Жирэмсний амралт болон жирэмсний амралтаас хойш хүүхдийн асрамжинд чөлөө олгоно. Үүнээс гадна, ийм амралт нь зөвхөн ээжээс гадна төдийгүй хүүхдийн эцэг эсвэл бусад ойрын хамаатан садангаар ашиглаж болно. Иймэрхүү амралт нь бүрэн буюу хэсэг хэсгээр ашиглагдаж болно. Хүүхэд нь хагас жил эсвэл 3 нас хүртлээ. Хєдєлмєрийн тухай хууль тогтоомж нь тодорхой хэмжээний захиалга єгєхгїй байгаа бєгєєд энэ нь хїїхэд асрах хєлсийг таслан зогсоох боломжтой болно. Хууль эрх зүй нь хүүхэд асрах чөлөө олгох журмыг тогтоогүй.
Эрх баригчидтай зөрчилдөх зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд жирэмсний амралтаас гарах цагийг урьдчилан хэлэх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, ажил эрхлэхийг хүсч байгаагаа эрх баригчид урьдчилан жирэмсний амралтыг таслан зогсооно.
Жирэмсний амралтаас гарах хүсэл нь ихэвчлэн эмэгтэй хүнээс гардаг бөгөөд энэ нь хувийн санаачилга юм. Хөдөлмөрлөхийн тулд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа зогсоож, ажлын үүргээ гүйцэтгэхийг хүсч байгаагаа илэрхийлсэн мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Эрх баригчид дараахь байдлаар тэдний зөвшөөрлийг авдаг: визийг эмэгтэй хүний тодорхойлолт дээр бичсэн бөгөөд энэ нь эмэгтэй ажиллах боломжтой болохыг харуулж байна. Ажилтан нь мэдэгдэлд дурдагдсанаар шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг шаардлагатай захиалга болгодог.
Гэхдээ эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа бүрэн аваагүй тохиолдолд тэр хүүхдээ 3 нас хүртэл нь амраах эрхтэй. Хэрэв ажил эрхэлж байсан эмэгтэй нь жирэмсний амралтын үлдсэн хугацааны давуу талыг ашиглах шаардлагатай бол ажил олгогчийн хүсэлтийг бичсэн тодорхойлолтыг өгнө. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн ажил олгогчийн баталсан мэдэгдэлийг заавал хадгалах ёстой. Хадгалсан мэдэгдэл нь гурван настай биш хүүхдийг асрах чөлөөтэй байгаа эмэгтэйг сахилгагүй үйлдэлд буруутгаж болохгүй гэсэн үг юм. Тиймээс иймэрхүү нөхцөл байдалд тулгарч байсан бол ажил олгогчидтой ямар нэгэн гэрээ хэлцэл бичиж өгөх хэрэгтэй. Виз олгохыг хүссэн өргөдөл, виз мэдүүлгийн аль нь ч байж болно. Эцсийн эцэст, аман хэлэлцээр нь хуулийн хүчин төгөлдөр бус байна. Ийм зохион байгуулалт нь ажил олгогчийн хүссэнээр оршин тогтнох боловч түүнийг ийм зохицуулалтыг дагахад тохиромжгүй болмогц түүнийг мартах болно.
Ажилтан амралтын үеэр хүүхэд асрахдаа дүрэмт хувцастай байхад өөр ажилтан түүний байрлаж байгаа ажил олгогчтой гэрээ байгуулж ажиллана. Ихэнх тохиолдолд ийм ажил эрхлэлтийн гэрээ эсвэл тодорхой албан тушаалд элсэх тушаал гардаг бол ажилтан түр ажилд авахаар ажилд авна гэсэн заалт байдаг.
Ажилтантай ажиллах хөдөлмөрийн харьцааг ажилтны чөлөө хүссэний дараа зогсоосон. Тодорхой нөхцөл байдалд ажил хаялт дуусахаас 3 хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай ажилтанд бичгээр урьдчилан хэлэх ёстой ерөнхий дүрэм нь үр дүнтэй биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогчийн дараалал, дарааллаар тэмдэглэсний дараа ажилтны ажлын бүртгэлийн дэвтэрт холбогдох бүртгэлийг оруулна.
Ажил олгогчийн гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилчин ба ажилчдын амралтын өдрийг амралтын өдөр давтан хийдэг. Ерөнхийдөө энэ нь тухайн ажилтны ажиллаж буй цагийн хуудсанд тусгагдсан байх ёстой.
Эрх баригчидтай зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд та өөрийн үйл ажиллагааны горимыг ямагт тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Эрх баригчидтай ажиллахдаа ажилдаа орох үед нь зохицуулах шаардлагатай. Эдгээр бүх ялгааг холбогдох баримт бичигт тусгах ёстой (энэ нь тусгай гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргах, тусгай захиалга байж болно), эрх бүхий байгууллагууд гарын үсэг зурсан гэдгийг санаарай. Хэрэв ийм баримт бичиг нь танай компанид олгоогүй бол таны өргөдөлд менежер виза гаргуулж, "би мэдэхгүй" тэмдгийг гаргана.