Шинэ багт яаж хурдан элсэх вэ?

Та шинэ ажлын байр бий юу? Та шинэ боломж, шинэ танилууд хүлээж байна. Гэхдээ шинэ багийн анхны айлчлалаас өмнө та сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх болно. Хар арьст хонь шиг мэдрэмжгүй шинэ багтай хэр хурдан холбогдож, гэнэт та цаашдын харилцаа хэрхэн хөгжихийг хүсэхгүй байна вэ? Бид зарим зөвлөмжийг өгч, 1 эсвэл 2 долоо хоногийн хугацаанд та бүхэнтэй найрсаг харилцаа тогтоох болно.

Шинэ багт хэрхэн элсэх тухай зөвлөмж
Шинэ хамтын нийгэмлэгт ирсэн хүн албан ёсны үүргээ биелүүлэхийн тулд төдийгүй удирдлага, хамт олонтой танилцах хэрэгтэй. Мөн та хэрхэн хүлээж авах талаар
Хамтран ажиллагсад, таны ажил хамаарах бөгөөд та цаг хугацаа, зөрчилдөөнд ажиллахыг хүсэхгүй байна.

Эхлээд та манлайлал, хамтран ажиллагсад, ажлын онцлогтой холбоотой санал бодлоо илэрхийлэхгүй байхын тулд төвийг сахисан байдлаар ажиллах хэрэгтэй. Хэрэв та тодорхой хариулт өгөх шаардлагатай байгаа бол эхлэгч хэвээр байгаа бөгөөд бүх хэвлэмэл зүйлсийг мэдэхгүй байгаа тул ажилд орох, илүү ойрхон мэдэх хэрэгтэй. Бүх хов живээс зайлсхийх, яриа өрнөхөөс зайлсхийж, хов жив хоёрын алдар сууг олох болно. Амьдралынхаа бүх нарийн ширийн зүйлийг олохыг хичээдэг хүмүүс моносиабабын хэллэгээр хариулдаг. Надад итгээрэй, өөрийнхөө тухай ярьж байгаа бүхэн, шинэ багийнхаа талаар суралцаж, бүх нарийн ширийн зүйлийг бүрэлдүүлж чадна гэдэгт итгээрэй.

Хэрвээ баг хоёр хуаранд хуваагдвал та тэнцвэрийн байрлалыг авах ёсгүй. Яагаад гэвэл та тэр даруйдаа олон тооны шүүмжлэгчдийг олж авдаг. Та аль болох бага, даруухан байх хэрэгтэй. Хамт олны өмнө ямар төрлийн талаар судалгаа хийж, тэнд юу хүлээн зөвшөөрөгдөхийг судлаарай.

Хувцасныхоо анхаарлыг хандуул. Магадгүй, хэрэв танай өрөөнд үнэ төлбөргүй хувцас эсвэл хатуу хувцас код хэрэглэж байгаа бол та аль хэдийн мэддэг байх. Энд хэлэх зүйл хэт их байдаг: хэрэв та ажиллахыг хүсч байвал хувцаслах хэрэгтэй. Бизнесийн хатуу ширхэгтэй костюм нь албан тасалгаанд зүүж болохгүй ч энэ нь та хурц өнгөтэй хумс, уруул, мини бүхий оффист ирж болно гэсэн үг биш юм. Эхний долоо хоногт та нар сонгодог хувцастай, чимээгүй өнгийн цамц, харандаа юбка, дотуур хувцас өмссөн байх хэрэгтэй. Хэрэв та жаахан тохь тухтай байвал хувцсаа төрөлжүүлж болно. Гэхдээ та бэлгийн болон сэтгэл хөдлөлийн хувцасаас татгалзах хэрэгтэй бол эмэгтэй хамт ажилладаг хүмүүс таныг өрсөлдөгч гэж үзэх болно.

Шинэ баганд дасан зохицож байхдаа ажилдаа хожимдохгүй байхыг хичээгээрэй. Ажлын өдрийг эхлэхээс 10 эсвэл 15 минутын өмнө ир, гэртээ харих, бага зэрэг хойшлуулагдана.

Нөхөрсөг, нээлттэй, найрсаг бай. Ихэвчлэн тэр газарт инээмсэглэ. Хамтран ажиллагсдад нэрээ ашиглан, тантай танилцах хүмүүсийн нэрсийг санах.

Ажлын завсарлагаанд хэрхэн анхаарал тавьдаг вэ? Хэрэв тамхи татах өрөөнд тамхи татдаг бол тамхинаас гарахгүй бол ярилцлагаа эхлэхийг хичээ. Хэрвээ аяга цай бол та нартай хамт амттай, эмчлэхийг санал болгодог.

Хэрэв та хооллохыг урьсан бол бүү бууж өг. Энэ нь ажилчдыг ойрхон мэддэг болох бөгөөд нэг удаа уригдсан тохиолдолд энэ нь таныг сайн хүлээн авсан гэсэн үг юм. Эхлээд цалингаа тэмдэглэж, амралтын өдрийг зохион байгуулах нь хамт олны заншил юм.

Энд ямар ч төвөгтэй зүйл алга. Хэрвээ шинэ хамт олон хоромхондоо бус, хэрүүл маргаангүй байвал шинэ багийн дасан зохицох нь амар хялбар, өвдөлтгүй байх болно. Хэрэв бүх баг таныг эсэргүүцсэн бол яах вэ?

Хэрэв та мултаргах зүйл болсон бол
Mobbing гэдэг нь компанид ажиллагсадын удирдлага, захирал, хамт ажиллагсадын шударга бус, зорилготой, муу хандлага юм. Боолчлолын олон шалтгаан бий. Энэ нь атаархал, ялгаварлан гадуурхалт, ажил мэргэжлийн өрсөлдөөн юм. Гэхдээ бүү сандар. Хэрэв та "zhertovy" -ийг мохоо болгосон бол мэргэжилтний зөвлөгөөг сонсоорой:

- Аливаа шалтгааныг судлах. Магадгүй баг нь зугаа цэнгэлийн төлөө өлсгөлөн, "зогсонги", энэ нь үргэлж танд тохиолддог зүйл биш юм.

- Нэгдүгээрт, бизнесээ мэргэжлийн түвшинд хийж, үүргээ сайн биелүүлж, хамтран ажиллагсаддаа эелдэг, эелдэг байдлаар хандаж байгаарай.

- Баг дотроо юу болж байгааг ажигла. Та өөрөө түгжигдэх ёсгүй. Таныг чиглүүлж, тэдэнтэй холбоотой байх хүмүүстээ уулзаарай.

- Цочрол, хуйвалдаан, нээлттэй довтолгооноос зайлсхийх хэрэгтэй. Учир нь энэ нь зөвхөн хүмүүсийг өдөөх болно.

- Хэрэв пүүс ажиллагсадтай ажиллах хэлтэстэй бол, тэндээс тусламж хүсэх хэрэгтэй.

Эдгээр зөвлөгөөний ачаар та бүхэн шинэ багийг хурдан элсүүлж, бүх зүйлийг хялбархан арчилж сурна. Хөдөлгөөний болон ажил дээрээ бусад бэрхшээлүүд - энэ бол түр зуурын үзэгдлүүд бөгөөд хэрэв та ажилдаа үнэлэлт өгөх юм бол зүрх сэтгэлээ бүү алдаарай, сайн харилцаа тогтоохыг хичээх хэрэгтэй. Мөн та хурдан баганд элсэж болно.