдаг. Ерөнхийлөгчийн үүрэг бол эмэгтэй хүн байж болно. Сэтгэлийн доторх удирдагч бүр пап ламын магтаал авахыг хүсдэг. Түүнийг сонгох, урьдчилан тааварлахгүй, бүдүүлэг үг хэлэх гэж буруутгаж үздэг.
Эх хүн
Энэ нь "хатуу пап" эсвэл таны тэргүүний ахлагч байж болно. Магадгүй энэ албан тушаалд болон эрэгтэй хүн байж болно. Тэрбээр жижигхэн халууханг хамарсан: илтгэл, тайланг цаг тухайд нь гардуулахгүй байх, удаан хугацаагаар хүлээлгэн өгөх, хүн бүрт санаа тавьдаг, "хатуу аав" -аас "хүүхдүүд" -ийг хамгаалж чаддаг, багийн уур амьсгалыг хариуцдаг. Хортой хүүхдүүд өөрсдийнхөө "ээж" -ийг сонсдоггүй, маш муу зүйл тохиолддог, тэгээд "аав" хатуу чанга чуулганыг хамтад нь байлгахад хүргэдэг. Хүн бүр "Ээж" -д гомдол гаргаж, түүнийг барихаас авраагүй бөгөөд түүний үүргийг биелүүлээгүй. Үүнээс болж тэр сэтгэлийн зовлонтой байна.
Ах эгч
Тэрээр нөхөртөө хэрхэн хандах, муурны гэдсийг яаж эмчлэх, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх талаар зөвлөгөө өгдөг. Та түүний төлөө кофе эсвэл цай хийдэг. Та амралтаараа, албан тасалгааны талбайд амьдардаг газрыг хуваалцаж байхдаа зөөлөн, чимээгүйхэн ярьдаг ч "хатуу пап лам" -тай байнга хамт байгаарай.
Бага дүү
Залуу хамтрагч нь "Ээж" гэсэн үзэл бодлоороо тэнэг санаанууд дүүрэн байдаг. Эдгээр санаанууд нь бодит захиалга өгч, тогтоосон захиалгыг эргүүлж чаддаг. "Ээж" нь зорилгодоо хүрэх шийдвэрийг нарийн төвөгтэй болгож чаддаггүйг сурч мэддэг. Тэрбээр "хатуу папа" -д урам зориг өгч, залуу хүмүүсийн санаа яагаад хэрэгждэггүйг ойлгохгүй байна.
Гайхамшигтай хүүхэд
Амжилттай ажилласан таны ажилтан. Тэр хүн бүрт тусалдаг, атаархдаггүй, атаархлыг үл мэдэх, түүнд туслахыг хичээдэг, атаархаж, инээмсэглэх хэрэгтэй. Гомдоллох зүйл алга
Бид аль нэг багийн харилцан ойлголцол, нөхөрсөг уур амьсгалыг хэрхэн хүртэх талаар суралцсан. Эдгээр зөвлөгөөг дагасны дараа та багийн сэтгэлзүйн орчинг сайжруулж сурч чадна, ингэснээр дараа нь та энэ харилцааг олж мэдэх шаардлагагүй, гэхдээ зөвхөн ажиллах болно.